Re: [心得] 特休曆年制轉換實年制

這裡有人問了我另一個案例： ------------------------------------------------- 我是2008/7/1到職，公司規章１－４年１０天，５－９年１４天，事實歷年制 ２００９ １０天 ２０１０ １０天 ２０１１ １０天 ２０１２ １０天 ２０１３ １２天 ２０１４ １４天 ２０１５ １４天 ２０１６ １４天 2016/12/31 我有113.5小時未休，公司要改回週年制，說必須先扣回７天，然後再補１天 『新制規定』 我認為不合理，如果全部依照週年制計算，從我到職日到現在，公司依照規章應該給我９ ６天特休，但是原先歷年轉週年確要吃掉我的假，不合理 ------------------------------------------------- https://i.imgur.com/PBrFBL4.png 上圖是我的分析 其實你可以視為在2017年前，貴公司讓你本來應該在7/1獲得的特休,提早到1/1開始放， 但你公司在 ２００９ 讓你多放了３天 ２０１０ 讓你多放了３天 ２０１３ 又把你的假扣了２天 所以2017前，你多放了4天假， 但你說2016尚有113.5小時未休，新制又讓你在2017年多了1天假 所以2017/7/1前尚可休 113.5H + 8H(新制) - 4 × 8H(欠假) = 89.5H = 11.1875天的特休 ------------------------------------------------- 其實我認為這為苦主並不欠公司什麼假,因為他沒有向公司借這些假, 只要他能找到公司曾經提過或說過"優於勞基法",公司就不應該扣他的假, 況且,公司有無一視同仁,對已經在2017前離職的員工追假? 如果沒有,為何獨獨對這位苦主追假? 至於公司可能會提出113.5H是在2016/1/1給假,應該在1年內休完, 未休完應該在2016年底歸零。 我的看法是,其中的112H(14D)是法定在2016/7/1取得,1年內修完也是在2017/7/1前, 公司要提前讓員工放是公司的事,員工仍有權保留到2017/6/30。 我不禁要想, 什麼樣的公司會讓人忙到一整年連放假的時間都沒有? 而且公司還要小氣把以前優於勞基法的假追回? 通常政策的緊縮表示,公司的營運在走下坡,才讓老闆斤斤計較, 這位苦主要小心了,過完年要是年終不如意,可以趁早打算打算了。 --
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推 chinaeatshit: push kent大出來選板主吧 XDDDDDDDDD 01/06 17:54

推 gt6158: http://i.imgur.com/2a53hpn.png 01/06 18:56

→ gt6158: 我覺得應該是這樣，才能解釋2013的12天 01/06 18:58

推 banana321: 我們公司的假都是預給，離職多方會追回 01/06 19:45

→ banana321: ２０１３他說 是７/01-12/31 依照比例給 所以是７天 01/06 19:46

推 banana321: 其實我特休原本破２００，好不容易請到剩１１３.5 01/06 19:49

推 banana321: 優於勞基法部分是工作規則裡面寫的 01/06 19:53

→ kentyeh: gt大的算法有問題,勞基法共得假90D,公司共給94D,是多4天 01/06 19:56

推 banana321: 其實就是前２年公司優於多給的 01/06 20:06

→ gt6158: http://i.imgur.com/GWdCaJ1.png 01/06 20:10

→ gt6158: 公司優於勞基法不用還，只是當事者2009就多拿公司規定的要 01/06 20:14

→ gt6158: 還 01/06 20:14

→ gt6158: 歷年制黑色數字，實年制藍色數字，當事者紅色數字 01/06 20:19

→ gt6158: 紫色數字5跟2在歷年制裡是多休的，但是實年制2013年是少休 01/06 20:23

→ gt6158: 2天 01/06 20:23

推 banana321: 大大，我有疑問，可不可以全部以週年制來計算，我８年 01/06 20:27

→ banana321: 來依照公司規章所得特休，根公司說實際上不應該扣？ 01/06 20:27

→ kentyeh: 同意g大看法,2013在5年內,b姐可以主張返還2天假 01/06 20:32

→ gt6158: 8年4*10+14*4=96天，因2017新制多1天，所以96+1=97到2017/ 01/06 20:34

→ gt6158: 7/1前放完 01/06 20:34

→ gt6158: k大的圖放法，看懂很好理解 01/06 20:36

→ gt6158: 方法 01/06 20:36

推 banana321: 所以我８年來是９６天+新制１天，所以應得是９７天， 01/06 20:43

→ banana321: 整體來看是不應該扣的XD 01/06 20:43

→ gt6158: 公司給你已經有94天，等於你2017/1/1~7/1前要給97-94=3天 01/06 20:54

→ gt6158: ，2017/7/1後滿9年又有15天 01/06 20:54

推 banana321: 所以是不是公司不應該扣我特休才是對的啊？？有點快瘋 01/06 21:22

→ banana321: 了 01/06 21:22

→ banana321: 就是如果以今天１月６日，我還在職公司應該給我９７天 01/06 21:24

→ banana321: 才對 01/06 21:24

→ kentyeh: 按照你們公司規章,確實不該被扣假,但你要考慮的是:會不 01/07 07:19

→ kentyeh: 會因此影響到年終?如果會,可以爭取只扣94-90=4D 01/07 07:19

推 banana321: 謝謝你，我的見解無誤，因為可能大家都會出現這總問題 01/07 08:34

→ banana321: ，因應制度改變簽約，我會拖到領完年終再簽， 01/07 08:34

推 gt6158: 公司應該是改成不預給特休才會有扣回的計算，還回去的計算 01/07 09:40

→ gt6158: 就是最後1年14天的比例你剛好是一半7天，不過你2013年少給 01/07 09:40

→ gt6158: 2天，所以可+2，最後-7+1+2=-4 01/07 09:40

→ gt6158: 另外2017的特休就7天，7/1滿9年+15天 01/07 09:47

推 banana321: g大我的懂你的意思，是不是前２年不能用１０天計算？ 01/07 10:20

→ gt6158: 前2年按公司規定是10天，勞基法7天 01/07 10:37

推 banana321: 所以如果按造勞基法算才有扣４的問題 01/07 11:31

推 banana321: 要被扣３天掉 01/19 12:01

推 banana321: 要被扣７天回去，整體計算差異３天 01/19 12:59