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推 art216169: 薪水先打6折 05/10 10:06
推 dakkk: 同1f 05/10 10:08
推 redips: 總薪不變，底薪變少，爽到雇主 05/10 10:12
推 gmd93: 1樓正解 05/10 10:42
推 cdplayers: 公司:這裡有份切結書....... 05/10 10:59
推 lspci: 薪水除1.5作底薪 05/10 11:06
→ freesamael: 怎麼不是離職後競業禁止期間給付… 05/10 11:14
推 qui: 看到這新聞馬上想到1樓那個方法，鬼島老闆都有對策的 05/10 11:23
噓 gn01642884: 這樣離職後不是就不能要求補助了？ 05/10 11:28
噓 weekman: 獎金綁競業？真是垃圾政府 05/10 11:47
推 amm123: 我解讀一下好了。基本上，在這個條款的保護下。 05/10 11:52
→ amm123: 違反競業條款，雇主可以要求過去給員工的薪水， 05/10 11:53
→ amm123: 返還一半。沒這個競業條款之前， 05/10 11:53
→ amm123: 只能要求分紅跟股票返還... 05/10 11:53
→ amm123: 也就是新的條款生效後，員工要返還：過去領的月薪的一半 05/10 11:54
→ amm123: + 所有分紅 + 所有股票...翻譯完畢。 05/10 11:54
推 lauto: 連我都知道怎麼規避了，老闆會不知道? 05/10 11:57
推 amm123: 舊的競業條款，不需返還領的月薪的一半。 05/10 11:57
→ amm123: 只需返還所有分紅 +所有股票... 05/10 11:58
推 liteon: 老闆發現競業條款嚇不住員工跳槽就乾脆弄點小錢真的來綁 05/10 12:10
→ liteon: 綁了之後因為有給錢所以法律上完全站得住腳以外 05/10 12:12
→ liteon: 就算不能有效阻止員工跳槽還可以把員工賺的錢再尻回來www 05/10 12:13
→ liteon: 未來面試再拿總薪=薪資+獎金來含括全部更可以不花一毛錢 05/10 12:14
→ liteon: 就可以達到完全勝利以及完全的約束 偉哉台灣 XDDD 05/10 12:15
→ liteon: 之前看到最低22K含全勤/誤餐/交通補助/勞健保就覺得佩服了 05/10 12:17
→ liteon: 現在再看到這條..哇嗚..2020年台灣還在嘛 ~.~a... 05/10 12:18
→ rockwho: 果然不怕神一般的對手只怕豬一般的隊友 05/10 13:14
→ rockwho: 勞工真慘............ 05/10 13:14
→ ssmmss: 可以拿諾貝爾獎了 05/10 14:31
→ goldduck: 老闆好開薰 05/10 14:36
→ goldduck: 錢還是一樣多誰跟你會增加 05/10 14:37
→ james112214: 沒意義 05/10 21:56
推 lai624: 沒意義 通常都是有事才會出現 05/12 21:11