[問題] 工讀離職問題

原本在一間安親班做了兩年 算工讀生 沒有勞健保 最近提離職 依預告期來說需要20天 所以我在7/10的時候說了7/30要離職 但因為已經找到新工作了，所以我在訊息上說「如果能這幾天離開也可以」 但沒有明確的說時間點 結果老闆叫我現在馬上走人 我沒有同意 原本是預計還是要做到7/30 新工作8月才會開始 想請問這樣我可以要求剩餘天數的薪資或資遣費嗎？ 再問一個 這兩年來沒有休過半天假 只要要上班的日子全都上好上滿 但是當初不知道工讀生也可以有特休 想問這個方面有可以爭取的薪水或權益嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 我也在想當初是不是不應該這樣講 但我沒有明確的說時間點 離職時間好像還是要勞方同意？ 只有打卡紀錄 其他勞健保 契約通通沒有 但老闆每個月會多給我一筆不確定勞健保的錢還是什麼 是依時數算的 當初有點衝動沒思考太多就傳了 後來研究離職的東西才發現這樣好像會有問題@@ 主要是因為安親 蠻喜歡那邊的小孩子 才想說沒勞健保就算了 結果發現這樣會很有問題 最後因為後來安排好後續的工作才想說不想提早離職… 因為那時候有看過好像五人以下的公司不用勞健保 啊這間規模比較小 員工確實不到五人 才想說沒勞健保好像合理 真的不是反串啦… 我剛剛打去勞工局詢問了 勞工局的說法是 因為那句話是我說的 也沒有明確的時間點 所以就算主管說就到今天 我照樣可以拒絕 如果一定要我走的話變成要算資遣費 但是現在就變成要看老闆臉色了@@
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→ dong531: 問勞工局，你那句感覺很微妙07/18 15:03

→ a304035566: 你那句話感覺偏向自願離職，如果有這個的話就不能跟07/18 15:10

→ a304035566: 公司要資遣費，再來是特休就要看你的工時跟正職員工07/18 15:10

→ a304035566: 的比例，然後看你有沒有打卡記錄、簽勞動契約、投保07/18 15:10

→ a304035566: 勞健保等這些都是證據啦07/18 15:10

推 mmmmmmmmmmmm: 你那句「如果能這幾天離開也可以」，會讓人理解成你07/18 15:14

→ mmmmmmmmmmmm: 向雇主要求縮短預告期，想提前離職。然後雇主同意07/18 15:14

→ mmmmmmmmmmmm: 這樣理解會變成雇主沒違法，真的很微妙的一句話07/18 15:16

→ ithil1: 你也是滿妙的，做兩年工讀可以接受沒有勞健保，偏偏又最07/18 15:28

→ ithil1: 後幾天想提早離職卻想多撈幾天薪水07/18 15:28

→ chinaeatshit: 沒有勞健保沒關係 問特休怎麼爭取 確定不是反串嗎XD07/18 15:51

→ chinaeatshit: 你勞退帳戶被騙走兩年的錢還比不上特休07/18 15:51

→ Alphaplus: 那句話講出來就沒救了07/18 15:55

推 q2520q: 你自己都說能這幾天離開也可以，我是老闆也會認為你想要提07/18 15:55

→ q2520q: 早走，現在就兩條路啦，看你是要死皮賴臉的繼續待到最後一07/18 15:55

→ q2520q: 天，不然就是明天包袱款款閃人07/18 15:55

推 worf: 沒勞健保 ...07/18 16:09

→ worf: 沒吧 我待過不到五人的 也都有保07/18 16:10

→ worf: 會不會你老闆裝不認識你 假裝你沒有在這邊任職過07/18 16:11

推 chinaeatshit: https://reurl.cc/OveXnA 從來沒有什麼五人以下不07/18 16:19

→ chinaeatshit: 用保的 法規都是強制性 尤其是勞退的部份07/18 16:20

推 tim80101: 沒勞健保你可以去檢舉，但你說了那句話就真的沒救了07/18 16:36

→ tim80101: 所以才不說不管自願離職跟非自願離職說話用字都要小心07/18 16:38

噓 Antihsieh: 檢舉好嗎 07/18 16:57

推 a304035566: 我的經驗是如果沒有投保勞是可以依法要回中間的投保 07/18 17:03

→ a304035566: 勞退金（這部分追訴期是五年）再來是特休如果沒有給你 07/18 17:03

→ a304035566: 你也可以要回來，但是最後都還是要上調解委員會啦， 07/18 17:04

→ a304035566: 看你自己覺得這金額大不大想不想處理，違法是事實最 07/18 17:04

→ a304035566: 後能拿回多少又是另一回事。 07/18 17:04

→ a304035566: 我調解過兩次 很多人來問 到最後都沒有勇氣跟資方吵架 07/18 17:04

推 tim80101: 勞工局可罰未保勞健保，但因離職日問題上調解會99%會失 07/18 18:30

→ tim80101: 敗，然後你可以因為這幾天跟資方訴訟，未必未贏 07/18 18:33

→ tim80101: 主要是因為你講了那句話，上法院就是爭點，勞工局未必 07/18 18:35

→ tim80101: 都是對的，要法院心證能出來。 07/18 18:35

→ Antihsieh: 那一句訊息來的及收回嗎？ 07/18 19:17

→ vince4687: 建議你就自己摸摸鼻子趕快閃人 不到半個月而已 07/18 20:08

→ lpllpllpl: 你這句話不就是雙方合意嗎?.... 07/18 22:56

→ sazabijiang: 你這不就是現在很流行的 事後越想越不對勁嗎 07/18 23:57

→ sazabijiang: 明明是你先要求「能這幾天離開也可以」 07/18 23:57

→ sazabijiang: 然後公司也同意了，雙方合意的情況下，你單方面反悔 07/18 23:57

→ sazabijiang: 公司應該沒有義務配合你改離職時間? 07/18 23:57

推 GoGoJoe: 還有救 你說這幾天離職也可以 你可以解釋意思是但該給的 07/19 00:57

→ GoGoJoe: 也要 07/19 00:57

→ GoGoJoe: 但如果話變成 我（自願）要明天走 那就沒救了 07/19 00:58

噓 bjk: 只有幾天而已，煩惱這個不如去外縣市走走 07/19 11:19

→ UglyDuck: 那句話很危險 而且也沒多少天 拿來休息或準備下個工作吧 07/20 16:22

推 silver0314: 補習班可以沒勞健保吧我記得 07/20 21:15

推 XtrEmeMasTeR: 5人以下可以沒勞保但不能沒健保 檢舉起來阿 傻傻的 07/21 00:29

→ XtrEmeMasTeR: 公司沒幫你保健保 所以你自行繳拉基國民年金? 07/21 00:30

推 marie168: 剛好你那句有點尷尬 07/21 01:53

→ marie168: 意思上類似自願離職 07/21 01:53