[問題] 資遣與非自願離職證明

我是公司的行政兼人事 小公司而已，所以人事就是兼著做 主要是幫員工加退保，還有需要用人時上104尋找適合的人選 身份介紹完畢，目前公司遇到一個小小的問題 關於資遣與非自願離職證明，我知道問勞工局會更詳細 但在撥電話去詢問前，想問問鄉民有沒有類似的經驗 以下，文長~~~抱歉 -------------------------------------------------- 已離職的員工(簡稱R)當初在面試時說對自己的Auto CAD非常有信心 這套軟體是公司應徵人的標準 (公司是設計業，故設計師或助理都需要很熟悉Auto CAD) 開始上班後卻發現好像不是這麼一回事 才上班一個星期後，R就在下班時間來到我身邊聲淚俱下的說她覺得壓力好大， 她覺得自己畫圖速度很慢 (她真的邊講邊哭，我當初完全被她嚇到) 但因為才來一個禮拜，我在想那是不是她給自己的壓力太大 所以安慰她後並沒有放在心上 後來~第二個禮拜，她去找老板娘談了，說想離職，因為她發現跟公司的步調不同 她覺得很痛苦 但老板娘跟我一開始的想法一樣，覺得她才來兩個禮拜， 是不是應該再多一些時間適應和學習就會更好 (老板娘和R的談話內容是隔天老板娘告訴我的，事後我求證R，兩方說法一樣) 但.....隨著上班的時間愈來愈長，公司終於發現她當初的哭訴不是沒有理由的 她的Auto CAD很糟，一張圖面她需要好幾天才畫得出來 所以她常被設計師唸(忘了提，R是設計助理)，而她也還是天天在我耳邊抱怨她壓力好大 後來，因為在設計部她真的幫不上忙，就被轉到擺飾部去，這不是公司提出的， 是她自己在會議上提出來的，所以當公司同意時，她超開心的， 還告訴我她覺得她終於可以睡好覺了 但是在擺飾部，她也是一直出差錯，所以不敢交代工作給她， 以致在她離職前一個多禮拜，其實她手頭上完全沒有工作 就這樣，R上班不到兩個月的時間，有一天開完會，會議室只剩R和老板的時候 R問了老板關於她自己的職場生涯之類的問題 老板很誠實的告訴她，他覺得她應該再去進修， 否則就算今天在別間公司，她也會一樣覺得很痛苦 討論最後的結論就是R自己提出「那老板你覺得我應該早上繼續上班，晚上去進修， 還是乾脆離開，專心進修？」 當下老板無法決定，他說他想想 但當天晚上，老板撥了電話告知我今天事情的經過，他最後覺得還是讓R專心進修好了 否則她早上繼續上班，不只幫不了公司，她自己也覺得痛苦，乾脆隔天就辦離職手續 所以我隔天一早就告知了R這個消息，本來還覺得提出這個是不是很傷心 沒想到她居然笑了，她說其實她有鬆一口氣的感覺 這邊是我的第一個疑問 請問~~~所以這到底算不算公司資遣了R？？ R離職一個月後，突然打電話來說想開「非自願離職證明書」 我告訴她，如果是一般公司格式的職離證明我當然可以開 但「非自願離職證明」我沒有辦法 (因為在我心中她不算非自願離職，但我沒說出口) R說她不想為難我，所以她會直接撥電話跟老板說，後來老板也真的同意了 證明開出去了，本以為就這樣落幕 沒想到，上星期就業服務站的人撥電話詢問我， 關於公司開出的非自願離職證明書 後來還提到「資遣通報」 這時才知道完全不是開出證明就好了，因為既然已開出非自願離職證明 就代表這個員工遭到資遣，所以必須在員工離職的10日前做資遣通報 否則會有罰鍰的問題 天吶~~~~這下我完全慌了 難道公司要因為這麼一位員工被罰錢 我覺得好冤枉哦？ 這邊是我的第二個疑問 如果我補資遣通報是不是公司真的會被罰錢？ 或是其實這個非自願離職證明根本不應該開，有機會反悔嗎？ 希望有人能回答我的問題，最近這幾天我真的覺得好煩躁 一直在想雖然當初老板答應開出非自願離職證明 但我是不是應該再更謹慎一點確認，就不至於現在這樣 文真的很長，感謝所有看完的人!!! -- 感謝所有回覆我的人，不管是推文、私信還是水球 (順便提一下，好久沒收到水球了，一瞬間我還呆了一下，哈) 今天打電話去勞工局確認了關於資遣通報的事，也問了關於罰鍰的問題 然後把所有我目前已知的狀況告知老板，跟他認真的討論後 不管之前那位員工的表現如何，人都已經離職了 而公司開出非自願離職證明也已成為事實 所以決定誠實的把這件事做好，補資遣通報的動作我今天已經處理好了 當然最後是希望可以不用被罰款，然後事情平安的落幕 真的非常感謝大家!!!!!!
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噓 PauZa: 你不是人資嗎 連這都不懂? 10/28 02:42

推 MeierRich: 有必要這麼兇嗎@@ 所以一樓有何高見? 10/28 02:55

推 joijoe: 原PO都說兼著做了 是兇啥 10/28 02:58

推 roder: 公司被罰錢和你有甚麼關係?? 10/28 03:22

→ barry06: 資遣通報要10天前 所以你現在開離職證明就違反這個規定 10/28 07:15

推 jane10863: 原PO很有責任感,但是老闆同意開立證明的,就當學個經驗 10/28 08:36

推 Claire29: 對阿 一樓兇啥阿 難道你什麼都懂喔 無聊 10/28 10:29

推 notepad67: 可以補 10/28 11:11

推 f124: 看這篇本來就應該報資遣的 被罰剛好阿 10/28 11:17

推 domotocat: 非自願就是資遣…這個我也知道 10/28 11:51

推 notepad67: 妳們公司沒找好朋友，有些人作不到三個月就離職或是被 10/28 13:42

→ notepad67: 老闆解僱，會想拿資遣費和非自願離職證明，妳幫她開非 10/28 13:42

→ notepad67: 自願離職，但是妳作半套，妳幫勞工，害到老闆跟自己， 10/28 13:42

→ notepad67: 下次妳們再有新人，妳跟他簽一個月到三個月的定期合約 10/28 13:42

→ notepad67: ，時間到了。好用，留下來用，不好用不續約就好，連資 10/28 13:42

→ notepad67: 遣費都省了，也不用通報，合法又省錢，也沒有解僱和開 10/28 13:42

→ notepad67: 不開非自願離職的問題，妳一切文書作業都省下來了。 10/28 13:42

→ dscandy1119: 你沒依法令行事被開罰很正常啊 下次就知道了 10/28 16:19

→ dscandy1119: 有什麼好委曲冤枉的? 10/28 16:19

→ dscandy1119: 唉 都出社會了 說真的不懂沒關係 但覺得委曲就扯了 10/28 16:20

→ dscandy1119: 我覺得慣老闆們也覺得提高時薪很委曲啊 10/28 16:20

→ dscandy1119: 不管作任何事本來就該謹慎 但人本來就不可能每件事 10/28 16:22

→ dscandy1119: 都作的完美，不過就是被開罰一次而已 不至於這樣吧 10/28 16:22

推 abby5376: 你只要開了非自願離職就等同資遣... 10/28 18:24

推 notepad67: 要按規定就走到底，不然只會搞到自己 10/28 19:10

→ notepad67: 這個時候你會發現，不按規定來的公司反而沒事，不開非 10/28 19:11

→ notepad67: 自願離職給你，不用罰錢，按規定幫勞工想的公司一不小 10/28 19:11

→ notepad67: 心就罰死你 10/28 19:12

推 notepad67: 所以一般都用90天大法，或是觀（ㄌㄧㄢˊ）念（ㄏㄨㄥ 10/28 19:50

→ notepad67: ˇ）溝（ㄉㄞˋ）通（ㄆㄧㄢˋ）叫員工自願離職 10/28 19:50

推 notepad67: 順便作通報，然後再叫他走人，但怕麻煩就90日大法嘍， 10/28 20:01

→ notepad67: 連求職假都不用給 10/28 20:01

推 notepad67: 加油 10/29 01:25

噓 ken52037g: 菜逼巴 不是事實就不要亂開 連這都不懂 10/30 07:01