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→ opm: 能談談解決的還是談談吧?雇主引用到勞基法40條規定,也很麻煩 04/08 16:34
→ opm: 不過也就是麻煩而已,如果我剛找資料沒看錯,有某員工假單射後 04/08 16:35
→ opm: 不理,公司沒准假,該員工控告公司後敗訴,當然每個案子條件都不 04/08 16:36
→ opm: 太一樣,也許有人藝高人膽大...-.-我沒有 04/08 16:37
→ petertg: 40條不是片面，需要客觀有天災事變等事實才能"停止"休假 04/08 22:10
→ petertg: 講到停止就要講地點了，你在日本旅遊老闆要你停休，怎解? 04/08 22:12
→ petertg: 這個法在立的本意就是不要讓雇主無端停假所設立的 04/08 22:12
→ petertg: 所以不是雇主片面就可以停止休假，是你也接受才算停止 04/08 22:13
→ petertg: 現在說到特休，就是雇主"無准否權"，只有停止權 04/08 22:16
→ petertg: 而這個停止權也不是無條件給你用，需要勞工配合才能使用 04/08 22:16
→ petertg: 至於通報機關，那只是停止特休之後的一個核備程序 04/08 22:16
→ petertg: 不然每次都挑勞工出國的時候強迫停休，弄到勞工不想休 04/08 22:17
→ petertg: 這樣雇主不就賺大了? 04/08 22:17
→ opm: 可以去找勞動部修改勞基法施行細則後的新聞搞,主管機關的意見 04/09 05:31
→ opm: 如何,另外動用40條雇主並不會賺大,要付的代價不會太少,已開始 04/09 05:32
→ opm: 的假,有客觀事實無法回來,也許還可以做打官司抗辯理由,原po的 04/09 05:33
→ opm: 問題是在請特休假是否一定要准假,個人的回應是沒有請特休假一 04/09 05:35
→ opm: 定要准假那回事,得看情況,吵上法院也許大家都很傷 04/09 05:36
→ opm: 不然試試都不要協調,假單丟出去,還是傳個line說不想上班要請 04/09 05:38
→ opm: 假就不見了,也不要管公司方准假與否試試?當然出啥事只能您自 04/09 05:39
→ opm: 己承擔了 04/09 05:39
→ opm: 也許可以先不討論召回,先談談特休假有沒有請了一定要准假? 04/09 06:04
→ yolanna: 特休不准假ok, 但事假必須准假。印象中是這樣。 04/09 09:01
→ suyisan: 特休勞基法規定由勞工自己規劃安排，所以通常一定要准吧 04/09 14:08
→ opm: 我個人的想法,特休假怎麼放,大都是喬出來的... 04/09 21:38
→ opm: 勞基法38條的規定是排定後得協商調整,勞基法施行細則24條2款 04/09 21:40
→ opm: 規定,特休實現時,要是協商過的... 04/09 21:40
→ opm: 對法令的認識也許可以從生活經驗中增加,祝大家特休愉快 04/09 21:43
→ petertg: 勞基法修法之後，特休假由勞工排定而非協商 04/10 00:42
→ petertg: 再來，雇主對於特休無准否權，這個可以直接問勞動部 04/10 00:42
→ petertg: 停止特休的理由(如天災、事變)並未明定，但不隨雇主解釋 04/10 00:43
→ petertg: 之所以停止特休後要跑程序核備，就是要勞雇協商 04/10 00:44
→ petertg: 換句話說就是雇主你可以提停止，但勞工沒有配合你的義務 04/10 00:45
→ petertg: 一旦勞工配合你停止休假，你必須告知主管機關這件事情 04/10 00:45
→ petertg: 就像我舉例的，勞工在海外旅遊，台灣老闆要停休特休 04/10 00:46
→ petertg: 反正做文件給主管機關又不難，有強制性我何樂而不為? 04/10 00:46
→ petertg: 要給薪水+補假沒錯，但噁心你到你不願意特休，誰贏了? 04/10 00:47
→ petertg: 另外換個角度來看特休這件事情 04/10 00:48
→ petertg: 特休=你放到假+給你薪水 04/10 00:48
→ petertg: 沒用掉特休=換成薪水，但現行法規可以拖一年才給 04/10 00:50
→ petertg: 你漏報營業稅2天都加1%了，慢給薪水還可以免利息拖一年 04/10 00:50
→ petertg: 請問勞工不休假，最後是誰賺? 04/10 00:51
→ petertg: 最後，勞基法38條規定排定後"得"商量調整 04/10 00:51
→ petertg: 是說調整與否在員工，不在老闆 04/10 00:52
→ petertg: 勞基法的效力又大於實行細則，所以不用談實行細則的商量 04/10 00:52
→ petertg: 現實層面頂多就是老闆不爽找理由資遣員工而已 04/10 00:52
→ petertg: 不過會這樣搞的公司，估計加班費啥的大概也不會給 04/10 00:53
→ petertg: 所以特休這件事情還是看公司，純論法雇主無准否權 04/10 00:53
→ petertg: 公司守法，且福利比勞基法好，勞工當然願意配合公司調整 04/10 00:53
→ petertg: 公司照法律走，員工也沒必要給公司什麼商量權 04/10 00:54
→ petertg: 爛公司則是根本也沒在給特休的，談法律不如換工作 04/10 00:54
→ opm: 那覺得愛怎麼放就怎麼放,不需協調的就自己試試吧 04/10 05:50
→ petertg: 法律的原則是給勞工主動，雇主被動請求協商 04/10 08:53
→ petertg: 實務是：看公司 04/10 08:53
→ petertg: 你要提到民法、實行細則那些，結論就只會跟政府一樣 04/10 08:54
→ petertg: 政府會叫勞工自己跟老闆談、老闆不是壞人 04/10 08:55
→ petertg: 所以如果你的論述是要跟雇主協商，就不要提法律 04/10 08:55
→ petertg: 因為法律不管怎們規定都是雇主要來求勞工調整休假 04/10 08:56
→ petertg: 實務上是根本就不給你，或是你堅持要休就找理由讓你離職 04/10 08:56
推 lalalahu: 推O大，施行細則本來就補充勞基法說明不詳細之處，怎麼 04/10 10:41
→ lalalahu: 可以自以為解釋無效，真是怪了 04/10 10:41
→ opm: 如果把公司當敵人存在,真的可以考慮不需要去那家上班也罷 04/10 20:54
→ opm: 經營不善的公司能給員工啥好待遇? 04/10 20:55
→ opm: 法規條文在訴訟實務中,會被如何解釋,可以找判決看看... 04/11 02:19
→ petertg: 樓上L大，可以打電話問勞動局，我是問過才跟你們說 04/12 15:02
→ petertg: 施行細則是說可以協商，但協商是由雇主發起，並非勞工 04/12 15:03
→ petertg: 勞工排定特休是修法後勞工之權利，雇主無准否權 04/12 15:03
→ petertg: 若把施行細則考慮進來，是否要變成排休假前要先協商? 04/12 15:03
→ petertg: 至於O大，我也說過了，現實就是看公司 04/12 15:04
→ petertg: 你要把法律扯進來，依照法律的精神就不會存在協商 04/12 15:04
→ petertg: 至於停止特休的條文，也不是雇主片面行使的 04/12 15:05
→ petertg: 因為雇主只要願意，一年365天他都可以說有突發狀況 04/12 15:05
→ petertg: 請問勞工客觀上在一年的哪一天可以請特休? 04/12 15:06
→ petertg: 勞動部設立勞資協商機制，是希望勞方體諒資方營運 04/12 15:06
→ petertg: 並不是給雇主無條件停止勞工休假來增加產值用的 04/12 15:06
→ petertg: 法律在雙方都同意的情況下是生效的，這沒有問題 04/12 15:07
→ petertg: 但只要勞方不同意，除天災、事變，原則上以勞方意願為主 04/12 15:07
→ petertg: 不是把公司當敵人，O大的解讀感覺有點偏激了 04/12 15:07
→ petertg: 還是O大認為只要資方不給，勞方堅持要就是把資方當敵人? 04/12 15:08
→ petertg: 至於特休停止，我想應該不會有什麼判例 04/12 15:09
→ petertg: 勞工若配合停止，自願，自然沒有任何問題 04/12 15:09
→ petertg: 雇主片面停止勞工不理，還沒看過哪個有種算勞工曠職的 04/12 15:10
→ petertg: O大可以試著找一例出來，真要發生了你看會怎麼判 04/12 15:11
→ petertg: 若這種可以成立，以後開除員工根本就超方便的 04/12 15:11
→ petertg: 只要挑員工連續特休的時候逼他來上班，不來三日依法解雇 04/12 15:12
→ petertg: 若真有這種判例，我還真想拜見一下 04/12 15:12
推 aidylUranus: 感謝P大詳細的解釋~ 04/19 20:58