[問題] 請問資遣還能休特休嗎

我是甲公司員工 甲公司被乙公司併了之後 先優離了一批甲公司的資深員工 過了一年多 甲公司被消滅了 又有了一次的優離優惠 公司問了我的意向 我選擇繼續做 一轉眼又過了一年多 終於又問我要不要走 因為乙公司又發消息併了丙公司 (聽說是因為 人太多了) 主管是說要我可以自己走人 ( 年後走 + 有年終 + 可休完新年度的特休假 ) 又說 被資遣有不良紀錄 日後求職會有難度 因為最近的ㄧ次 考績依舊不好 所以我想年終應該也只有底薪一個月 但我詢問 之前被資遣的甲公司同事 她說 絕對不要自己走 不然只有這底薪一個月的年終 若是選擇被資遣 可以領全薪2個月 + 加上當月薪水 年終應該不會不給我吧? (這樣 我的特休還能休完嗎? ) 甲公司同事說 她特休沒休完 還能折現金 比較之下 自己走 不到三萬 被資遣 應該可領十萬以上 是這樣算嗎 我在公司年資近5年 請問 我該怎麼選擇才對自己有最大利益呢 謝謝 --
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推 aa11p: 資遣費會有2,5個月的平均薪資…紀錄是資方話術吧 12/25 00:33

→ shineline: 想想科技業 要紀錄真那麼大影響早死一堆人了 12/25 00:45

推 haciendo: 資遣你不說 新公司根本查不到 12/25 00:47

→ roder: 被資遣就肯定不會給你年終 自己算一下吧 12/25 00:57

→ j3610123: 說你要等年後走 等領到年終之後裝死 12/25 01:21

→ j3610123: 再等公司資遣呢 12/25 01:22

→ meowgy: 法律有規定一定要發年終給員工嗎?一定可領到? 12/25 01:58

推 rabbit829: 推說等年後走實際等公司資遣，不要簽任何自願離職 12/25 07:55

→ stevenchiang: 年終是獎金 沒有一定要發 12/25 08:15

推 alice78226: 資遣才有失業給付可以領，不要被騙了 12/25 08:45

推 liarstar: 等資遣。不然你失業給付就沒得領了…差更多 12/25 12:50

推 wang0920: 感覺資遣至少有六個月可領六成，比較保險 12/25 18:50

推 staymind0000: 資遣+1 12/25 23:09