Re: [問題] 公司內群組針對性發言

: 各位30公分 E CUP大家晚安 : 小弟的朋友最近遇到一件鳥事嚥不下去，所以請我上來請益。 : 小弟的朋友稱為A : 朋友的同事稱為B : 因為主管決定A和B職務交換，B對這件事情非常不滿， : 在交接會議上各種推託，但畢竟是主管決定，所以也木已成舟。 : B有一次就在公司內部部門群組說了一句話： : 「謝謝主管，我會努力擦好擦滿A留的屁股大便」 : A直接在群組詢問B，屁股大便是什麼意思？請解釋清楚。 : B就不回話了。 : 他直接讓我看手機對話，我也覺得這情緒性發言根本有失水準。 : 想請問各位鄉民這種用詞是否可以直接截圖提告？ : 註：我絕對不是我朋友QQ : 更新： : 因為A自認在原本的職務上都處理得很妥當，交接文件及程序全部都有備齊， : 且主管是認為某些重要業務B都無法妥善處理&拖延，所以才有這次的職務交換。 : 認為B所說的「擦屁股大便」對他來說是一種很嚴重的侮辱。 : 各位鄉民的意見我會讓我朋友看看的，祝各位聖誕快樂。 看當初的接收人 就是交接清冊CC給主管 說都已經妥善交接了 其實也不必多說什麼 然後看你們公司有沒有秘書或人資 負責監管交接 通常監管也要在交接的時候簽名 如果說要核實也有個人證 至於A 唉...應該會我一樣 被主管認為 人際微妙 有時候，主管應該要想想為什麼造成下屬人際微妙呢？ 但主管不會認為自己有什麼不對的 他有什麼不對 都是A跟B的不對 他是絕對沒有問題的 --
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→ GEoilo: 讓下面忙著互鬥，主管更有更多理由混啊～～職場厚黑學 12/25 17:34

→ bms: 以這個狀況來說 事情怎麼做已經不重要了 重點是態度要端正 12/25 22:07

推 fanix21: 下面互鬥，自己就不是主要敵人 12/25 23:35

推 shuterlo: 下面互鬥 主管剛好可以兩邊安撫說會想辦法 12/26 08:40