看板Salary
近期開始透過獵人頭公司來幫忙找工作，先來說台灣hunter公司
有adecoo, manpower, michael page, recruit express, talent plus,
hrnet one, peolplesearch,imc, rising management, platinum,等等
，就我有印像的就打在上面，另外像是springasia是adecco子公司，
serachasisa是recruit express，就不在專門說明了，因為他們的人才
資料庫是共用的。
與hunter接觸可以分兩個層面，一個是你主動找他們，另一個是
hunter來找你，這樣方式是不太一樣的，白話一點就是一個是你有求予人，
另一個是hunter有求與你。
基本上先說主動找hunter的求職人，要先搞清楚自己想找那個領
域的工作，hi tech, FMCG, Aotomation, 等都是不一樣的hunter負責的，
再來就是工作性質，你是要找業務, FAE, service, 工程師等，這些確定
後就可以找hunter聊聊，想辦法問出負責你想求職的工作領域和工作性質
的hunter公司。
若是hunter主動找你的話，基本上他對你的工作經驗及背景就
有一定的了解，所以可以大方的跟hunter聊聊你的工作需求，聽聽hunter
介紹給你的工作，看有沒有興趣。
最後簡單的說，hunter找你時，你一定要好好聽聽這個工作的需
求，請hunter把工作的jd寄給你，專業的hunter的jd上，會有工作內容、
年薪範圍、福利年假、獎金計算方式，而不是拿104那套的工作jd給求職者
看，那算是很不專業的hunter。
了解工作需求後，再來就是問清楚總共有幾關面試，面試的人是
經理、總經理，有沒有面試車馬費補助，了解面試流程進行方式及時間，
好讓自己安排時間。
通常第一次hunter打給你後，會透過聊天問與答的方式，了解
你這個人適不適合這個工作，也會直接在電話裡直接跟你英文聊天，主
要也是想了解你的語言能力，通常hunter都是喝個洋墨水，英文都是很
流利的，如果求職者本身英文很好時，建議直接從頭到尾跟hunter就英
文直接聊天，這會幫你省下很多時間，也會讓hunter跟確定的語言能力。
因為hunter也是需要業績的，所以在你有機會去面試他們介紹
的工作時，你可以要求你的hunter模擬面試的問題，他們會教你如何
回答出讓人覺得合理又想聽的答覆方式，想辦法讓你拿到offer，千萬要
記得面試時，被問到你要的待遇時，一定要回答請與我的hunter討論，
不要自己去談，這樣就失去找hunter的意義，而且透過hunter去談高薪
會比自己容易，談越高的年薪，hunter就抽越高的獎金，但不是對求職
者抽，所以不用擔心。
若是沒機會去面試的話，hunter通常都會很客氣的跟你說，我
會把你的資料留著，日後有合適的工作機會就會再跟你聯絡，這時你可
以考慮要不要把你的資料給他們，因為有很多hunter只收集個人履歷，
然後都很少與求職者聯絡，覺得沒業績可以成交就會不想找，所以你可
以考慮要不要給他們。
要是你已經他們履歷的人也沒關係，就請他們幫你看看你的中
英文履歷有什麼要修改的地方，請他們給你建議，這會對你日後求職有
很大的幫助。
求職者與hunter的關系是很微妙的，所以在沒有摸清雙方底細
時，都不要輕易相信對方，因為我們會找hunter就是想縮短找工作的時
間，省去無謂的羅輯、性向、英文測驗，然後又可以在面試前了解工作
內容，薪水，跟在104上找工作比起來，會減少碰到爛公司爛薪水，會
節省大家很多時間的。
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