[請益] 另予考績與陞任評分

請問請育嬰假拿另予考績在陞任評分上是否很虧？ 本人自初任公職到現今考績皆為甲。 但第一年（初任公職未滿1年）及去年（請育嬰假3個月）為另考甲。 按陞任評分標準，採計5年內考績，甲為2分、乙為1.6分，另予考績減半計分。 因此採計108-112年考績，我滿分10分中只拿9分。 經詢問人事若有一年度無考績，才會再往前一年（107，亦為甲）計列。 去年請育嬰假時是聽從長官及人事建議，3個月內回來會有考績，因此育嬰假提前復職。 雖然拿到了當年度考績獎金，但這樣算起來在陞任評分標準好像很虧？還不如拿乙的人。 雖然知道評分表都是形式，最終決定權還是在主管跟首長，但因此評分比別人低就是覺得 是不是當初不應該那麼早復職了。 因為明年度預計還會請第2胎的育嬰假，這次是不是乾脆請長一點不要拿另考了？不然我 變成5年內有2個另考了… -- 7升8所以感覺上好像比較競爭（？若是要升簡的人應該更看重長官照顧吧哈哈 像我們這種小咖長官都不太認識競爭大才需要在書面上多一點努力 我們人事有給我甲式乙式但考績這部分算法一樣 如果有長官照顧我就不用想這些啦 說的也是，我應該安安穩穩在原地就好，不要給自己找麻煩 我可以理解實際上班日數比別人少這件事，所以本來也就算了不以為意，但人事跟我說如 果有一年沒考績會往前一年計時才發現那我為什麼不育嬰假請長一點到沒考績哈
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推 grioo : 請問你是要陞哪個職務職等？是要陞簡10嗎？09/26 13:22

推 cowbay8025 : 完全沒差吧..09/26 13:31

→ Diaw0803 : 自己都知道是形式了 就照自己的實際需求吧09/26 13:32

推 kutkin : 年資也有計分什麼甲式乙式，什麼限縮該職等的才有09/26 13:54

→ kutkin : 算blahblah09/26 13:54

推 foone : 有沒有長官照顧？有就沒差09/26 14:16

推 aleventy : 你怎麼會覺得這個分數、序位有用？09/26 15:06

推 himhim2257 : 我只是不懂，都來這環境了，還在那邊想什麼升遷？ 09/26 15:27

→ jimyang0422 : 人算不如如天算 哈哈09/26 15:41

→ marmalade : 實際上有上班的日子就比別人少。而且上滿一整年班09/26 17:12

→ marmalade : 的同事也很認真呀。你已經有9分了，假要請、錢要拿09/26 17:12

→ marmalade : 、分數不能少，這也有點不公平 09/26 17:12

推 joeshiu : 長官人馬比考績重要 09/26 20:03

推 grioo : 說真的，在意這點分數，不如想辦法成為長官心中的 09/26 23:44

→ grioo : 升遷優先人選，努力做長官看的到的績+人和 09/26 23:45

→ grioo : 業績+人和 09/26 23:45

噓 Netherland : 抱大腿就好了 09/27 07:48

→ saraiel : 錢與考績二擇一，每個人考量的點不同，或許多數人會 09/27 10:49

→ saraiel : 選擇錢而不考量那個分數差別（影響陞遷的可能性低） 09/27 10:49

→ saraiel : ，但如果你不在乎那個錢且在乎那個分數，那假就請 09/27 10:49

→ saraiel : 長一點 09/27 10:49

推 giobling : 考績佔的分數比例很低，長官評分項直接就把考績差 09/28 07:24

→ giobling : 異蓋掉 09/28 07:24

推 szuchi0912 : 升遷時這些分數都不是重點，重點是長官喜歡你。 09/28 08:00

推 rayko0702 : 如果真的這麼在意分數就想辦法在其他地方透過自己努 09/28 10:00

→ rayko0702 : 力拿下來吧？老實講留停基本領考一定是甲，別人比你 09/28 10:00

→ rayko0702 : 多做半年扛你的責任還拿乙也才比你多0.6而已。 09/28 10:00

→ rayko0702 : 而且這些在你請假前該搞懂是基本的，人家規則都清清 09/28 10:04

→ rayko0702 : 楚楚寫在那裡而不是請了事後在那抱怨。我自己當初也 09/28 10:04

→ rayko0702 : 是充分了解自己權益的影響考量衡量下才去請的。 09/28 10:04