兩個盲點：
1. 當初做自動化的目的，這裡沒有提到。 降低成本可能就是目的之一。
做自動化從來沒有聽說過是為了給更好的薪資。
而是為了省下的資源(錢跟時間)，將之投資在其他項目，例如聘用掌握稀缺技術的人員
2. 薪資待遇一直都是供給/需求交互影響的結果
從微觀(個人)來說，薪資會上升不是因為自動化。而是個體掌握了稀缺技能而薪資上升。
從工業革命時代的機器生產，對手工生產的行業造成的影響較容易理解。
手工生產者不會因為公司產量上升，而薪水增加；
薪水會增加的，是因為轉而學習操作機器(稀缺技能)者。
現代來看就是，前幾年軟體業在搶資料科學家；這一兩年在搶懂人工智慧的人。
若是死守Pascal，可以預見市場將會式微。
受薪階級如果沒有與時俱進，很難期待薪資能往上成長。
這個時代很難只靠同一招走天下了。
個人看法~
: 台灣引進了 IBM 相容PC 做了中文電腦, 協助了辦公室自動化.
: 自動化簡省了人力, 但協助自動化的單位--電算中心 卻薪資下降, 人力困難.
: 到底出了啥問題?
: 以大學的選課系統為例:
: 往日的人工選課系統每系約需兩名人力, 假設工時要兩天, 每名每天1000元
: 共需 2000元*2=4000元
: 假設全校有25系, 每學期就需 10萬元, 五年共需 100萬元.
: 再假設教務處需要電腦處理設備及處理人力 5 位, 假設電腦與人均是臨時租
: 用, 每天需1200元, 每學期兩天共需 12000元, 五年共需12萬元.
: 總耗費是 112萬元/5年
: 假設全改為網路選課, 再假設每 5 年軟硬體更新一次. 那就是每5年應該可節
: 省下最多 112 萬元給軟體開發人員 去維護或開發新的選課系統.
: 這是一個台灣典型的實例. 自動化或電腦化節省下來的經費沒有轉給開發單位,
: 也沒有增添人員的待遇.
: 這些節省下來的經費也沒有改善僱用人員的薪資.
: 所以, 越電腦協助自動化, 受薪階級卻越來越窮!
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: https://finance.technews.tw/2017/08/10/the-wealth-of-humans-work-power-and-status-in-the-twenty-first-century/
: 《二十一世紀工作論》書摘──為什麼提高工資如此困難
: 作者 TechNews | 發布日期 2017 年 08 月 10 日 10:17 | 分類 推薦書摘 , 職場 , 財
: 經 follow us in feedly
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: 目前，世界經濟的運作架構深植於一個受到稀少性所限制的工業化環境。這個環境與數位
: 時代的技術進展交互作用，導致勞工陷入困境。數位革命造成嚴重的勞動力過剩；直接造
: 成一般勞工的工資承受下跌的壓力，同時也削弱了勞工相對於其他稀少要素的協商權，讓
: 其他生產要素取得成長利益過大的比例。
: 如果數位革命能夠讓一般家庭想要購買的各種東西的價格下跌，舉凡牛排餐、合乎需要的
: 房屋、品質最好的大學教育等，我們可能不會那麼在意這些不均。然而到目前為止，價格
: 的下跌極度不均：有些跌很多（如數位娛樂），有些完全沒有（如還不錯的街區的房子）
: 。
: 因此工資的停滯到後來造成很大的影響。大量勞工的低工資在分配上是不公平的，因為持
: 續的經濟成長仰賴以市場為基礎的經濟體制，低工資則會破壞此體制的支撐力量。此外，
: 低工資也會讓人們比較沒有誘因投資技術，以提高低技術勞工的生產力，或替代低技術勞
: 工。從很狹隘的意義來看，這是好事：可緩和勞動力過剩的狀況，確保數百萬勞工繼續有
: 工作。從較廣泛的意義來看，這是很大的問題；歸根究柢，讓生產力持續成長才是讓全人
: 類得享更舒適生活的正道：人類就是透過這個方式，努力以更少的資源創造更多的產出，
: 讓所有的人都可以擁有更多。
: 要創造更美好公正的社會，收入必須提高。不只是中國中產階級與富裕世界一％的人們的
: 收入，而是全世界普通技術勞工的收入。全球流向勞工的收入份額，以及勞工收入流向最
: 低九○％受薪者的份額應該保持穩定，然後回升到一個世代之前的水準：當時最高一％的
: 人占全國收入不到一○％，而不是一○％到二○％之間，像現在的英美一樣。
: .....
: （本文內容節選自周業週刊《二十一世紀工作論》）
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※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.237.32※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1508835335.A.B59.html
推 typepeter: 中肯 10/24 18:50
推 pttuser: 慘現在搞embedded真的爛到可以了 10/24 19:04
推 kain777: 現在搞AI錢才多 10/24 19:58
推 vn509942: 同意，我與你想法一樣 10/24 21:18
推 Argos: 「薪資待遇一直都是供給/需求交互影響的結果」我倒覺得這只 10/24 22:43
→ Argos: 是原因之一 而且還是其中最弱小的原因 10/24 22:43
→ Argos: 薪資待遇其實是談判談出來的 一直都是 簡單說就是分贓 10/24 22:44
→ Argos: 人家歐美今天為何有良好的勞動環境與待遇？那是爭來的 10/24 22:44
→ Argos: 怎麼爭？罷工、動刀動槍、暴動爭來的..... 10/24 22:45
→ Argos: 人絕對都是不見棺材不掉淚的 10/24 22:46
推 smallchocho: 稀缺性+談薪水的能力，缺一不可 10/25 07:38
→ bndan: 組織有無自動化 代表了競爭性 個人的工作有無效率或是有無 10/25 15:19
→ bndan: 持續不斷的提升可能 代表了參與競爭的可能性.原地踏步 獲利 10/25 15:20
→ bndan: 更多..這種事只會出在隴斷的情況... 10/25 15:21
→ kreety: 認同 10/25 21:38