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推 RTA : 正解07/11 08:09
推 gaea0127 : 讚，推07/11 08:25
推 m940903 : 推～07/11 08:36
推 gogogogo3333: 稅單真的有差….07/11 08:44
推 antis : 看起來rsu 綁約根本超嚴重。。爛死了07/11 09:01
→ mzt : 這就是傳說中的 golden handcuffs 啊 （菸）07/11 09:02
推 ejnfu : RSU本來就是綁人的手段之一吧07/11 09:04
推 Jeid : 覺得rsu綁約太嚴重可以想辦法談更好的offer囉07/11 09:30
推 illidan23 : 台灣外商常常現金就比台商多了07/11 09:43
推 CYWanger : thanks07/11 09:45
推 illidan23 : RSU綁約都算多賺的 事實上多賺超多07/11 09:45
推 vinsanity25 : 綁約期間被lay 剩下的能拿嗎07/11 09:48
→ mzt : 很不幸的，離開就是剩下都拿不到了。07/11 09:49
→ dslite : rsu是個危險的東西 公司走下坡時常常發完就跌來不07/11 09:52
→ dslite : 及賣 然後就少賺甚至倒貼07/11 09:52
→ dslite : 尤其工作太忙來不及跳船的 遇到股災就死定了07/11 09:54
→ dslite : 隔年中就要繳稅 但股價還在套牢時07/11 09:55
推 moboo : 反過來這兩年股價翻倍的大公司很多，這種玩法就是07/11 09:57
→ moboo : 要去大公司蹲07/11 09:57
推 moboo : RSU就是綁人用的，不然為什麼這麼大包XD07/11 09:59
噓 veru : = = 什麼來不及賣 你rsu可以選sell all好嗎 拿到當07/11 10:08
→ veru : 天就賣掉 跟你拿現金是一樣的 07/11 10:08
推 twilight1 : 每年給的refresher rsu跟到職rsu數目差不多嗎 還是 07/11 10:10
→ twilight1 : 前者少很多？ 07/11 10:10
推 ejnfu : 看公司，但通常前者比較少 07/11 10:11
推 moboo : 通常refresher很少啦，但AAPL例外，分很多07/11 10:17
→ moboo : 這幾年大公司最猛的應該是AMZN 和NVDA07/11 10:18
→ moboo : 不過AMZN股票發法又不是上面這種，所以NVDA應該是07/11 10:20
→ moboo : 大公司裡最猛的，FB也很猛07/11 10:20
推 unya : 推這篇！！07/11 10:23
→ unya : 什麼賣掉多賺的還要繳稅？存在虛擬帳戶內就要嗎還是07/11 10:23
→ unya : 轉帳回來才要？那乾脆退休沒收入再賣(誤07/11 10:23
→ unya : 入帳的時候現價：繳一次稅07/11 10:26
→ unya : 入帳的時候現價：繳一次稅07/11 10:26
推 unya : (賣掉的時價扣上面)：再算一個台灣稅？07/11 10:27
→ juichangkuo : 賣掉時價格扣掉vested價格的資本利得要申報海外所得07/11 10:33
推 unya : 感謝樓上，好險海外有很大的免稅額，哈哈07/11 10:49
→ dslite : 收盤才vest 隔天開盤跌 sell all也是現賠07/11 10:53
→ dslite : 這樣對員工來說哪來跟現金一樣?07/11 10:54
→ dslite : 還滿常遇到財報完大漲 漲vest當天起跌07/11 10:57
推 ejnfu : 美國Nvidia目前的initial TC給的不輸Apple，加上近07/11 10:59
→ ejnfu : 年股票漲幅很大，整體的確不錯。但是refresher據我07/11 10:59
→ ejnfu : 所知還是比Apple少一截的07/11 10:59
推 Messibugoo : 可是AMZN前四年沒有refresh, 幾乎都靠stock appreci 07/11 11:04
→ Messibugoo : ation. NVDA真的猛, 基本上FAAMNG這兩年都非常好 07/11 11:04
→ veru : 選sell all 一定是vest. 當天就幫你賣掉 這樣才沒 07/11 11:27
→ veru : 有資本利得稅要繳 不可能隔天才賣 07/11 11:27
→ veru : 我公司是vest 當天開盤就幫你你賣掉07/11 11:28
→ veru : amazon 是你前一年一月中前到職 隔天就可以refresh07/11 11:30
→ veru : 不過amazon領得股票似乎都要綁兩三年以上（不是很07/11 11:30
→ veru : 確定）07/11 11:30
推 EMU1000 : 40萬鎂 果然是高手！07/11 11:48
推 SamZhong : 為什麼RSU 1/4 要除4?07/11 12:13
→ moboo : 海外那個免稅額不太夠，670萬跟老婆加起來一下就07/11 12:15
→ moboo : 爆了，要避稅每年能賣的不夠07/11 12:15
→ moboo : RSU分4年給你所以每一次拿?07/11 12:16
推 Iamjkc : 嗯 2018三月加入AMD 到職的RSU今年剛好都滿了 漲了07/11 12:24
→ Iamjkc : 九倍 感謝Lisa07/11 12:24
推 sss700304 : Amazon要看你怎樣談的，基本上是談四年RSU，做滿第07/11 12:30
→ sss700304 : 二年才可能開始領，不過我從19年進去，股價從一千多07/11 12:30
→ sss700304 : 到現在快四千，算是幸運囉07/11 12:30
→ kinoko : rsu前公司是給股數 而不是給數字07/11 12:31
→ kinoko : 所以會隨著股票漲跌一下多一下少07/11 12:32
推 sss700304 : 每年加薪的RSU也是從明年開始，分二年領取07/11 12:36
推 yesheyman : 朋友在marvell八年 最近不到40歲退休07/11 16:08
推 Messibugoo : 恭喜大家都有跟上這一波美股上漲的黃金時代 07/11 16:08
→ yesheyman : 前幾年加入amd nv的真的是幸運的孩子 07/11 16:08
推 maypcc : 適度在高點反向作空鎖獲利也是可以考慮的 但聽說放 07/11 16:59
→ maypcc : 空自己公司是不合公司規定 07/11 16:59
推 cutecathy : nv是rsu+espp,rsu也是每年看績效給股數07/11 17:26
→ physicsdk : 這篇正解，分四年發真的蠻摳的，只不過佔比還不算07/11 18:18
→ physicsdk : 太高 可接受07/11 18:18
推 nonotsai : 好奇文中股價暴漲第五年換工作的情況，是直接用該年07/11 20:32
→ nonotsai : 本薪加上該年拿到的rsu現值去談下一份？07/11 20:32
推 fr06075246 : 還有option07/11 20:40
→ mzt : 基本上，大公司對於每個位置的每個職等，都有一定07/11 22:08
→ mzt : 的工作能力要求，和一定的薪資範圍。第一包RSU是不07/11 22:08
→ mzt : 可能會包括你暴漲的部分還算在內。說真的，大家敘薪07/11 22:08
→ mzt : 還是看base salary 多。當然凡事都會有例外，例外07/11 22:08
→ mzt : 比較是特殊少數例子。07/11 22:08
推 twilight1 : 像aapl brcm 每年refresher大概會是一開始rsu幾成？07/12 01:23
→ mzt : 樓上你這個真的是好問題！不同部門，不同職等，不同07/12 05:06
→ mzt : 績效 （紅人黑人），不同工作經歷不同案子，甚至在07/12 05:06
→ mzt : 不同地區，都不一樣欸！07/12 05:06
推 steve1012 : 一開始拿的rsu 可能跟你談判技巧跟competing offer 07/12 09:32
→ steve1012 : 有關 後面refresh 大多跟你performance 有關 所以 07/12 09:32
→ steve1012 : 很難告訴你幾成 07/12 09:32
推 GentleGaGa : TESLA一樣分4年,新人滿1年可拿25%,剩下的每季按比例 07/14 02:16
→ GentleGaGa : 目前RSU漲了15倍 死不賣 go $TSLA↗ 07/14 02:18
→ maypcc : tsla在台一年有破千萬嗎? 11/20 02:19