※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1564631531.A.F4B.html
→ magamanzero: 問題是該員如果申請合法 本來就OK阿 08/01 11:59
→ catslave6: 這故事怎麼好像我身邊發生過... 08/01 12:04
推 kevinmeng2: 這招無效！就算搞上法院，公司依然有他長年績效太差 08/01 12:06
→ kevinmeng2: 的數據可以進行佐證，除非…HR太蠢 08/01 12:06
→ kevinmeng2: 而且會議記錄上面都會有時間紀錄點跟申請留停的時間， 08/01 12:07
→ kevinmeng2: 公司是可以反告的 08/01 12:07
推 k1400: 談不攏？ 照法規走就好，為什麼會談不攏？ 08/01 12:15
→ wisdom: 大家對夢境不要太認真 08/01 12:22
→ avgirl: 公司自己要省資遣費有什麼好靠北的 08/01 12:22
→ aisitelu: 如果公司早就想裁他 就依法裁阿 談不隴？ 逼自願離職？ 08/01 12:23
→ avgirl: 員工表現差可以資遣R ~.~ 又沒說公司不能開除 08/01 12:23
推 flyiii: 本來就要資遣了不是嗎？是因為是被告知要資遣所以趕快丟育 08/01 12:34
→ flyiii: 嬰對吧？ 08/01 12:34
推 DaveLu: 這種事情不走勞基法不走勞資訴訟而走水管,有爆點不奇怪 08/01 12:57
噓 loveyanzi03: 請育嬰假應該要有保障吧 不然每家公司都資遣就好啦 08/01 13:11
推 stosto: 還是可以資遣，有給資遣費哪邊違法？ 08/01 14:57
推 lucid1994: 不會給資遣 請他走 08/01 15:04
→ wellkom: 資遣為什麼不行？他請兩年育嬰萬一公司經營不善要倒難道 08/01 15:38
→ wellkom: 還不能倒嗎? XD 是要看資遣的 pkg 怎樣給吧 08/01 15:38
推 jakey0619: 唷!!! 等後續~~~~ 08/01 17:09
→ het97306: 那還是情勢比人強，還好不是懷孕，不然就更無線上網， 08/01 20:37
→ het97306: 了 08/01 20:37
推 k1400: 嘿 才提到法規兩個字 就叫我不要太認真 08/02 00:09
噓 bbbcccddd2: 公司省資遣費手段，結果被反殺育嬰假XD，然後又要被告 08/02 10:16