Re: [公司] 宇盛生物科技面試分享

: 標題: [公司] 宇盛生物科技面試分享 : 時間: Wed Feb 1 12:38:56 2023 : : 本次面試經驗不是挺優 純分享 發發牢騷 : 總共有2次面談 : 第一次面試時，到了公司發現該公司還在跟其他廠商開會，空等了30分鐘有 : 直到面試時是一位男性年輕主管，推測應該是接班人 : 問了一些簡單的問題後，就直說，每個面試者我都會出隨堂考，覺得我們公司行銷部分有甚 : 麼需要改進的 : 請你下次做一份報告，還有攜帶你以前的作品過來，現場還會有其他主管一起聽 : : 上述狀況除了等候時間30分鐘以上，其餘心境都還算不錯 : 不過等到第二次複試時，一進門後人員拿了一張履歷表要我重新填寫 : 我表明上次已經填寫過，對方說還是需要再重新寫 : 寫到一半的時候，對方突然過來說不用了 : : 然後另一位人員在對面開始安裝投影機等等相關事項 : 我以為是我之前有要求需要報告需要連結投影 : 但後來發現上次約面試的主管根本沒有進公司，要在外面要求線上視訊報告 : 然後同時又再進來一位主管，表示他是負責全部行銷管理大大小小的事情 : 這時已經覺得跟面試者約好要面談，也要求攜帶作品過來，卻不在現場讓我感受不是很好 : : 後續我開始我的簡報，在線上行銷部份我著墨比較多，實體部分較少 : 我也查過該公司目前線上作的行銷稀少，因此我的報告有很多部分是他們還沒有啟動的 : 我基本上就是講大方向，建議可以做的操作品項 : 過程當中我看到對面的主管，拿著手機拍我的PPT(不好意思，你應該先問面試者能不能拍吧 : ？) : 直到我講完後，線上的主管說我們實體的部分有很多在執行了(但他上次跟我說現場人力有限 : ，很多活動無法做？) 所以跟我認知的有所差異，可能他忘記他上次說過的話 : : 接下來他說對我的報告感到有點失望，希望很多東西可以講到細節，如何規劃操作 : 這時候我已經非常不開心，畢竟細節規畫 這應該是我要進入這個職位後才可以安排的，我現 : 在幫您的公司做好規劃操作細節，一來我不了解公司的營運狀況，二來您這是要免費的行銷 : 方案嗎？是不是每位面試者都是這樣子被要求提供細節的呢？ : : 最後，我表示這個需要回家在想，並拿出我自己以前操作的實體作品，結果對面的主管又在 : 開始拍拍拍拍拍拍（這段時間我正在跟線上主管對談） : 然後線上主管表示沒有問題後離線，變成我跟現場的主管聊 : 沒想到該現場的主管似乎不清楚線上主管的想法，他只說都要遵照線上主管的意思，目前他 : 們也沒聊到這一塊，只是今天他突然被臨時通知來面試我 : : 所以到此時的狀況應該是對面現場主管根本不知道發生什麼事情 推估只是管理單位主管 : 而面試的部分似乎只是想要面試者的投影報告，甚至要完整的規劃操作細節 : 但也有可能是我誤會，不過也知道這家公司的面試生態 : : -- 通常老闆想要認真發展行銷這個function的話 至少會請個manager資歷的人選 或是資深專員給他舞台 不用怕給高薪 因為可以要求績效 一兩年沒達到就換人 這個會是一般外商的操作方式 一般台商 老闆可能預算不夠 或是聽聽幾堂行銷課程學習了幾個專有名詞 就覺得我好像也可以自己來兼做marketing manager 請個執行人員就好 策略方向我自己來抓 可能也因為成本關係 只能請新人或是經驗少的 老闆做一做後就發現怎麼想法很多 但效果不彰 於是想做的東西越來越多 雜事也越來越多 阿你新人沒有經驗 所以也只能瞎忙 無法給老闆正確的反饋 感覺那個主管就是這種情況 他八成也是經驗不夠的人 所以拼命在探詢面試者有沒有新的做法 這種狀況的公司 如果是完全新人可以去見識一下學學經驗 但如果是真的想在行銷這個領域有所精進 很明顯的上限就在那 --
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