[閒談] 近五年考績甲等

看板 PublicServan
作者 freshbud (萌蘖)
時間 2021-12-02 15:37:50
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有些單位考績是用輪的 那如果想投一個職缺 結果要求近五年考績甲等 在輪考績單位的人是不是一輩子沒機會去這個缺了 -- 我沒有現在要調啊,綁約期又還沒過,只是看到很好奇咩
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Rayless: 那叫內定12/02 15:45

maniaque: 都要五甲了.....12/02 15:57

tt6380: 原來那叫內定12/02 16:01

maniaque: 賣亂了啦,五甲比較像寧缺勿濫,更何況內定這句話看情況12/02 16:06

maniaque: 像上面這篇 #1Xfa6-n012/02 16:07

maniaque: [預聘] = [內定]12/02 16:07

joesong: 感覺是量身訂製的條件12/02 17:33

chungrew: 的確很像量身訂製條件12/02 17:39

acezero: 這種的你符合也不會上12/02 17:47

Rayless: 稍微像量身訂做而已啦,畢竟五甲人不少,主要是要稍微唬12/02 17:48

Rayless: 他一下,不要才合格實授沒多久就在想調單位的事情,時機12/02 17:48

Rayless: 到自然走得了,好好維持你在這首Po的熱情12/02 17:48

swilly0906: 認同樓上 我認識沒背景還是5甲的人 能力真的很好的也12/02 17:52

swilly0906: 很多12/02 17:52

justeat: 又不是軍人,五甲會不會太扯12/02 17:55

patri0052: 如果那個內定有十甲子功力 搞不好就列十甲了12/02 18:41

SSLY: 樓下身懷六甲 12/02 19:05

askker: 五甲還是很多人有啊 12/02 19:15

emmaloa: 其實五甲的還不少耶 12/02 19:33

philip81501: 不少那是你有佔到缺 沒佔到5乙都可能 12/02 19:34

philip81501: 能力很好就一定能5甲喔? 12/02 19:35

SamMark: 萬年股長就甲等了 12/02 19:39

emmaloa: 佔到缺是指??我們單位,做特定業務(如綜合),不要太離 12/02 19:42

emmaloa: 譜,基本可保甲,不用跟一般承辦輪乙...通常業務比較重 12/02 19:42

emmaloa: 又複雜或接專案,拿甲不是很正當嗎?所以有些職缺才會要 12/02 19:42

emmaloa: 那種五甲的優秀人才阿 12/02 19:42

OhmoriHarumi: 跟他說你住在五甲交流道旁邊。 12/02 19:51

XYZ669538: 內定 人選:五甲黑桃 12/02 19:53

pognini: 現在搬去 “台中十九甲” 來得及嗎? 12/02 19:55

urban01: 承辦三甲其實就很不錯了 主管那種都不算 12/02 20:20

woocream: 真的要看單位跟職務,有看過書記連三甲的 12/02 21:27

qazws08: 各地公所辦選務基本保甲,你幹不幹 12/02 22:04

EddieWuRJJ: 主管基本保甲 12/02 22:27

kneesntoes: 老師身懷六甲 12/03 01:51

brella: 近五年乙等比較有可能 12/03 07:44

likeilike: 五甲舉手~ 12/03 08:31

kinuhata: 萬年甲跟萬年乙在公家都不是稀奇的事 而且很多都跟能力 12/03 08:51

kinuhata: 無關 顆顆 12/03 08:51

nianhua: 內定 12/03 09:24

op520: 去流動率高的單位阿 待得住就都有新人來吃乙 12/03 09:50

airlow: 有沒有五甲,重點在你單位有沒有人連吃乙 XD 12/03 10:37

core168: 一樓突破盲腸了 12/03 10:48

wangdon: 徵選超多內定的,還有量身訂作,其他人報考根本就是陪考 12/03 10:51

wangdon: ,台灣公務機關陋習,有關係就沒關係! 爛 12/03 10:51

core168: 鳳山五甲人限定 12/03 11:09

vint: 我覺得不一定是內定,因為用人真的要看口碑 12/03 12:53

vint: 五甲不代表真的優秀,但一定不會太雷 12/03 12:54

vint: 很多來面試的人,超會講,講一堆很厲害,但實際超難用 12/03 12:55

vint: 看考績有一定的參考標準 12/03 12:55

Diaw0803: 五甲有一定參考阿 有山的不會離開 沒山的代表有受到肯定 12/03 12:57

TEYU21: 當沒人願意接的主管就可以,供參 12/03 13:04

enjoythegame: 我們這邊有萬年甲,只要有山沒問題 12/03 14:01

smallcosmos: 以前同事,在市府主辦生出一個編定工業區,年年甲 12/03 14:28

smallcosmos: 包含另考也甲,就沒人懷疑他拿甲的能力阿 12/03 14:28

smallcosmos: 你自己甚麼等級,身邊就會看到同樣的 12/03 14:29

parappa: 萬年甲總比萬年乙好得多 12/03 14:29

smallcosmos: 有些人喜歡留在學校或小單位 然後說整天乙,光是態度 12/03 14:31

smallcosmos: 你就是乙了,硬核的單位一路甲的人一堆,那你不去嗎 12/03 14:31

star1023: 主管年年保甲 又可以擺爛 12/03 15:00

qmaper: 就一個門檻阿 12/03 17:54

ihl123456: 所以這考績比例根本有問題 12/03 18:26

ihl123456: 好的人連連拿乙 爛的連連拿甲 12/03 18:27

pinhanpaul: 乾脆要求身分證字號必須是ooo號結尾XD 12/03 19:20

reborngirl: 不認為考績有啥參考性,連五甲也有可能是雷包,相對地 12/03 19:54

reborngirl: ,連拿乙也不見得此人有問題。聽過某人連五甲,口才一 12/03 19:54

reborngirl: 流,說得一口好業務,但共事過的人說能力差個性也爛, 12/03 19:54

reborngirl: 當初興高采烈進用的長官超後悔用此人,用了才知道找了 12/03 19:54

reborngirl: 雷包 12/03 19:54

skywinner: 遇過的長官9成都會給爛咖甲 即使爛咖沒山 一來爛咖很會 12/03 22:18

skywinner: 煩 長官禁不起煩 二來擔心乙太多會影響爛咖調職 至於會 12/03 22:18

skywinner: 做事的好人 最容易乙 因為這樣會增加調職的難度 長官可 12/03 22:18

skywinner: 以天天爽爽過 12/03 22:18

tt6380: 我也有看到有能力的好人被打乙,他明明熱心助人,卻因為 12/03 22:39

tt6380: 跟他主管不合被打乙 12/03 22:39

hune: 這叫內定 跟你考績根本無關 12/04 03:31

ru88atgs: 拿甲乙有時候真的是看主管。我前年因為面試照會電話在新 12/04 09:20

ru88atgs: 主任面前黑掉,擋掉我的甲,但我主管很好,力保我那年才 12/04 09:20

ru88atgs: 低分撈到甲 12/04 09:20

Unfriendly: 有人連5甲或許真的是努力認真有產出,但我實際看到不 12/05 08:41

Unfriendly: 少連續拿甲的都是無能愛推工作零貢獻的婊人賤人,因 12/05 08:41

Unfriendly: 為是長官心頭肉或是去找民代喬與施壓而長官鄉愿怕事 12/05 08:41

Unfriendly: 胬 12/05 08:41

kaichun: 照你這樣說,攻頂老人在單單位不就橫著走,這種人在單位 12/05 08:55

kaichun: 有8成以上,那小主管應該很可憐哈哈 12/05 08:55

bonin1413: 我遇到的也是長官愛將都是甲 其他是偏低的乙 12/05 09:26

bonin1413: 愛將也沒比較會做事 推工作倒是很厲害 12/05 09:27

HuntBear: 要用鳳山五甲人把 12/05 10:59

justin037666: 甲甲 甲甲 甲 12/05 11:24

tt6380: 而且如果在一個單位連續五個甲 我才捨不得走XD 12/05 12:42

aa08175: 有認識的單位因為流動率低,同事間都有共識讓初任人員先 12/05 16:31

aa08175: 拿甲儘早升職等 12/05 16:31

qazws08: 覺得不公就換啊,五單位五甲或五乙其實都算實力證明 12/05 19:07

silentocean: 講得五甲的人都是特權…唉 12/05 19:47

tt6380: 五乙應該會調不走吧! 12/05 20:41

zzff92: 有聽過反而低職等的常拿乙 12/05 21:15

zzff92: 而五或七封頂的反而都是甲 12/05 21:15

zzff92: 因為主管怕給他們擺爛 12/05 21:15

zzff92: 低職等為了要升等不敢擺 12/05 21:15

aleventy: 我知道一個全科保甲的單位,你敢去嗎 12/08 12:37

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