※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590916102.A.135.html
→ OrzOGC: n 05/31 17:14
→ charlie01: 沒有這種規定 05/31 17:16
推 lifegoeson: 不自願離職就資遣?那當然請他快點資遣你呀 05/31 17:18
推 G4: 資遣不需要理由，一樣都是要被趕走，當然讓他資遣才有錢拿啊 05/31 17:26
→ dong531: 看是不是同事投訴你啊，是我也討厭那種探人隱私的同事 05/31 17:26
→ charlie01: 資遣哪來不需要理由 如果要走到法律這步 05/31 17:31
→ charlie01: 關鍵點在於有沒有明確的資料或事項可以證明你「工作表 05/31 17:32
→ charlie01: 現不佳」 05/31 17:32
→ pujos: 你口裡的“先不提”那才是最重要的事 05/31 17:33
→ pujos: 還有要做不適任紀錄，真的世界簡單 05/31 17:34
推 G4: 資遣不需要理由指的是他可以隨便找任何理由，只要公司依法給 05/31 17:35
→ G4: 資遣費，他要你走你也沒法拒絕 05/31 17:35
推 pujos: 沒有任何一個員工可以被盯哨又找不出破綻啦(真這麼威傻逼才 05/31 17:37
→ pujos: 資遣你) 05/31 17:37
推 G4: 至於原po問得問題，沒有法律規定不能問，但公司內可以規定不 05/31 17:38
→ G4: 能問，你硬要問不會犯法，就只是老闆不高興會找你麻煩，想開 05/31 17:38
→ G4: 除你而已 05/31 17:38
推 snsd56: 要找理由還不簡單 科科 05/31 17:47
推 lulumii: 這個理由沒辦法資遣 05/31 17:49
推 G4: 我猜他也只是當下這樣跟你說而已，正常來說資遣書如果是由人 05/31 17:53
→ G4: 資部門來寫，資遣原因是不可能去寫探聽薪資這種理由的，想要 05/31 17:53
→ G4: 用資遣理由來檢舉不當資遣應該是有點困難，通常是都是錢沒給 05/31 17:53
→ G4: 足會被告而已XD 05/31 17:53
→ Taiwanbiru: 資遣其實非常不容易成立 這個要看勞工要不要追究而已 05/31 17:57
→ Taiwanbiru: 要找理由還不簡單? 那是因為台灣勞工普遍良善 05/31 17:57
→ Taiwanbiru: 資遣的理由政府是有規範的 惡意資遣是要補足薪資的 05/31 17:58
→ Taiwanbiru: 像是表現不佳 這個是要提供改善計畫並提前知會員工 05/31 18:00
→ Taiwanbiru: 這個你沒辦法提供 被判定資遣事實自始不存在機會很大 05/31 18:00
推 jeff40108: 資遣不講理由還好 05/31 18:02
→ jeff40108: 亂講一些五四三的理由一定被告 05/31 18:02
→ jeff40108: 勞基法有對惡意資遣做規範 05/31 18:02
→ jeff40108: 如T大所說，這種爛理由你去告很容易告贏 05/31 18:03
→ jeff40108: 就算是試用期也不能惡意資遣的 05/31 18:04
→ pujos: 我們廠上一個被資遣的，他們課長堵了他5、6個月，期間所以 05/31 18:06
→ pujos: 異常通通開成書面通知，最後跟他說掰掰，難嗎？一點都不， 05/31 18:06
→ pujos: 尤其是你真的被盯上的時候，資遣不會過的是那些懶到只用嘴 05/31 18:06
→ pujos: 喊的案例，實際上只要願意稍微出點力，沒開不了的人 05/31 18:06
→ pujos: 出來工作誰不知道異常可大可小，誰不犯錯的... 05/31 18:07
→ Taiwanbiru: 是的。勞基法第11條已經規範公司可以資遣的狀況。 05/31 18:07
→ Taiwanbiru: 而且不管是哪一種情況都必須有試圖"改善的計畫跟紀錄" 05/31 18:08
→ pujos: 勞工良善，這是多脫離現實 05/31 18:10
→ Taiwanbiru: 然後公司就算事先計畫紀錄set好.但因為勞工屬於弱勢方 05/31 18:11
→ pujos: 實際上到那個階段，彼此心知肚明，能留不能留早有結果，賴 05/31 18:11
→ pujos: 著不走才是毫無意義 05/31 18:11
→ Taiwanbiru: 如果勞工可以舉證得出來有改善.公司會輸的機會也很大 05/31 18:12
推 OnceAFreak: 很多台政，是那間阿，可以私私嗎 05/31 18:14
推 Zhang274: 那都是公司內規在那邊壓榨員工而已 @@ 05/31 18:15
→ Taiwanbiru: 勞工大多良善是事實. 其實台灣公司很多違法的做法 05/31 18:15
→ Taiwanbiru: 但普遍台灣勞工都是選擇忍耐 久了還變成"習俗" 05/31 18:16
推 OnceAFreak: 這種單位還敢這樣搞，挺原po別跟他客氣 05/31 18:24
→ jeff40108: T大說的是事實啊 05/31 18:38
→ jeff40108: 很多案例都是員工不想告而已有拿錢就好 05/31 18:39
→ jeff40108: 像之前新北一個早餐店員工瘋狂應徵然後離職告僱主 05/31 18:40
→ jeff40108: 就是因為很多僱主都習慣亂解僱，沒有被告過 05/31 18:40
→ ericthree: 良善(X) 奴(O) 05/31 18:40
→ lenta: 自認工作表現尚可。自認喔 呵呵 05/31 18:42
→ Taiwanbiru: 開公司真的別跟勞工上法院. 判決大多會偏弱勢方的勞工 05/31 18:48
→ Taiwanbiru: 沒事只是因為你沒有遇到那種要跟你搞到底的勞工而已 05/31 18:48
推 zero09107: 那當然秒選被資遣阿??? 打聽薪資那個都騙人的 05/31 19:01
推 andy50814: e大中肯 05/31 19:20
→ cheug0653: 聰明的公司就直接異常累積 考績打爛 送你一個工作改善 05/31 19:24
→ cheug0653: 計畫 一定不通過 再見 ㄏㄏ 05/31 19:24
→ q2520q: 不簽自動離職就要資遣，問題是老闆都想要你走了幹嘛不走資 05/31 19:29
→ q2520q: 遣再領一筆@@？ 05/31 19:29
推 louis123321: 台灣勞動法令就資遣、開除對勞工是真的非常友善吧 05/31 20:26
推 lolitass: 資遣不是有給資遣費就好 條件很難成立的好嗎 05/31 22:23
推 blueberrypie: 不自願離職他也只能資遣你阿，不然呢……囧 05/31 22:45
推 YJM1106: 要從無到有演變成合法資遣 要好一段時間喔～ 05/31 23:21
推 sausalito: 公司要證明你不適任 但這其實很難證明 05/31 23:45
→ sausalito: 只是台灣勞工普遍人好+打官司很麻煩 所以通常都吃下去 05/31 23:45
→ sausalito: 如果剛好碰到有錢有閒或鐵了心要硬幹到底的 公司輸面高 05/31 23:46
推 AA0132396: 打聽同仁薪水這個是沒有再勞基法的，不過公司可以設在 06/01 09:27
→ AA0132396: 公司規章內，處以記過處分等等，如果沒有記過輔導規勸 06/01 09:27
→ AA0132396: 等，直接用這個理由要資遣你，就可以趕快去申請調解了 06/01 09:27
推 Jarround: 就讓他資遣阿，幹嘛要簽自願離職讓他省一筆錢 06/01 14:55
推 tttttttiger: 法律沒規定，就讓他資遣吧... 06/01 15:29
推 mm0107386: 不簽才能告他阿，簽了嗎 06/01 20:36
推 catherine213: 沒有，不過有些公司會禁止談論薪水 06/01 21:43
推 bunreachable: 有拿到錢就好 錢最實際 06/02 00:40