Re: [問題] 誰表現最不好/誰最該被淘汰

: 最近是面試的旺季 : 很多時候都會有團體面試 : 有些會出現壓力測試，最尖銳的莫過於 : "你認為誰表現最差?" : "誰最該被淘汰?" : 這時後大家會怎麼回答 : 1.就找個倒楣鬼桶下去...反正以後碰不到 又可顯示強勢作風? : 2.打太極拳，說整組都很好沒缺點 : 3.其他 ... : 先說我覺得這種問題很糟糕就是了.... 覺得首先先說說個人的優點 然後補:大家的優點都是可以成為公司助力的一部分 錄取哪位端看貴公司目前最需要怎樣的人才 只有目前最適合的人，沒有最不適合的人 然後如果是HR，還可以嗆他，錄取誰是你的工作，自己的工作自己決定。 不然你的位子我來坐(誤) -- 個人覺得這回答太鄉愿，會被解讀成誰都不願意得罪，但在職場上的確有需要得罪或是在廠商之間擇一的狀況，重點在於你選擇員工or廠商，看上的是他的優點，所以根本沒有必要選當場最不適合的人，只需要找出最適合的人。 譬如不得不開除某個明顯能力不符職務的員工的情況呢？ 或是某間廠商的報價就是太有競爭力的情況，你身為主管不得不做出對部門和公司最有利選擇的情況下，的確不是無緣無故，但你就是必須要扮黑臉。 今天你為了最息息相關的自身利益去客觀分析跟你素昧平生的人，你都要考慮這麼多，那以後為了公司利益時你能夠好好扮黑臉嗎？
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.201.178
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推 SAMMY728: 我會回答"我拒絕回答這個問題, 今天我為了這個職位而去 04/22 18:22

→ SAMMY728: 捅了別人, 明天我在公司哩,我也會為了我的利益去桶別人, 04/22 18:22

→ SAMMY728: 在場的人都可能是我未來的同事,也可能是未來我們的客戶 04/22 18:22

→ SAMMY728: 我不會為了自己的利益去做出傷害別人的事情." 04/22 18:23

→ SAMMY728: 如果前面有人笨笨的已經先講了誰最該被淘汰,那他就GG了 04/22 18:23

→ j8630222: 面試官能被你說服就是前面說別人該淘汰的GG 反之 變你GG 04/22 18:39

→ j8630222: 沒有安全答案 端看面試官對你的回答爽不爽 04/22 18:39

推 Beersheep: 怎麼可能會有無緣無故會需要得罪別人的時 04/22 19:24

→ Beersheep: 候 = = 04/22 19:24

推 jumbotest: 推XD 04/23 11:23

推 jumbotest: 當人資出這一題的時候，他心目中的答案就不可能是大家 04/23 11:25

→ jumbotest: 不得罪的好好答案。又不是看獵人漫畫，主角群自創解答 04/23 11:25

→ jumbotest: ，考官還會贊同XD 04/23 11:25

推 roxiang: 不認同樓上講法 團隊合作是很重要的其中一塊，今天你在 04/24 11:45

→ roxiang: 面試時就直接指責別人不如你 進了公司會團隊合作？是不是 04/24 11:45

→ roxiang: 也會看不起別人？面試才短短時間而已，就覺得別人沒比自 04/24 11:45

→ roxiang: 己優秀是不對的 04/24 11:45

噓 toulio81: 開除了以後又不會當同事了，發這種問題就先讓我有淘汰人 04/24 17:25

→ toulio81: 的權力，不然難道主管跟其他主管撕破臉都不會影響工作？ 04/24 17:25