看板Salary
(文非常長，因尋求的問題很多，請見諒)
我之前有po文公司不願或刁難准我病假，但那篇文章被我用手機回文後原文不知為何很多段落不見，所以我就刪掉了。
聽說上週我用line跟老闆提離職及隔天病假未去上班，背後酸言酸語很多，畢竟是聽說，這無所謂，但因昨天和今天本想去加班把延誤的工作做完，於是在週五時於公司群組問是否會鎖公司大門及辦公室?有告知有加班需求，全部已讀不回，但還是想把工作完成，所以去了趟公司碰個運氣，結論就是公司有人上班大門沒鎖，但辦公室鎖門了，我也知道是誰鎖的，但全辦公室就我沒鑰匙，雖明知故問，但還是打了個電話問是否有人會來公司?得到的是口氣很差的回應，算了，一付就是誰叫我要請假的感覺。早在line裡全公司已讀不回我就該覺悟，不該天真的以為會有人會幫我。
想請教:
1.工作未滿2年，離職預告日為20天有包含假日嗎？若期間有請假是否也可含在20日內?還是請幾天需延後幾天離職?因為車禍必須要去醫院跟調解不可能不請假(病假不給請事假也行)
2.我10/1用line告知老闆我要離職，其離職日可以從10/1算起20天離職嗎？還是一定要從發離職書(寄mail)那天算起?應該不需要老闆一定要簽完名才算離職成功吧？
3.我本職是會計，然後再身兼數職，先不論其他職務，針對會計職，我是否有一定要交接完成的必要?也就是說一定要等到公司找到新人並交接才能離職?會這樣想是因為會計牽涉到零用金與帳務，怕老闆會以公司有損失或是想陰我的其他理由要求我賠償。
4.工作是否一定要完成到應有的進度才能離職?因為身兼數職及各部門不配合把我原有會計工作延誤進度，公司可以要求我完成進度再准離職嗎？(我料想公司不會承認給我的工作量太大，會說是我請假導致工作延誤)
5.到離職期間公司不准假我可以曠職嗎？上週我曾求助醫生能否開診斷書證明我必須要復健所以有請假必要，但醫生說醫院不能強迫病患復健，以及不會在診斷書上寫需復健多久，所以頂多只寫需持續復健。公司看準這點所以刁難，所以必要時我想也只能以曠職讓公司開除我，但我怕公司會以我造成公司損失而告我,所以我有無自保的方法嗎？
我並非無情無義不負責任之人，在復健黃金期醫生就警告我要天天去醫院復健，我因怕耽誤公司工作及拖累同事，而自行減少復健次數，導致醫生在上個月表明我有殘廢的危險，再加上公司一再說我不負責任，才知道我錯很大，也相信錯人了。
以上是誠心上來尋求建議，因為我知道我已被同事認出，但我也豁出去了，我不想殘廢過一生，也以自身例子奉勸，身體健康遠比工作重要太多，不值得犧牲健康為公司做事，因為公司不會為你負責也不會感激你的。
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推 onn: 1.含假日、請假2.賴截圖可3.可曠職3日直接免職（撕破臉請考慮 10/04 10:50
→ onn: 3.把錢交接給老闆，並留證據 10/04 10:51
→ ninomiyachan: 我是原po,請問老闆不願跟我交接零用金怎麼辦?他之前 10/04 12:47
→ ninomiyachan: 對前兩位離職員工(主管級)也是避不見面交接，事後再 10/04 12:47
→ ninomiyachan: 說他們有東西沒交接要他們負責 10/04 12:47
推 onn: 打電話去勞工局申請協調 10/04 13:15
推 shinechia: 建議還是emailㄧ份離職信自保 10/04 13:20
推 queenbee904: 好討厭的同事們 10/04 14:50
推 hugosapphire: 說實在的，你不交接其實公司也不能怎麼樣 10/04 18:43
推 hypeng: 身體最重要,你沒有錯只是遇到一堆小人，怎麼想都可以就是 10/05 10:41
→ hypeng: 不要責怪自己，信件紙本mail工作交接表全部都簽名拍照留 10/05 10:41
→ hypeng: 副本，上面記得要寫上離職及法定交接時間，剩下的他們敢 10/05 10:41
→ hypeng: 講話，就直接打電話到勞工局 10/05 10:41
→ chaichai: 把證據/資料都備齊後,做該做的程序,順便善意告知老闆,如 10/06 15:33
→ chaichai: 果你該做的都做了,卻被壓著不肯讓你離職,那你會去勞工局 10/06 15:34
→ chaichai: C申請調解,對了,如果公司有違法,可以一併檢舉,反正原po 10/06 15:34
→ chaichai: 都決定離職了 10/06 15:34
→ chaichai: 老闆又這麼沒人性跟人情味,也不用跟他客氣了 10/06 15:35