看板PublicServan
勞保局的問題有點複雜
我猜原po會這樣問應該是因為勞保局本來是事業單位，103年組改成行政機關
如果是舊制(含94年招考的星光班，和無公務人員資格轉任)的人因為信賴保護
原則上是比照舊的規定，以原來的職等職稱薪資續用
變成內部有三軌
1.原無公務人員進用資格人員(保留原薪俸及比照原國營職等，可併計休假等年資)
2.原有公務人員資格人員(重新銓敘職務歸系及職等，保留原薪俸，可併計年資)
3.組改後進用的公務人員(一切比照一般公務人員法令)
如果沒辭職的狀況下考取公務人員，依照該局內部的組改人員相關採認辦法，可能可以處理
但是您的狀況是身份別從上述的1跳成3，依照之前銓敘部修正的休假年資認定
前面國營期間的階段
屬於純勞工性質，不會納入採認
印象中看過這個組改轉任的辦法，不過是在103年的資料，或許您可以找找看
請參考囉!
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推 eno4022: 推 04/15 14:26
推 jlh121347: 推 04/15 14:53
→ ezmantalk: 重點是原po就辭職了 銓敘1060101那個函但書也有前認定 04/15 17:35
→ ezmantalk: 有案就算了 這麼明白的事 我不覺得還要給原樓主錯覺他 04/15 17:35
→ ezmantalk: 還是可以爭取的 浪費那麼多時間 04/15 17:35
→ blacknate: 其實我沒有鼓勵原po去爭取的意思，只是要說清楚些 04/15 18:21
→ blacknate: 這種國營組改轉機關的案子實在太罕見，總是值得討論 04/15 18:26
→ opm: 希有案例...-.-大概吧,我離職再任6次,休假那頭是併計 04/15 20:14