看板Soft_Job
## 前言
嗨嗨，版上的各位朋友好，小弟我是個轉職生，這段期間參考版上的各種心得，從中獲
益不少，趁著面試告一段落，也還沒開始正式上工，把這一年的過程紀錄下來，也讓這
件事情有個完美的落幕。 所以想分享一下我的經歷，不論是正在猶豫不決，還是已經在
轉職的人，希望這篇文章能幫助到你。
主要會分成轉職及面試兩部份，文章篇幅較長，且多少參雜廢話，請看官們多多包涵，
以下正文開始。
P. S. 如果想看特定內容可以搜尋關鍵字「轉職過程」、「面試過程」
Medium 好讀版:
https://bit.ly/3FFj2VE
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## 自我介紹
小弟畢業於中華科大機械工程系，踏入職場後並未從事相關工作，上一份工作是在 LIN
E TAXI 擔任客服，客服結束後在 LINE TAXI 當前端實習生約半年，並於 2021 年 2 月
加入 AppWorks School， 直至 7 月中於 School 畢業開始找工作至今才找到理想的工
作。
## 程度
HTML、CSS、JavaScript，打 API 取資料，基本 CRUD 操作沒問題
個人專案前端是用 React + Material-UI + styled-component，資料庫選擇的是 Fire
store
有一點點的 Jest、Webpack 概念，Docker、CI/CD ...等沒有觀念，被問肯定會倒
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## 轉職過程 2020/02 - 2021/07
◎ 轉職初期，踏出舒適圈
2020 農曆年後，考量到自己的未來發展，逐漸萌生起轉職的念頭，在選擇當軟體工程師
之前，曾嘗試過其他工作，例如去親戚家開的鋼構公司見習，但發現自己真的無法接受
風吹日曬 ( 我是草莓 XD )，而開始思考自己適合什麼，想要什麼，心想學個一技之長
會妥當點。而最後會決定轉職前端，是因為看到前同事寫網頁感覺頗有趣，就想要自己
嘗試看看，當時覺得成功與否都無妨，先做了再說。 從決定嘗試那刻起，我開始在工作
之餘透過 Udemy 學習 HTML、CSS，直到 2020 年中，才真正確定什麼是自己想要的方向
，並全心投入學習，後續轉到產品部門實習。
◎ 轉職中期，克服逆境
在 LINE TAXI 實習期間，同時遭遇家人重病，我開始醫院公司兩頭跑，為了抓緊時間學
習，甚至開著筆電就在病床旁看教學，我是以六角學院的 JavaScript 課程為主。 實習
這段時間跟著團隊跑 Scrum 開發，從中瞭解是如何溝通及合作，有協助參與開發 Zend
esk 應用程式，以 HTML、CSS，以及 JavaScript 為主，透過 API 獲取資料，從而實現
簡易的會員資料查詢，或是編輯....等，但當時只求能動為主，寫的 code 真的很爛，
還敢用 var 下去寫 ( 對不起 QQ 後來，我就開始籌劃 AppWorks School 入學申請，同
時還參加由 Web 實驗室徐愷 (KK) 大大舉辦的 React 特調，雖然是免費的 React 課程
，但教學態度非常專業，相關的課程內容在 YouTube 上還找的到，關鍵字上面就有 XD
。 但因為當時對 JavaScript 還不甚熟悉，聽到 hooks 部份就已經要不行了，常常是
有聽沒懂作業遲交 ( 再次對不起 QQ
◎ 轉職後期，堅信自己
申請入學
AppWorks School 入學申請共有兩關，第一關是線上問卷，除了繳交履歷表外，問卷主
要是在釐清自我的申請動機，每一題都會引領著申請者更深入的瞭解自己，但老實說當
初會通過第一關我很驚訝。 第二關則是與校長 Shirney 進行面對面交談，不外乎是再
次確認申請動機、學習熱忱、人格特質，是否有自學過，如果有自學又是如何實踐的，
我也有從錄取的同學口中聽聞，有被抽問技術問題，但我自己是沒被問到，不然我應該
會很抖 XD，可喜可賀的是我有成功被錄取。
( 申請人數大約在 300 到 400 人左右，五個培訓班約 45 人，換算錄取率大約是一成
)
遠距學習 (4 weeks) + 完成指定專案 ( 3 weeks)
培訓的前四週是遠距學習，每週都會分配線上課程及作業，除了 HTML、CSS、JavaScri
pt，同時也接觸到前端框架 React 和後端框架 Node.js，由於教學影片是全英的，當時
看到很崩潰，一句話反覆聽個好幾次，可能還不知道它在表達什麼，我總是在週末凌晨
前才繳交作業 XD
遠距學習結束後就進行駐點集訓，原以為先前的遠距是深淵，殊不知駐點才是真的地獄
。導師要求三週後要完成指定的電商專案，內容包含基本的頁面刻版及功能撰寫外，還
有學習串接金流，Facebook 登入...等。由於 AppWorks School 主打以專案導向進行培
訓，所以接下來的每一天都有指派的任務，不會發生導師授課學習這種事情，一切的一
切都是為了培養工程師自主解決問題的能力，非常非常 hardcore。 對我來說除了向 G
oogle 大神請教以及同學討論之外，最慣用的伎倆就是用一頓飯換身旁朋友一次教學 X
D，在這邊就得看你臉皮夠不夠厚，同時也顯得人脈相當重要 !!
個人專案 (5 weeks)
整個培訓最重要的一環是個人專案，因為是將來面試時，要展現給面試官看的作品，從
發想專案到設計、實作功能，從前端頁面到雲端資料庫串接，必需在這五週內完成，等
於是一人包辦，不巧的是我們這屆遇到三級警戒，專案開跑一週後就全遠距直到畢業，
著實考驗自制力及毅力。
個人專案以 Scrum 進行開發，儘可能地去預估開發時程，雖然進度可自行規劃，但因為
有時間壓力，在遇到困難時除了自主解決問題外，一定要主動向他人請教，倘若進度落
後，就有可能產生莫大的失落循環，進而影響心態，但老實說我是沒有這種問題啦....
因為我臉皮夠厚，每天都笑笑地巴著導師同學詢問，因為俗話說伸手不打笑臉人嘛 XD
履歷撰寫 + Hiring day ( 1 week)
在個人專案結束後，緊接而來的是 Hiring day，但在面試前必需先撰寫履歷，我們這一
屆很幸運，School 新聘請一位 Job Placement Manager，從旁細心指導撰寫履歷，讓我
們的履歷能更勝他人一籌。而 Hiring day 部份，我把它歸類於面試過程，後面會有詳
細說明，這邊就不多撰述。
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## 面試過程 2021/07/15 - 2021/09/25
◎ 面試結果
共投遞約 60 - 70 間，獲得 offer 的有四間，分別是無毒農、南一書局、悠福科技、
東森購物，薪資落在 54.6 - 70 萬之間
◎ 面試總覽
投遞履歷管道：104、Yourator、CakeResume、f2etw/jobs
投遞後未面試但有回信婉拒：豐田生技、山川久也設計、瑞德感知科技、ArtzyPlanet
玩藝星球
投遞後有面試但並未被錄取：金色三麥、健康益友、祐安資訊、緯德科技、Advantech_
研華、全聯
School Hiring Partner 媒合面試：airConcur、Moment Pet Wellness、LINE TV、Coi
nnomo、圈圈科技、無毒農
前一個月我把自己侷限在很狹隘的範圍內，導致面試不順利，看到開發經驗超過 2 年的
pass，看到 React 以外的 pass，看到接案或產品不喜歡 pass，甚至是地點太遙遠的
也 pass。東挑西挑的情形下，投遞的數量大約只有 15 - 20 間吧，但真正邀請我進行
面試的大約只有 6 間。
後面一個月在拿到 offer 後增加不少信心，開始放手海投，不管是 Vue 還是 React，
也不管公司類型，心想著我龜毛挑著公司，人家也不一定會要我，覺得先面試拿到 off
er 再說。
P. S. 不論是獲得面試機會或是在面試結束後，我都會發感謝信給對方，如果遭到公司
婉拒，我也會寄信去詢問對方原因，藉以瞭解自己不足之處。
◎ Hiring Partner 面試心得
AppWorks School 媒合面試，會先進行一次 20 分鐘的面試，彼此互相認識一下，有點
像是在相親，至於有無二面，就要看公司對你有沒有興趣。
( 由於記憶有點久遠生疏，部分內容如覺得太簡要就跳過 )
【airConcur (growise)】
面試前有先用 Google 做功課，但找不到太多公司資訊，當天是公司的 CTO 透過視訊進
行面試，原本是做航空誤點索賠，後續因疫情緣故，改為網頁資訊擷取的 No code Saa
S，CTO 沒有特別介紹自己的產品及團隊，過程中沒有進行個人專案 demo。除了自我介
紹外，感覺是來瞭解每個面試者對於公司的評估，例如如何選擇大公司還是新創，心目
中的新創是怎麼樣的，如果選擇新創又會如何評估風險。也有問一些基礎的技術問答，
例如 Event Loop 跟事件傳遞，三大框架優缺點。
結果：無後續
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【Moment Pet Wellness】
主管給人的感覺非常親合，從對談的過程中瞭解到他是一個注重團隊溝通、合作的主管
，且對於寵物照護的理念，有著十分積極的想法。 面談一開始 CEO 會簡單介紹自家產
品，沒有進行個人專案 demo ，也沒有詢問到任何技術題，主要是來瞭解每個面試者的
個性，CEO 希望找到的是除了認同產品理念外，同時是一位願意與團隊分享、互助的人
。
結果：未錄取，因在其他地方招聘到人選，所以 School 所有人都沒有後續。
P. S. 因為我對這間產品開發真的很有興趣，後來我透過 Linkdin 私訊 CEO，表示我真
心想加入團隊的想法，有獲得 CEO 親自回覆，表示雖然未開缺，但很謝謝我積極聯繫，
雖不盡人意，但互換好友拓展人脈，算是還可以接受的結果。
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【無毒農】
這間是被邀請到公司去實體面試的，面試官是工程團隊主管與人資，前端主要分成 Web
跟 App 開發，想找會寫 React Native 或是有興趣的。在自我介紹後就開始 demo 專
案，並從中詢問一些問題，例如開發上遇到最困難的是什麼，知不知道 cookie、local
Storage、sessionStorage 差異在哪，有沒有用過 Material-UI，demo 結束後向公司詢
問了團隊組成及開發流程便結束面試。
結果：offer get，但考量到自身學習狀況所以婉拒
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【Coinomo】
CEO 給人的感覺沒有太大的距離感，一開始就先主動介紹公司是做些什麼，接著請我自
我介紹，還有 demo 專案，demo 過程中詢問我開發上遇到最困難的是什麼，沒有太多的
技術提問，最後詢問我對虛擬貨幣有沒有興趣，我是回答不排斥 (感覺沒有回答很好 !
? )，我則是向 CEO 提問為何他對虛擬貨幣這一塊有興趣，又是如何開始的。
結果：無後續
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【LINE TV】
依稀記得是由三個人來進行面試，自我介紹後就 demo 專案，過程中詢問為何選擇 Rea
ct 作為框架，使用 styled-component 的用意是什麼，知不知道 WebVitals 是什麼。
然而，專案某個地方 CSS 寫錯有被提出，我覺得他們蠻仔細看面試者的專案。
結果：無後續
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【圈圈科技】
是由人資來進行面試，沒有技術提問，透過與面試者聊天過程中，藉以確認其人格特質
是否有與公司向性相符，有被詢問到興趣是什麼，為何要轉職，為何是選擇工程師轉職
，短期三年內有什麼想法之類。
結果：無後續
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◎ 在 School 外面試的公司
【祐安資訊】
與其他駐點面試大同小異，面試時間大約 20 分，沒有自我介紹，也沒有詢問任何的技
術問答，僅依履歷詢問一些問題 (工作經歷、轉職原因、期望薪資、培訓過程)，員工主
要會被分派到台北各駐點開發專案 (派駐每個點至少都是 1 到 2 年)，會依照你所學的
技術派駐點，再來如果有二面，也會先請公司 PM 先讓你瞭解駐點方的專案及開發內容
，確定都可以接受且沒問題後，再決定要不要進公司。
面談過程蠻愉快的，公司也介紹的挺仔細，也很尊重面試者的技能及產品認同感，並不
是說先錄取後才讓你瞭解要開發的專案是什麼，這一點我覺得很貼心，如果不排斥派駐
性質的工作，可以去試試看。
結果：無後續
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【緯德科技】
負責面試的是 HR，面試時間大約 15 到 20 分，沒有自我介紹，也沒有詢問任何的技術
問答，僅依履歷詢問一些問題 (工作經歷、轉職原因、期望薪資、培訓過程)，大部份內
容跟祐安資訊差不多。
結果：無後續
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【Advantech_研華科技】
一開始是在 104 被邀請面試，面試前還有寫公司內部履歷，面試時間大約 20 分，一開
始先自我介紹，然後依履歷上面問一些問題 ( 比如培訓過程、轉職原因、期望薪資)，
過程中面試官表示沒有看到我的作品集 ，所以我當下是分享螢幕畫面 demo 自己的專案
。
雖然面試前有填寫內部履歷，但沒有地方可以上傳作品集是蠻不方便的，我個人是在面
後透過 E-mail 將作品集寄送給 HR，再請他轉交給面試官。
結果：二面敘薪後無後續
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【金色三麥】
透過 104 主動投遞，被邀請到三重總公司面談，由工程團隊主管來面試，簡單自我介紹
後，開始 demo 專案，並未詢問技術問題，依履歷上面問一些問題 ( 比如培訓過程、轉
職原因、期望薪資)。面試結束後因為突然下大雨，還讓我稍微滯留休息一下，並跟我閒
聊，希望我不要覺得還在面試 XD
結果：公司寄信婉拒
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【全聯福利中心】
透過 104 主動投遞，從投遞到接到邀請面試電話，已經過了三星期 ( 我以為被已讀了
)，但既然接到電話就想去面看看。
面試以視訊會議進行，整體花費大約 50 分，是一個未來要新組成的新專案團隊，由工
程團隊兩位主管，以及這兩位主管的老闆，總共三人進行面試。過程中並沒有筆試，僅
對作品集的使用技術進行提問或瞭解，我自己的作品是 social media ，被問到的是會
員登入的問題，有沒有做一些會員驗證之類。對於軟實力的問題卻問得蠻深入的，比如
說為何轉職，為何是選擇工程師作為轉職目標，如何選擇一間未來將入職的公司...等，
當你回答這些問題後，還會再深入繼續提問，個人認為是想多多瞭解面試者的個人特質
，以及是否可融入團隊。
結果：無後續
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【南一書局】
透過 104 主動投遞，以視訊進行面談，一面是與前端 leader 面談，自我介紹外，一樣
也是 demo 專案，過程中問我瞭解 Redux 多少，能否說明運作原理，pure function 知
道是什麼意思嗎，這題雖然我回答錯了，但面試官有告訴我正確的觀念，算是蠻良好的
技術討論互動。後續二面就一樣稍微自我介紹，主要是與老闆談薪。
結果：offer get，薪資與理想目標相差極遠婉拒
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【健康益友】
透過 CakeResume 主動投遞，因為在國外沒有健保看診很貴，所以產品原本是以海外的
僑胞為服務對象，但因疫情前陣子變得較為嚴峻，由衛福部指定合作部分醫院遠端看診
，也算是替產品開了另外一扇窗，所以想找寫 React Native 的，或是願意學習的。
以視訊進行面談，過程大約 50 分，由團隊 leader 進行面試，在正式對談前還有一段
閒聊，因為面試官接觸過 AppWorks，又剛好有朋友在我前公司上班，好奇的問我關於計
程車業的一些問題，算是挺有趣的人 XD
一開始先自我介紹，然後 demo 專案，但沒有追問太多技術問題，感覺主要也是來看面
試者個人特質有沒有符合公司文化的，面談後有個測驗，是從 TestGorilla 進行考試，
題目都全英，有計時器強制倒數。選擇題各 20 題限時 10 分寫完，演算法及資料結構
則是各 20 分，主要分成五類，HTML5 、CSS、React 概念選擇題，JavaScript entry-
level algorithms，以及 data structures & data types。但因為我英文程度太差，又
第一次寫有限時的，表現比平常差很多，想當然就沒有後續 QQ
結果：無後續
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【悠福科技】
透過 Yourator 主動投遞，以視訊進行面談，公司有數個產品，主要是廣告媒合及 B2B
， 每個產品用的框架都不一樣，而我應徵的是 React 團隊。
一面由前端 leader 進行面試，一進入會議就會先讓面試者寫考卷，時間限制 30 分，
但有任何問題可以提出，大多是關於 HTML、CSS、JavaScript 的基本題，例如 setTim
eout 打印，或是一班及嚴格相等的差別，this 指向...等。寫完會馬上改考卷，然後跟
你討論，我記得我只拿了 60 分 XD 。由於我寫考卷時蠻緊張的，所以沒有過多提問，
反而是在檢討時，因為很想弄懂寫錯的點，意外開啟與面試官的話匣，才比較有交流的
感覺。
開始自我介紹及 demo 專案後，過程中會提問用到什麼技術，又是如何選擇的，也會告
訴你目前公司的專案用的是什麼技術，我記得他們也是用 React + Material-UI 進行開
發。面談中被問許多偏向概念性的問題或情境選擇題，比如說 React lifecyle、Redux
機制、Virtual DOM 運作原理，controlled vs uncontrolled ...等，整場下來至少被
問十來題，到後面每次都說是最後一題 XD
二面是在瞭解人格特質、介紹公司專案、開發流程...等，最重要的還是敘薪，對方希望
不要像菜市場喊價，勇敢開出自己的價格，並告知面後會請人資通知。
結果： offer get，因為決定去另外一間所以婉拒。
P. S. 悠福人資效率很好，一二面及 offer 幾乎都是當天內收到通知，讚讚！
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【東森購物】
透過 104 投遞，總共投遞兩次才被邀請去面試，這間是現場面試，一面即終面，時間約
120 分，是面試時間最長的一間，差點因此趕不上另外一間面試。一到現場人資會拿一
份考題給你寫，時間限 30 分，考 HTML、CSS、JavaScript 的基本題，題目難度普通，
例如 box-model、script async & defer 差異，還有瀏覽器的渲染過程...等。
有了先前的經驗，這次考試寫起來比較不緊張，考卷寫完後是由前端 leader 與一位資
深工程師來面談，會改考卷跟你討論一下後就開始口試，我有被問到 this 指向、Reac
t lifecyle、Virtual DOM，也有白板題，但慶幸的不是考邏輯，而是考 Flex 排版，還
被虧說把題目想得太複雜 XD
結果： offer get
P. S. 東森在天眼通上討論得沸沸揚揚，但上去發文的肯定是負面居多，不論是要求購
買自家產品，亦或是團隊組成、合作問題，面試官都有主動提到，他不希望面試者進入
後有被欺瞞的感覺，所以寧願一開始就把話說清楚，同時也告訴我團隊在他接手後，不
論是技術或是跨單位合作，都有努力改變現況，誠實是我選擇東森的原因之一。
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## 總結
這一路走來很感謝我的家人，從全職學習到準備上工，歷經一年兩個月，這段期間沒有
收入，開銷是從存款及股票收益支出。除了家人支持外，也要感謝女友一年來的陪伴，
從未抱怨我沒收入，只擔心我沒錢吃足穿暖，更煩惱我對工程師的期待過高，摔得更徹
底，好險我做到了 XD
也特別感謝願意給我機會及建議的公司，尤其是東森購物，除了誠實以外，在我開出較
低的期望薪資時，主動幫我加薪，我並不是特別聰明的人，也曾在轉職時偷懶，但能擁
有現在的一切，我真的非常珍惜。
我的轉職之路算是蠻幸運的，一路上都有貴人幫忙，現在回想起真的是環環相扣，如果
沒有在 LINE TAXI 任職，就不會有工程師朋友給我心靈雞湯，甚至是無私提供我學習資
源，或許也是沾了公司的光，才可以申請上 AppWorks School ，不然依我的狀態及學歷
，我覺得我是申請不上 XD
如果沒有參加 Web 實驗室的 React 課程，我就不會認識 KK 大還有其他朋友，在 Sch
ool 培訓時就沒人可以讓我半夜瘋狂問 code，如果沒有參加 AppWorks School，我就沒
有一群奮鬥的夥伴，更不用說是現在成功轉職的我。
另外，我想分享幾點心得給非本科想轉職的人參考：
1.千萬不要一頭熱就栽進去，可以找初階教材試試水溫，Udemy 有許多很棒的教材，中
文講解的不錯的有六角學院， 英文好的可以看看國外的，先確定自己是否真的有熱情
2.如果身旁沒有導師或工程師朋友，可以考慮報名培訓營，一來可以不用單打獨鬥，二
來可以瞭解完整的開發流程，少走很多彎路
3.有多餘的時間可以多跑社群聚會，拓展人脈會是強大的來源之一
4.如果有人可以問，真的不懂就問，問到爆為止
5.面試前務必要琢磨履歷，這是你的入門票，作品至少要有一個，把技術都學以致用
6.取之社會，用之於社會
最後，我想說的是，如果已經做好準備，當機會來臨時，你就有能力抓住它，希望這篇
文章能幫助到需要的人，看完後如有任何問題，歡迎站內信，我會盡我所能貢獻我的經
驗，共勉之！
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推 ntpuisbest: 感覺好厲害 10/12 00:53
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推 SimonAllen: 東森前人推一個 10/12 09:17
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→ SimonAllen: 研發中心不會強迫員工買東西吧 10/12 09:22
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→ SimonAllen: 但團隊風氣是真的好 10/12 09:22
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推 scolley31: 同屆推一個 恭喜你 10/12 12:13
推 ujm50561: 有到70第一分工作很強 10/12 13:14
推 viper9709: 最後去東森阿...另外推女友(重點誤) 10/12 16:52
推 lova: 推 10/12 18:32
推 redrian: 推用心！加油！ 10/12 19:15
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推 Ekmund: 真用心...不過4/70 這種命中率也需要相當的毅力 10/13 20:09
推 siriusu: 感謝分享 10/14 02:29
推 fx600: 推分享，謝謝 11/09 09:00