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推 csss22221041: 午餐時間不算上班，所以你請假是被A了沒錯 07/22 16:57
推 abc0922001: 吃飯不算上班時間阿 07/22 17:00
→ knives: 我想也是，所以只能向勞工局檢舉了嗎 07/22 17:01
→ knives: 是說 違反勞基法的同意書是不是視同無效阿 07/22 17:02
推 csss22221041: 是，違法視同無效。 07/22 17:05
→ knives: 那我如果我要檢舉，自保的方法是不是應該要把出勤卡影印一 07/22 17:07
→ knives: 份，然後再跟公司申訴，不行再去向勞工局申訴囉 07/22 17:08
→ IDidenty: 雖然這是不對的想法，但是我很好奇 07/22 17:18
→ IDidenty: 申訴完還可以在原公司待不擔心被挖坑嗎？ 07/22 17:19
推 csss22221041: ……先不用檢舉，說不定是你們人資純粹算錯時數啊？ 07/22 18:11
→ csss22221041: 你先問問人資（問的時候用手機偷偷錄音），要是答案 07/22 18:11
→ csss22221041: 不滿意再考慮檢舉，不然你這樣很得罪人。 07/22 18:11
→ csss22221041: 要是公司只是內部算錯，事後退假給你，卻用其他名義 07/22 18:14
→ csss22221041: 把你資遣，那不是很虧嗎？ 07/22 18:14
推 keichan: 你都沒說你幾點上班幾點下班幾點吃午餐 例如公司是830上 07/22 18:38
→ keichan: 班1730下班 1200-1300午餐 下午請假就是4.5小時 但是我 07/22 18:38
→ keichan: 看不出來你的時間 07/22 18:38
→ rock0500: 公司在哪，台北以外的地方檢舉沒啥用 07/22 19:45
推 egh: 8小時不一定是分4、4，也可以分4.5和3.5。要看你們公司怎麼 07/22 21:59
→ egh: 算出勤 07/22 21:59
推 Lan1982: 就簽呀 午餐那1小時被吃再來想下一步 那是文字問題 可以 07/22 22:05
→ Lan1982: 看成每天工時8小時(不含午餐時間) "實際"工時比較準 07/22 22:05
→ Lan1982: 至於半天假 若不是kei大說的那樣 就要擔心可能是9/2=4.5 07/22 22:06
→ Lan1982: 公司一定採對自己最有利的計算方式 概念類似日薪是除以30 07/22 22:10
→ Lan1982: 但很多公司會說實際上班5天 而直接月薪/30*5 乍看很合理 07/22 22:12
噓 liarstar: 如果是下午，4.5小時，無誤！ 07/25 14:08