※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624889757.A.88A.html
→ D600dust: 不知道你要討論什麼 06/28 22:19
→ oiulkj: 工作內容越複雜確實越容易出錯 06/28 22:28
推 eyebling: 有人沒被長官罵過的嗎? 06/28 22:38
噓 stare7500: 更多的是廢物什麼都做不好跟有沒有分工一點屁關係都沒 06/28 22:40
→ stare7500: 有 06/28 22:40
→ stare7500: 廢物最常找理由來掩蓋自己是過失 06/28 22:40
推 ymit: 我覺得原po提供的觀點很好啊! 06/28 22:50
推 ayaneyuri: 我懂,我在新公司把專職的工作發揮得淋漓盡致,後來就 06/28 22:52
→ ayaneyuri: 有時間協助其它同事了 06/28 22:52
→ rsom: 你認識p哥對吧 06/28 23:59
→ taipoo: 台灣職場的分工,大多都是主管為了推卸責任才去分開的工作 06/29 02:49
推 sp23: 推 06/29 04:36
推 alice78226: 謝謝分享不一樣的理論。 06/29 09:45
→ shooter555: 這不是大家都知道的嗎 06/29 10:04
→ shooter555: 分工應用在各個層面技術都是如此 06/29 10:05
→ shooter555: 高內聚 低耦合 工作拆分成獨立的元件 元件由數人分擔 06/29 10:07
→ shooter555: 完成 06/29 10:07
→ stare7500: 這邊的廢物奴隸什麼都做不好啦,跟分工不分工沒關係 06/29 11:59
推 toshibafan: 不一定,如果勞工具跨領域專長,比如說專長A和專長B, 07/02 22:26
→ toshibafan: 專案工作流程為A→B,若A和B拆分為兩人做的話,則會增 07/02 22:26
→ toshibafan: 加溝通及工作轉換(進入狀況)成本。 07/02 22:26