※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1606317673.A.60B.html
推 justin037666: ID正確 11/25 23:27
→ lianginptt: A男走了再升B女 11/25 23:30
推 Spoly: 換個角度想,A男之前離開是否就是因為努力不被肯定?而B女 11/25 23:37
→ Spoly: 是否又是因為只想安身立命而在當上小主管後來這邊呢? 11/25 23:37
推 ADCDAC5566: 主管自己也想升官 會選對自己升官有利的 11/25 23:37
→ Spoly: 不過考量的點太多了,而且上去也未必做風會跟之前一樣 11/25 23:38
→ spector66: 還顧及社會安定咧XDDDDDD 11/25 23:42
→ ADCDAC5566: 光看你的理由 就知道你不是公務員 11/25 23:44
→ spector66: 你就升A阿 如果他跳走再升B阿 不然一開始就直接升能 11/25 23:45
→ spector66: 力差的是在幹嘛 而且難道要比誰身家最窮 窮的升等加 11/25 23:45
→ spector66: 分嗎 11/25 23:45
噓 hollowlife: B女穩定性那麼高 還需要社會安定? 說白點就是他不會走 11/25 23:50
→ hollowlife: 加薪出包率降低 這有正相關? 當主管出張嘴都給有能力 11/25 23:54
→ hollowlife: 的下屬做 的確出包率低 但是還要看得不得同仁的心吧 11/25 23:54
→ hollowlife: 不然升錯人 可能有離職潮喔 11/25 23:55
推 carterdunk: B 單身又不穩定的人 非國家社會所期待 11/25 23:55
→ hollowlife: 不過現在長官布都考量自己 問自己需要什麼人才是真的 11/25 23:56
→ hollowlife: 有些長官就是喜歡拍馬屁的 表面工夫很行 能力不重要 11/25 23:57
推 linmika: 如果我是A男,B女升我一定立刻找缺調走,升遷只看資歷的 11/25 23:59
→ linmika: 單位不待也罷 11/25 23:59
推 wtlnana: 考績還要依據同仁的經濟能力來參考喔?笑死,你怎知A沒有 11/26 00:01
→ wtlnana: 父母要養沒有房貸或租屋?最討厭一味寵溺有家庭小孩的主 11/26 00:01
→ wtlnana: 管,不結婚族的活該死好,我如果是A這樣付出被打乙一定調 11/26 00:01
→ wtlnana: 走 11/26 00:01
→ hollowlife: 有小孩家庭的都很會找理由 給他們當主管 會多積極? 11/26 00:02
→ hollowlife: 如果平常理由就一堆了 當主管只是讓他更名正言順的推 11/26 00:03
→ wtlnana: 你若私心想幫她減輕壓力,可以自己薪水分給她啊 11/26 00:03
→ hollowlife: 卸責任 會為那幾千塊 更努力? 11/26 00:03
推 urban01: 實際上是看誰比較會巴結 誰升 11/26 00:08
推 sky2327189: 如果太困難,擲硬幣? 11/26 00:23
推 shiaoy: 當然是A阿.... 11/26 00:24
推 ankor: 升B之後她出包率會降低只是你的猜測,A的經濟壓力比較小也 11/26 00:30
→ ankor: 只是你的猜測 11/26 00:30
推 fcz973: 社會安定是指性別平等的大內宣吧 11/26 00:38
噓 wtlnana: B覺得我這樣混也可以考甲?真簡單~然後明年繼續消極下去, 11/26 00:39
→ wtlnana: 然後其他拿甲同仁看到付出程度只要跟她一樣就有甲可以拿 11/26 00:39
→ wtlnana: 早知道不用那麼拼,科科 11/26 00:39
推 chomolungma: 完全不認同本來不積極升官就會改善這說法! 11/26 00:52
推 chomolungma: 給有家庭的人升官=促進社會穩定理由也太荒謬 11/26 00:59
→ yeomanc: 看誰工作量大跟難度高就給誰升等 11/26 00:59
推 Yanrei: 你覺得哪個貢獻比較大就升誰,至少對得起自己 11/26 01:02
推 Meloby: A 11/26 01:04
推 kissung: A 11/26 01:23
→ jiunyug: 做事積極升遷還要論字排輩…馬上跳走! 11/26 01:33
→ zzff92: 當然是A吧 有家庭不一定代表經濟負擔比較重 可能人家老公 11/26 01:34
→ zzff92: 很會賺啊 11/26 01:34
→ jiunyug: 要社會安定那就組織不安定囉~ 11/26 01:34
噓 pearlwater: A真慘 努力被被工具人還要考乙 11/26 02:17
→ pearlwater: 若吃乙 長官是不鼓勵努力能力好的人嗎 劣幣驅逐良幣 11/26 02:20
→ pearlwater: 機關內充斥冗員 這就是所謂的安定力量嗎 11/26 02:20
推 pearlwater: 且A在現職機關已待一年比B還久 看不出A不拿甲的理由 11/26 02:24
→ eglaibls: 我選M長官 11/26 02:27
推 topic: 升A你B還能留著用,升B建議你先找C,A可不用要穩定受氣 11/26 02:47
→ ksxo: 還以為B來十年了 才半年你升B 彷彿是來這等著升的 11/26 02:51
→ ksxo: 不過不管A或B 都升很快耶 11/26 02:51
推 matthewcheng: 會出包的就是會,都當過小主管又降職還是一樣,你升 11/26 03:20
→ matthewcheng: 她什麼改變都不會有,不如跟男的面談看看 11/26 03:20
→ matthewcheng: 賭a是有潛在收益的,b是完全沒有,這又不是勞轉正, 11/26 03:22
→ matthewcheng: 浪費就算了 11/26 03:22
→ matthewcheng: b就不會跑了,也沒心,升她做啥 11/26 03:24
→ matthewcheng: 要馬都不升,不然就給a 11/26 03:24
→ matthewcheng: 不先給誘因就要人家穩定,人家有看到貨嗎? 11/26 03:25
推 marmalade: A 11/26 03:26
→ s8823157: 誰家不缺錢?單身該死就對了? 11/26 04:47
→ s8823157: 您是開慈善機構還是養老院?考績獎金是人民的納稅錢耶 11/26 04:57
→ s8823157: ! 11/26 04:57
推 kobe7785075: 升a男吧 能力好的優先 11/26 05:06
推 kobe7785075: 而且B女是降等來的 說不定不想當主管 11/26 05:09
推 kichikuou: 晚上能開車載我去吃飯,平常能拍我馬屁的我才會讓他升 11/26 05:15
→ kichikuou: 等,其他免談 11/26 05:15
噓 ZIQQ001: 一個能力比較好 待一年 另一個差一點 待半年 怎麼看都是 11/26 05:25
→ ZIQQ001: 給A吧 給B是在製造不公平嗎 ?才待半年 沒什麼特殊貢獻 11/26 05:25
→ ZIQQ001: 還出包 你還褒獎她 那她最好會改 都出包待的時間又短就 11/26 05:25
→ ZIQQ001: 能升等 要是你會更努力嗎 11/26 05:25
→ ZIQQ001: 要我是A一定心理很幹 找下一個單位 11/26 05:25
噓 eno4022: 社會安定是什麼鬼理由..... 11/26 05:28
推 nsemanny: 看誰後台山大 11/26 05:54
噓 foone: 這反串嗎? 11/26 05:59
推 h812311: 我覺得先約談A問意願跟表達你也想升能久待的,如果不符再 11/26 06:03
→ h812311: 升B,兩方面兼顧 11/26 06:03
推 BlackCoal: A。你自己都承認A貢獻多了 11/26 06:23
→ oprix: 把個人生活狀況當作考慮的點很奇怪,單身錯了嗎? 11/26 06:36
噓 vicboy: 這是反串嗎 升B的里由都是你幫她找的 11/26 06:38
推 Aixtron: 不要想誰是你的對手,想長官看不看的到你,想有沒有長官 11/26 06:49
→ Aixtron: 會扯後腿 11/26 06:49
推 joesong: 當然是A,能力和績效才是最重要的因素 11/26 06:59
→ newnew823: 看你希望單位裡全是B還是全是A?不然永遠就是A做功B得 11/26 07:02
→ newnew823: 利,沒A會願意留下來。 11/26 07:02
噓 pk0943: 別對此id認真 11/26 07:17
推 j6ru04jo3: 選聰明而懶惰的 11/26 07:36
噓 luckysorrel: 有家庭小孩竟然也能當升職的考量wwww 11/26 07:40
推 miwako: 其實你討厭A想逼他走吧,不想升A的理由都是你幫他找的 11/26 07:42
推 askker: 排除主觀刻板印象,當然選出錯率低的A啊 11/26 08:11
→ askker: 他家庭背景生活習慣關我什麼事 11/26 08:11
推 choipei: 是我升A,B女就穩定性高而已 11/26 08:29
噓 HorseHawkDog: 笑屎 做事消極就符合國家期待了xdddddddddd 11/26 08:30
→ wumii: 升a 11/26 08:34
→ lurensmile: 做事消極但是年資老和要顧家庭經濟所以可升???? 11/26 08:34
→ lurensmile: 公家文化還是這樣真的沒救 11/26 08:35
→ AHELF: 這問題先看機關首長再看各科室主管"們"不是"一個人"的問題 11/26 08:47
推 kediflower: A 升遷只考量工作表現好不好 不然看到路邊乞丐怎不錄 11/26 08:54
→ kediflower: 取公務員就好 11/26 08:54
噓 sl300: 誰貢獻高就給誰啊 11/26 09:05
→ zxlt3722: 社會安定....你真的不是反串嗎... 11/26 09:09
→ ajang: 我們主管會升C,雖然上班只顧打屁聊天,卻很會拍馬屁 11/26 09:13
噓 lichenhao: 比較想問您覺得同事開會多領便當報加班的事情您檢舉了 11/26 09:15
→ lichenhao: 嗎? 11/26 09:15
噓 jiunyug: 真的跟他認真就輸了,要檢舉應該要檢舉自己上班上ptt發 11/26 09:16
→ jiunyug: 文嘛~ 11/26 09:16
推 acezero: 比積分啊,很難嗎? 11/26 09:24
推 qazthlin: 都知道B有家庭降等回鄉還升她,是在害她吧 11/26 09:27
推 lolicone: A 因為B當初就是降調來的 升不升應該也不痛不癢 升A 11/26 09:32
→ lolicone: 還可以激勵別人 搞不好A被激到突然就拼起來了 11/26 09:32
噓 Leon0810: 如果升了B,A大概就無法維持高貢獻度了,說不定還會走。 11/26 09:36
推 outofsurvive: 當然是A 升A可以降低他跑掉的機率 或是延長他待貴機 11/26 09:39
→ outofsurvive: 關的時間 如果他多幹一年對單位是賺到 B本來就不會 11/26 09:39
→ outofsurvive: 跑 而且又沒產出 拿什麼跟人談判升職加薪 11/26 09:39
→ lovelymuse: 真的有升遷不看表現不看能力只論年資的單位啊,年輕人 11/26 09:39
→ lovelymuse: 接一堆塞工作又累又繁瑣,又常需要加班,每次升遷都沒 11/26 09:39
→ lovelymuse: 你的份,留不住人正常 11/26 09:39
推 Leon0810: 建議還是以能力導向來決定升遷,整個機關風氣才會往好的 11/26 09:46
→ Leon0810: 方向。 11/26 09:46
噓 nynn1111: 怎麼可能升遷出包機率就降低...升遷到時出問題可會倍增 11/26 09:48
→ nynn1111: 呢 11/26 09:48
→ nynn1111: 邏輯上說不通外,你肯定不是主管級的料,如果你升A讓他 11/26 09:49
→ nynn1111: 更有動力是不是待下來的機率更高? 11/26 09:49
→ krezev: 這還需要考慮哦,誰能力強就升誰阿,還考慮誰年資高zz難 11/26 10:22
→ krezev: 怪能力好的公家單位都待不下去 11/26 10:22
推 daydreamX: 能力取向,那家公司不看能力 11/26 10:29
噓 thumbe70367: 升等還要看對方經濟能力喔? 11/26 10:30
推 daydreamX: 而且論年資,A在貴機關待比較久勒 11/26 10:31
推 j20613485jo: 選聽妳話的,讓她幫你升官 11/26 11:00
→ guanaco: B熟知公務生態也是種長處...... 11/26 11:32
噓 starwillow: 升遷到底跟有沒有家庭有何關係 11/26 11:55
→ starwillow: 不是看能力嗎 11/26 11:56
推 BPM88: 地方政府選B,中央選A 11/26 12:05
推 leehui12: 一定給A 11/26 12:11
推 aisansan: 同BPM88,地方政府主管重人情和地緣,在都沒有後台靠山 11/26 12:21
→ aisansan: 時,很大機會選B 11/26 12:21
推 katherine996: 這麼簡單的問題還需要考慮嗎XD 11/26 12:26
推 scott123321: 當然是B,厲害的人讓他繼續在他擅長的位置發揮常才 11/26 12:37
推 calvin999tw: 支持升有能力的A男,把B女升上去不就準備繼續養成沒 11/26 12:49
→ calvin999tw: 用的主管= = 11/26 12:49
推 ghostdx: 兩個都面談後就會有答案了吧 高機率B也不想當主管職 11/26 12:52
→ alvar: 釣魚文? 11/26 12:54
→ aguey: 升官的位置,等著喬,留給有山的作情面 11/26 12:57
→ aguey: 都還聽過簡任都是喬來的…… 11/26 12:58
推 laicher: A , B沒有發展性為何要讓他升 11/26 13:29
→ jennywalk: 當然是A啊,這是對他努力工作的肯定。升B 不就跟某些 11/26 13:39
→ jennywalk: 機關一樣,爛主管配強承辦? 我想你升B要不了多久A也 11/26 13:39
→ jennywalk: 走了 11/26 13:39
→ jennywalk: 看錯了,原來是升等。不是升官~ 11/26 13:42
噓 asjimmy: 又不是你選,有結果不會直接po哦! 11/26 13:43
推 polaroidd: 為何不找C 11/26 14:20
→ amywangwang: A真可憐 你上班來做慈善喔 要不要考慮做社福機構 11/26 15:04
推 errantry: 升a才會讓他安定啊! 11/26 15:18
→ hkkyao: 升A男 11/26 15:21
推 skywinner: 看誰後台硬 能讓民代欠人情 就給誰升 選我正解 11/26 15:24
→ skywinner: 但你問我給誰升 我會建議不要給女生 要不情緒化嚴重影 11/26 15:27
→ skywinner: 響團隊 要不對於牛鬼蛇神管不動 只會欺負好說話的 還有 11/26 15:27
推 bryant780417: 升a讓他結婚安定 哈哈 11/26 15:27
→ skywinner: 綜合2者的 男生也要男生的狀況啦 但比起女主管好解決的 11/26 15:27
→ skywinner: 多 11/26 15:27
噓 R3210: 看你考量B的理由就不難理解為什麼公部門高階主管一堆豬腦 11/26 15:33
推 Chenpingyaya: 就是還有看資歷決定升官的觀念,導致公部門沒辦法 11/26 15:38
→ Chenpingyaya: 成長 11/26 15:38
→ AtsukoErika: 面試 看他們的對於當主管的想法 11/26 15:54
推 Dheroblood: 個人看法 你要我扛案子弄出績效 該給我的考績昇等要給 11/26 15:55
→ Dheroblood: 我 別人有小孩老婆父母要養是他的事 他有給你讓你曝光 11/26 15:55
→ Dheroblood: 的東西嗎? 如果要看年資的話 大家不要做事了 慢慢等 11/26 15:55
推 Dheroblood: 如果我上面這樣搞 我很可能會大家有緣再會 11/26 15:57
推 fareen: A 11/26 16:18
推 skywinner: 我遇過的長官 10個有8個以上 會把你創出來的功績 全部 11/26 16:20
推 z777888999: A啊 能力好的還不被升喔 11/26 16:26
推 skywinner: 我遇過的長官 10個有8個以上 會把你創出來的功績 全部 11/26 16:29
→ skywinner: 給他愛的愛將 連考績甲 都不會給你 11/26 16:29
→ dyt123: 科舉的弊端? 11/26 16:34
→ bbq2005: 這主管判斷能力應該是B女升上來的~ 11/26 16:35
推 BLUEJN: 我就是那個A 你要是升b我絕對馬上走XD 11/26 17:09
→ NT49: B女那麼穩 不升也不會走啊 那你升她幹嘛 11/26 18:04
推 ds1999h: A 11/26 18:20
→ ds1999h: B打丙等 11/26 18:20
→ ds1999h: 不用客氣 做事消極推事擺爛 丙打下去就對了 11/26 18:21
→ ds1999h: 做事消極就絕對不會給她升 反而要加重業務 做不好懲處 11/26 18:21
→ ds1999h: 遇到爛的就不用顧慮太多了,直接打丙 拜託 11/26 18:23
推 skywinner: 我有遇過同事跟我講一個她之前單位親身經歷啦 有一年她 11/26 18:40
→ skywinner: 很認真 但被打乙 但一個公認很混又很愛摸魚的打甲 她們 11/26 18:40
→ skywinner: 單位老二看不下去 跑去問老大 為什麼這樣 老大說 她打 11/26 18:40
→ skywinner: 乙又沒關係 她還是會做啊 另一個已經夠混了 打乙就完全 11/26 18:40
→ skywinner: 不做了怎麼辦 而且還會來吵我 給大家參考 11/26 18:40
推 Colitas: 半年一年就在考慮升等?真的假的xd 11/26 18:40
推 ZIQQ001: 越爛的特別會吵 特別會爭 什麼好處都要 就是自己工作不 11/26 18:51
→ ZIQQ001: 做 偏偏上面的還一直褒獎她們 難怪一堆人待不下去 11/26 18:51
推 applesheep: A啊 11/26 19:56
推 cue: 都不會 11/26 20:52
推 princetamaki: 那升B吧,A留給其他單位(?) 11/26 21:31
噓 tender584520: 你升B,A來我這邊 11/26 22:04
→ ifromtaiwan: 所以我還是看不出來有什麼理由要升B女???? 11/26 23:00
推 mapletree: 要是有會升B的長官,我敢保證A不是馬上走就是慢慢變成B 11/26 23:11
推 DerLuna: 誰強就升誰不是才比較正常嗎....... 11/26 23:35
推 wpn: A 11/26 23:37
推 emily20: 不能接受出錯率高 11/27 01:07
→ emily20: 升不認真做事的主管更討厭 11/27 01:08
→ emily20: 劣幣驅除良幣 11/27 01:10
噓 ucherey: 升B是想整個單位都變成B嗎?,我看你自己下來換A當主管 11/27 02:34
→ ucherey: 好了 11/27 02:34
推 billy9468677: 你覺得私人企業會升B嗎? 11/27 07:38
→ billy9468677: 還社會安定勒?公部門就是有那麼多奇怪的理由,才把 11/27 07:38
→ billy9468677: 事情搞得烏煙瘴氣。 11/27 07:38
推 op111925: 選B的人... 11/27 09:00
噓 daniel3658: 升A啊 反正可以管制商調 還是你老闆會輕易放人走啊 11/27 10:01
推 kaichun: 看誰順眼吧 要我就升a 女生毛很多升上來會破壞皇城和氣 11/27 12:31
→ kaichun: (絕對是性別歧視請告我) 11/27 12:31
推 JingYun: 有問過意願嗎?也許b根本就不想升,我遇過老早就可以當科 11/27 13:41
→ JingYun: 長打死不想升,說多那幾千塊還要扛壓力跟責任,她覺得不 11/27 13:41
→ JingYun: 划算。 11/27 13:41
→ ntuabcd01: 最後C升官 11/27 13:43
推 windbomb: 升B就準備商調潮,有誰能忍受沒甚貢獻的人升薦八 11/27 15:34
推 airlow: 通常是升B女 11/27 17:32
→ airlow: 我的看法是,升等不等於升官,那有點像累積年假,也可以是 11/27 17:35
→ airlow: 一種對單位多年貢獻的鼓勵,要顧及A的觀感也很簡單,就這 11/27 17:36
→ airlow: 年多派工作給B不就好了 11/27 17:36
→ airlow: 你也說B不是真的爛,只是比較起來相對普通,那多派比A多的 11/27 17:37
→ airlow: 工作應該是可以勝任的,能力不夠就用量來補 11/27 17:38
推 webberpopo: 建議升B 這樣A就會走人了 準備外補一個看了更順眼的 11/27 17:38
→ bluee0321: A,完全不猶豫 11/27 20:19
推 liaox: A,根本不用想。B是不得已的時候才勉強升她 11/27 21:07
噓 c04ji3: 升A阿,莫名其妙的邏輯 11/27 21:56
噓 het97306: 連這你都還要考慮,好用的人不給人家肯定,你不就是逼 11/27 23:01
→ het97306: 人家走的那種主管?別什麼都想要 11/27 23:01
→ het97306: 我就坦白講,你想讓a變成能力好但再也不付出的人,那你 11/27 23:04
→ het97306: 就升B,連這也要問,有這麼爛的領導力嗎? 11/27 23:04
推 firewill: 哪個叫的動就生哪個... 11/27 23:35
噓 sbreezer: 這什麼爛主管還上來問,勸A男快跑,做得要死還不被肯定 11/28 01:56
推 edwar9154520: 都幾歲了還只注重年資?當然是升做事能力強的A 反 11/28 07:30
→ edwar9154520: 正B就繼續消極吧 等有缺又沒人可挑才選她 11/28 07:30
噓 penny949: 這還用選 11/28 09:38
噓 Celtic8879: B這樣還能升喔 你來幫我主管拜託 11/28 11:00
推 asas40123: A 11/28 13:37
推 windbomb: 其實原po是想升B,升B才是正常的公務機關作風喇 11/28 14:53
推 fareen: 我們主管就是B 真的很糟,還會陷害能力好的人 11/28 20:02
→ fareen: 讓B這種人升 機關不會進步 11/28 20:03
推 maersksea: A +1 11/28 23:08
推 PhilomenaHsu: 絕對是A,升職考量是工作表現,而非養家等個人因素 11/28 23:33
推 wt5566: B只是年資高,出大事扛不住的 11/29 13:11
→ malowda: 你是主管不是慈善機構,有那麼難選嗎 11/29 14:30
推 dael0621: A 11/29 15:02
推 Leon0810: 升A,才會讓機關風氣進步 11/30 14:05