[請益] 休假年資併計問題

今年到新單位以後，差勤系統裡只給7天假，記得去年已有14天假，可是新單位的人事好 像不太清楚休假年資併計問題，因此想詢問大家以後再去跟人事說明 我102年12月16日到103年3月7日 103年3月10日到103年4月20日 103年4月21日到104年4月20日 有三段時間在公務機關任職約聘雇人員 後來104年考上以後 104年12月15日開始兩個月實務訓練 105年2月15日合格實授到現在換單位 想請問今年109年應該有幾天休假？ 我自己算約聘雇人員1年5個月+實務訓練後的3年3個月 合計4年8個月？今年是第五年起？ 不曉得這樣計算是否有誤，謝謝大家... -- 新單位沒有收到舊單位的資料，所以我後來又送約聘雇的服務證明給新單位
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推 Lumia520: 請新單位人士找你商調過來的資料袋，你之前的經歷休假上05/27 07:16

→ Lumia520: 面都有，請他修正就好了 05/27 07:16

→ Lumia520: 是人事，上面寫錯字05/27 07:16

→ ezmantalk: 前面有一篇啊 依休假年資的函釋 1060101前那些有被認定 05/27 11:09

→ ezmantalk: 的年資予以維持 所以前單位有認可以就可以 人事資料是 05/27 11:09

→ ezmantalk: 一是會移轉的 人事還沒收到吧 05/27 11:09