[問題] 臨時轉調業務單位正常嗎？

是這樣的 我的工作是純內勤 公司突然臨時有變動，原本電銷單位的人手不足，然後我就被要求去支援 原本說好大家輪流幫忙， 我只去一個月， 眼看一個月要結束了， 主管卻"告知"我下個月我繼續留任 我不妥協，主管一直求我， 要我共體時艱， 說的好像我不留就損害公司權益一樣 那我們來談談我的權益， 我的職務需要輪班，有輪班津貼， 工作多的時候時需要加班 （蠻常加班的）當然 有加班費 支援的電銷單位呢~無輪班無加班， 所以只領底薪 底薪 底薪！ （我不是正式電銷人員所以也沒有業績獎金） 我被變相降薪了嗎？ 當時我同意幫忙支援， 現在我反而回不去原本的職務了 ----- Sent from JPTT on my HTC_2Q4D100. -- 底薪是沒變啦，但平常能多加薪的管道也沒了 怎辦，我看起來五原則都蠻符合的 是我太刁嗎 第一個月我同意，第二個月主管打算強迫我留任 有點牴觸第五點（我已經明確表態我需要津貼，但我願意幫忙一個月） (五) 考量勞工及其家庭之生活利益 是這樣解釋的嗎 已經攤牌了，不讓我回去我就離職，今天要再被主管的主管約談了，到現在都還沒約我 這局面看起來公司應該覺得就頂多少個員工，其他同事還有家庭小孩要養也只能好好待著等調回去的那天到來，但我真的受不了 叮咚叮咚~ 去你的的軍公教方案 新聞報的沸沸揚揚真的要辦的沒幾個
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推 StevenZ: 看當初簽的合約，沒講到或是沒簽就走勞基法04/25 23:14

→ StevenZ: 我記得好像有條是說變更後的待遇不得低於原職務 04/25 23:14

推 FFFFFFFF: 4 04/25 23:18

推 shadow0828: 調動五原則吧 04/26 00:10

推 cityhunter04: 先開始找工作，之後開始攤牌要求回去 04/26 01:16

推 shadow0828: 第三點不適用 ? 薪資不得對勞方不利 04/26 01:36

→ FFFFFFFF: 薪資看全薪不是底薪 04/26 08:49

推 FFFFFFFF: 不過取消津貼好像是合法的 04/26 08:54

推 klyuch: 職務調動須符合原則：調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 04/26 20:31

→ klyuch: 你可以說明自己無法努力學習仍勝任；每人個性不同，你面對 04/26 20:31

→ klyuch: 陌生電銷客戶承受壓力很大。同時，需注意電銷業績不可太好 04/26 20:31

→ klyuch: 。至於薪資部分，這就是台灣資方的伎倆，把一份薪水拆成多 04/26 20:31

→ klyuch: 份多種名目的手法。你可拿出過去一年的平均薪資佐證，跟現 04/26 20:31

→ klyuch: 在的薪資比較；即可說明此為對你不利之調整，且你的能力無 04/26 20:31

→ klyuch: 法勝任此工作。 04/26 20:31

→ klyuch: *更正: 說明自己「努力學習仍無法勝任」 04/26 20:32

推 loveran: 聽起來像客服支援電銷 04/26 22:56