Re: [問題] 是否該撐到領完年終後離職

: 大家好，相信看到標題定覺得老生常談 : 但是因為真的很煩惱，希望能給我建議！ : 文有點長QQ : 幾個月一直想要離職，而前幾天發生的事情加速了我這個想法... : 本人工作內容跟設計有關 : 這項工作是女主管叫我去用，一直說我自己有相機，應該多練習 : 叫我拍攝公司的商品來練習拍照 : (之前某天還說我下個禮拜要交給她一個剪接影片當作回家功課...) 如果是在正常上班時間 那就拍拍看 加班得給加班費或補休 不然不需要做太多 要做回家自己嘗試 還可以當自己作品集之後很可能會用到 回家作業這件事自己評估 如果這間公司待你不差 有不少主管或資深設計師是以前從基層升上來 待很久 或是該項作業練習真的對你的競爭力有很大的幫助 或是這作業你做起來十分愉快 上面幾點如果沒半樣 幹嘛幫公司做白工? : 拒絕了幾次後怕被黑掉這次答應了 : 禮拜四下班後開始拍，因為量多所以拍到凌晨一點多，隔天上班修圖+組合， : 一開始拍一組起來，給主管看是不是她想要這樣，她也回我就是這樣，叫我繼續做 : 到了隔天的晚上六點的時候老闆進來辦公室，開始罵我做這個東西幹嘛， : 角度什麼完全不對，做這個東西根本沒意義，我說這些都是主管叫我做的， : 還是繼續罵我、應該做什麼事情都要先問老闆他，不應該聽主管的。 : 其實已經不止這次被女主管害了 這是很糟糕的公司制度 科層制度本來就是分層負責分層管理 結果沒遵守原則就變成多頭馬車 最慘的就是基層員工 怎麼做都很難把事做對 這種環境會出頭的 是能把責任撇清 把黑鍋丟給同事 諂媚吹捧的人居多.... 而非設計能力強的人 : 好幾次她叫我做什麼老闆都會我快做完後時罵我做事都這樣 : ...可是聽從主管的指示工作不對嗎QQ : 當然朋友有給我建議:主管級叫我做事情都要先知會老闆， : 不過上次被老闆罵的原因是不該什麼事情都找老闆 : 我已經有點搞不清楚哪個是該找、哪個不該找了 沒有好的管理制度和文化的公司做事就會是這樣 偏偏這種公司台灣很多...... : 然後昨天老闆又繼續罵我，我們總共有四個一樣類型的ABCD專案， : 我只知道其中ABC兩種，另外一種D我只有在今年四月幫忙轉檔， : 我不知道所有的專案都要我負責所有，沒有一個人跟我說， : 老闆昨天問我D的進度，我回不清楚，他立刻罵我我做事情就是這樣的糟糕， : 叫你做任何事情你都只會擱著 : 目前有八樣設計卡在我身上，而ABCD專案雖然不難可是需要時間 : (可能光是一個B專案我就要花上兩個禮拜且不能去做別的事情) : 雖然不能說是每天，但是時常要把工作帶回家做，薪水25K 請你慎重評估 你在這間公司待下來 累積的作品對你找下一份工作有沒有很大幫助? : 讓我思考我到底該不該離職，現在壓力大到胸悶，時常喘不過氣 : 一想到上班就覺得有做不完的事情 : 晚上下班看到主管說工作的事情、七八點跟其他人聊工作也是常態 : 想到老闆可能沒跟我說我要做什麼工作，然後無故被罵，只覺得戰戰兢兢 : 本來一直對自己說撐到年終，但是還有三個多月 在台灣設計業根本不要期待年終 (非電子 科技相關產業的設計) 認清現實就盡早想辦法換好一點的缺 千萬不要被年終拖到 很多人都想領年終 結果年後更多人搶工作 : 不知道自己撐不撐得下去... : 我不確定是自己抗壓性低、如果是，希望可以罵我ORZ : 也希望能多給我建議，感謝大家看完！ 你的回文提到交接的事 這種事真的不用想太多 通常10天內夠解決了 至於公司能找不找的到人 這點也不用太擔心 重要會影響到公司營運的職位 不可能給這個薪水.... 另外台灣設計業界小歸小 但你設計能力好 做事能力夠 還是不怕沒有好一些的工作 業界小 所以爛公司的名聲也傳的很快 有些公司員工經常會跳槽 大家也習以為常 但重點還是你的能力和作品 再給一個建議 不要把下班時間都給公司占用 多空點時間磨練自己的能力和作品 透過各種設交平台認識其他優秀的設計師 (不同領域甚至不同國家都好) 等你的經驗和能力達到一個程度 通常會有更多的機會出現 祝你找到一間更好的公司 加油! --
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推 peculiarkay: 10/26 00:21

推 claudia1988: 同是設計人給推 10/26 06:50

→ virfish: 推 爛公司的名聲也傳得快 他應該比你還怕才對 10/26 10:36