[新聞] 國中校長:教師薪情有待改革

看板 Teacher
作者 qface (勻儀)
時間 2018-09-21 01:02:23
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國中校長:教師薪情有待改革 蘋果日報 建立時間:2018/09/11 00:06 陳啟濃/水里國中校長 上周王子榮法官在專欄對於各級教師鐘點費未能同工同酬的現況提 出質疑,這僅是教師薪資中的一項爭議,更重要的,在於目前教師的薪水結構,存在許多 不公不義的現象,需要大刀闊斧的改革,才能提振教育界的士氣與效率。 一、資深就是高薪,缺少鼓勵積極認真老師的機制:資深老師月薪將近8萬元,新進老師 只有4萬元,而許多棘手困難的行政職務,許多學校都拜託資淺老師擔任,但在待遇上卻 無法相對給予更多的實質鼓勵。原因出在教師的薪水結構,主要是看年資升級,職務上只 有3000元至5000元的加給。對於這幾年教師行政的大逃亡,教育主管應認真思考,如何從 增加職務的加給上,鼓勵更多資深老師投入,對於年輕老師,更能有具體加薪的方式鼓勵 。 二、學歷的晉級,無法反映在教育專業上的能力與責任的承擔上:初任教師的敘薪,大 學、碩士與博士不同學歷,差距約在4000元至6000元,教師的學歷如果能表現在能力和專 業上、承擔學校更多責任上,給予更高的待遇理所當然。然而這樣學歷上的薪水差距,實 際在學校的制度上,卻無法讓高學歷老師因為享有高薪級,在教學專業、教學效能上更加 分,或是擔任學校更多教學專業上的任務。於是這樣學歷上的加薪,等同於徒具形式,更 變相鼓勵教師,無須務實精進教學能力,只需求得更高學歷。 三、齊頭主義瀰漫校園,阻礙積極奮發的老師投入教育革新:教師享有不用比照公務人員 考績比例制,大部分的老師都能拿到甲等。這本來是鼓勵的作用,卻淪為少數教師安逸怠 惰的護身符。如果認真檢視教師考績甲等(4條1款)的表現,其實還真是非常難得,但幾 乎所有的學校,因為是委員制,更沒有老師會認真考評,在不想得罪人的情況下,只有讓 所有教師甲等。 從組織士氣與教學專業表現的立場考量,即使無法具體考評出表現不佳的老師,但也應有 配套鼓勵積極認真的老師。對於學校全心付出、配合度良好的老師,教育主管單位應該有 給予更多考績獎金上更多鼓勵的思維。因為只有讓這些學校的火車頭,得到更多支持與肯 定,才能使得學校往正向積極的方向前進。 新聞來源:https://goo.gl/FJjxC5 --
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cochon23 : 懶人包:校長想要更多權力。 09/21 06:08

eunicecypher: 行政找不到人主要來自上頭無理和繁瑣的要求,偏離 09/21 06:24

eunicecypher: 教育本分,包山包海,忙得無意義誰想當,老是在錢上 09/21 06:24

eunicecypher: 面打轉,只會吸引領錢不用心的行政 09/21 06:24

louic : 怎麼校長的論述九成都是在打壓教師? 09/21 06:27

louic : 他們就不把老師當成是教育團隊嗎? 09/21 06:27

louic : 還是:這些鬼東西,不好好做資料,我怎麼升官? 09/21 06:28

zamp : 我覺得校長講得挺有道理的 09/21 06:54

supermemo : 做不做行政 學生狀況、教師文化跟領導才是關鍵吧 待 09/21 07:01

supermemo : 過人人搶當行政做的學校... 還有全校主任資格有十多 09/21 07:01

supermemo : 位的學校 09/21 07:01

supermemo : 在沒禮沒體的學校 誰想多拿那些錢讓自己被糟蹋... 09/21 07:03

supermemo : 當然厚臉皮自以爲的勝任的很好 09/21 07:03

lgiaamre : 簡單 增加甲等限制 還校長一個領導統御及考核尊嚴 09/21 07:07

DUKEYANG : 老實說第一、二點的論述跟現況很符合啊 09/21 07:50

magicdio : 看起來校長界都沒有這位校長講的問題,想必制度一定 09/21 08:02

magicdio : 跟教師不一樣 09/21 08:02

jason4101 : 代理領不到一年薪 09/21 08:11

claudelee : 代課教師開很多,沒月薪 09/21 08:56

jairon : 校長:以後考績我來打就好 09/21 09:05

DUKEYANG : 不過弔詭的是 為什麼校長考績沒有教師代表可以打呢 09/21 09:07

amibow : 一堆爛或無能校長,也沒有任何退場機制啊 09/21 09:25

quickgun : 應該讓教學不認真的領22K 但教學認真的應該領到100K 09/21 09:50

quickgun : 但政府有可能這麼做嗎??再加上現在的考評制度 09/21 09:51

quickgun : 當時變成教育局處的酬庸大會而已 09/21 09:52

quickgun : 我的人教再爛都坐領高薪 非我族類就永遠22K吧 09/21 09:52

quickgun : 從考績制度到教師專業評鑑到教師專業成長 09/21 09:53

quickgun : 我都看不到有甚麼公理正義了 09/21 09:54

quickgun : 不是假日來幫忙校務才是認真 是工作時的教學認真 09/21 09:55

quickgun : 現在很多考評看誰願意犧牲假日幫校長就很高分 不懂 09/21 09:56

lsjh : 校長先幫行政組長排除業務遇人難行的問題再說嘴吧 09/21 10:14

lsjh : 在上位者只想一張嘴就要行政自己解決所遇的人事困難 09/21 10:15

lsjh : 校園人事文化氛圍才是校長最大要面對解決的事情 09/21 10:16

lsjh : 對主任組長的加給或福利誘因 我看也是較能被實現的 09/21 10:19

lsjh : 其他的制度要動 有其實際的困難點和爭議~~~ 09/21 10:21

sgds : 校長:不聽話就給你乙! 09/21 10:34

sgds : 結果校長是白癡,盡做一些無腦笨事,誰要聽話啊! 09/21 10:35

totwinkle : 校長永遠站在老師的對立面 09/21 10:38

kbten : 都是這位水里國中的校長一直在發表這種言論 09/21 10:48

kbten : 補噓回來 09/21 10:48

doggie175 : 校長覺得老的錢太多,不就是在說自己嗎? 09/21 12:51

daccdacc : 把棘手的行政職務丟給年輕教師,校長沒有責任嗎? 09/21 12:52

moonngenki : 行政沒人做絕不單單是錢的問題,你給我加一萬我也 09/21 13:01

moonngenki : 不想做。因為很多無意義的公文活動研習或雜事,但 09/21 13:01

moonngenki : 還是要花時間去應付,這些時間用去備課有多好。 09/21 13:01

kbten : 這位校長請你先去看看公務員1/4考績乙是怎麼輪流的 09/21 13:57

kbten : 吧…… 09/21 13:57

kbten : 把業務丟給年輕人難道身為一校之長的你能置身事外 09/21 13:59

kbten : 兩手一攤,說都是他們的錯,我是清流 09/21 14:00

pudodi : 領導得當根本不會有"全部"丟給菜鳥代理的問題 09/21 14:22

pudodi : 我來敝校7年,沒有任何一位代理當組長主任 09/21 14:23

moonngenki : 我之前學校,教學,體育,生教兼訓育都開給代理 09/21 15:02

quickgun : 純專任認真教也不見得比較輕鬆 09/21 16:25

quickgun : 教育適應由學 09/21 16:29

max1613 : 曾被行政要求不要做太多,造成他們困擾… 09/21 16:43

yongboy : 無須務實精進教學能力,只需求得更高學歷 09/21 18:41

yongboy : 一針見血 09/21 18:41

m21423 : 推 薪水至少要能跟台積比吧 09/21 22:14

ckwckw : 一堆爛或無能校長,也沒有任何退場機制啊 09/22 05:16

erena : 第一點的確是事實啊… 09/22 07:21

iljie : 打考績這件事如果不齊頭 以現況只會加劇校內派系鬥 09/22 07:33

iljie : 爭 09/22 07:33

iljie : 有的公務員或行政 在校內用行政程序故意拖延 或者 09/22 07:35

iljie : 是用理由刁難事務 09/22 07:35

yo0401 : 為什麼政府不派專門的行政人員來,一直要教師兼行政 09/22 16:20

joemaude : 校長都忘了當年他們也是教師 09/23 00:11

freenight23 : 行政讓人拒絕的原因主要是做太多沒意義的文書 09/23 02:55

new1974 : 校長績效不佳,要不要減薪 09/23 08:02

Chauncey : 不覺得行政真的沒人做 還是要看學校 09/23 11:05

poopzz : 老師都無法單純的教學 體制根本問題 09/24 11:28

cipherkey : 我們不要談錢 談理想吧! 09/24 13:34

ftvs : 看,校長多人渣 09/25 18:31

ftvs : a錢的一堆,腦袋正常有良心的寧可辛苦點帶班,幹嘛 09/25 18:33

ftvs : 犯賤出賣良心當共犯 09/25 18:33

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