Re: [閒聊] 關於人際關係好難這件事

: 大家好 : 我是入職不到三個月的菜鳥女子 : 遇到一些瓶頸想問問大家意見 : 介紹一下背景 : 目前在傳統產業 職位就不介紹怕被認出 : 原先以為在傳產的同事會偏單純好相處一點 : 但來的時候 主管就直接說明公司很多老屁股都非善類 : 原以為只要我努力打好關係 應該能好好相處 : 果不然剛接觸產線的人就處處碰壁 : 完全愛理不理的無視我 回復的字眼也是充滿不耐 : 與公司反映後也沒感到回饋(主管是說只會用建議的方式勸說) 雖然傳產的確很多老人對新進年輕人不友善 但有時候這問題是雙向造成的 你應該要思考的是 為什麼他要理你? 因為你菜? 因為你是新進的? 他就得花時間跟你從頭到尾解釋到你懂? 講白一點 花時間成本跟你溝通他會加薪嗎? 尤其產線的人員手邊一定都有事情在忙 不耐真的是剛好而已 然後你被不耐回應之後 作法居然是跟公司反映 那不就跟小學生舉手跟老師說 報告老師他罵我髒話一樣? 然後你沒得到回饋也是很正常的阿 難道你跟主管說報告主管XX兇我 他就要把XX開除還是要正式跟你道歉? 把自己的情緒看得太重要那誰還願意跟你講話? 一般的作法不是該換個可能對方看起來沒那麼忙的時段去詢問嗎? 的確沒有系統的新人教育訓練會讓新人無所適從 但你的應對的確是有很大的進步空間阿... : 後面是同部門的資深同事 也開始突然變冷淡 : 原本沒有在意 但是後面也開始態度差掉 : 這邊我有去思考原因 : 可能是之前他某次提醒我要做帳 但因為時間不足 : 我詢問帶我的人 他是說不需要做 但因為那個同事已經說了 : 思考過後 我傳了一段解釋說因為時間不足 所以我下次再提前做 這次先不做 : 我覺得他也是控制欲算強的人 可能因為這樣對我有意見? 你自己先預設別人控制慾強 那還有什麼好跟你談的? 你有沒有思考過自己的行為造成的觀感? 資深同事提醒你該做帳 你再去問帶你的人重複確認後得到不需要做的答案 那好意的提醒變成被你質疑他做事的方法不對 順帶回他歹勢喔沒空做耶 時間不足真的是一個很爛的理由 因為新人本來就會需要多花一些時間上手 你說時間不足不做 人家心裡只會OS那你是不會加班做? 一個質疑資深同事作法然後還不願意花時間的新人 不理你剛剛好而已 何必再跟你分享? 你去問帶你的人就好了啊 反正你只信帶你的人 然後還要被你說控制慾強? : 但礙於我是菜鳥 有很多不懂的地方還是需要問她 : 只能忍受他每天的冷嘲熱諷(偶爾問兩遍還會很大聲回我? : 針對同部門的同事 : 目前正在思考要如何做才能改善狀況 : 想問一下大家 : 1. 裝作沒事，不在意他的舉動 。一樣正常熱情問問題 : 2.直球問她，私下傳訊息說 "其實有發覺他對我的態度跟剛來不一樣，是不是有哪裡得罪 : 他..." 期望能解開心結 : 3.一樣冷淡處理，不裝沒事 : 現在傾向1.處理，因為覺得如果討厭一個人(不熟的人) : 再說什麼也改變不了他的想法，只會得到無意義的場面話 : 老實說目前感到有些畏懼 : 加上工作還沒上手的雙重壓力下很焦慮 : 希望各位前輩可以給我好的意見 或如何去調適 : 還是說這就是新人必經路程呢 : 謝謝大家 4. 麻煩正視一下自己的應對進退是否讓人觀感不好並改善 抱歉我覺得依這篇的資訊 被冷嘲熱諷還真的不是太過分 如果你自身的處事方式沒改變 到哪都會有委屈的感覺 跟這間公司老屁股友不友善倒是沒太大的關係 --
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.73.31 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1676430097.A.BF5.html

推 CareerGuide: 推 02/15 11:37

→ naifing: 內容正確，但也同時說明這就是 非善類 的原因 02/15 11:52

→ naifing: 對自己 沒好處 或是 沒幫助，加上不是同部門的話 02/15 11:53

→ naifing: 如果態度沒很好或是問的方式不對，基本上很難得到好反饋 02/15 11:54

推 bcxxxx: 推 02/15 12:19

推 RonArtest93: 不推出這篇 原PO口氣沒有這篇預設的那麼極端 02/15 12:49

推 hurober: 直白的好文 02/15 12:59

推 MikiChen0819: 善意體醒還被質疑 這才是老鳥不願分享的主因 02/15 13:45

→ MikiChen0819: *提醒 02/15 13:45

推 simonfz: 推，且只有原po單方面說法...，不排除通常都會說得比較 02/15 13:51

→ simonfz: 有利自己，例如主管對一個新來的說老鳥都非善類？！原po 02/15 13:51

→ simonfz: 的描述上，完全不覺得有到非善類啊 02/15 13:51

推 KOSMOST: 推 02/15 14:02

推 stardust: 推 02/15 14:33

推 fanix21: 主管都會幫他說話，態度不見得如此 02/15 15:25

推 zebra79979: 身為老屁股喔不對，非常認同，常遇到這種新人，問了你 02/15 15:26

→ zebra79979: 又質疑那幹嘛問我 02/15 15:26

→ zebra79979: 菜本來就要重視態度，不然誰會理你，除非妳都可以靠自 02/15 15:28

→ zebra79979: 己 02/15 15:28

推 kbirca: 有道理 02/15 16:02

→ lingerger: 個人認為作帳那件事來看，那個菜鳥就是不想做啦，真心 02/15 16:12

→ lingerger: 想處理一件事情的人不會在那邊三砲兩砲，還特地花時間 02/15 16:12

→ lingerger: 想解釋的話，別人眼裡看起來就是藉口wwwww 02/15 16:12

推 rubygogogo: 我比較好奇原原po是怎麼樣‘’努力打好關係‘’？禮 02/15 18:09

→ rubygogogo: 貌詢問我覺得只是基本而已 02/15 18:09

→ marumay: （舉手發問）但如果是同事叫我做，但執行的時候卻被主管 02/15 18:10

→ marumay: 質疑你怎麼在做這個，這時候應該說是xxx指示的，還是默 02/15 18:10

→ marumay: 默道歉？ 02/15 18:10

推 iloveannasui: 我會跟主管說我為什麼要做這件事， 如果主管認為不 02/15 19:00

→ iloveannasui: 需要做，那我就會尊重主管的意見。 02/15 19:00

推 pog: 看完全文只感覺擠牙膏還沒擠完 02/15 20:23

推 fragment1000: 推，報告主管一定是最後手段，這種小事就報告主管 02/15 20:29

→ fragment1000: ，那人家私下不想跟你好也是理所當然的吧。 02/15 20:29

推 iMooNK: 推這篇 原po把自己講的好像乖寶寶 其他同事都是老屁股 控 02/15 21:04

→ iMooNK: 制狂 打出來的字明明帶惡意 這種人誰想理她 02/15 21:04

推 lenta: 推 然後會有人開始說"難道做人比做事重要嗎"之類的廢話 02/15 22:16

推 next2000: 推 要不要延後作帳只有老鳥才有權力能決定 菜鳥就加班 02/15 22:51

→ next2000: 乖乖做吧 真的做不完再詢問處理方式 而不是直接找不做 02/15 22:51

→ next2000: 的理由 02/15 22:51

推 kamo1005: 感覺因為主管說這些老鳥都非善類原PO就先入為主認為大家 02/16 08:57

→ kamo1005: 都不友善，把老鳥都貼標籤了 02/16 08:57

推 Qtrad: 這篇好 近幾年有種風氣是年輕人上網公審老人長輩 抱團取暖 02/16 11:06

→ Qtrad: 職場 婚姻 家庭 都是.. 02/16 11:06

噓 s06yji3: 不認同。把帶人列入考績不就好了？公司文化對新人不友善 02/16 12:12

→ s06yji3: 。 02/16 12:12

推 z86092309: 推觀念正確 02/16 14:50

推 Simonfenix: 學不會做人除非天賦異稟不然大概只能菜一輩子了 02/16 16:10

噓 joy159357: 是啊公司喜歡請新手又不愛帶然後整天哭流動率高，老手 02/16 16:38

→ joy159357: 自己不用負責？ 02/16 16:38

推 fanix21: 公司愛請新手請聘用單位自行負責訓練 02/16 20:52

推 lavign: 先去上人際關係的課吧 02/16 22:37

推 bubuu: 推 02/17 01:11

推 zebra79979: 菜的時候辛苦點，拿出態度，比較得老人疼，覺得無所謂 02/17 02:18

→ zebra79979: 的菜鳥就這樣吧，不爽離職，老鳥也不在意啦 02/17 02:18

→ zebra79979: 現在都4個月不然就是暑假兵，就像以前不用當兵一樣， 02/17 02:19

→ zebra79979: 沒觀念 02/17 02:19

推 tienfei: 中肯文 02/17 13:11

→ ilikepurple: 此篇標準先檢討受害人，慘 02/18 00:55

→ ilikepurple: 此篇標準先檢討受害人，慘 02/18 00:55

噓 apley: 受害人為什麼不能被檢討？ 因為好可憐？所以要100%倒向他？ 02/19 16:06