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推 nlevta: 只要妳簽准，從開始請假，中間沒中斷到回職，就可以請職代 05/31 18:00
推 nlevta: 生產前用產前假+休假，如果仍不夠，可以提前請部分娩假(可 05/31 18:01
→ nlevta: 以不連續) 05/31 18:01
→ nlevta: 生產後是用娩假，而且須一次請完不能中斷，所以妳說的生 05/31 18:03
→ nlevta: 產後先請休假再請娩假的情況是不存在的 05/31 18:03
→ nlevta: 如果妳先請休假在家提前生了，原來已請尚未用到的休假要 05/31 18:05
→ nlevta: 變更假別為娩假，沒用到的休假會還妳 05/31 18:05
→ nlevta: 大概是這樣，有說錯也請指正囉~ 05/31 18:07
→ nlevta: 至於育嬰留停是小孩滿三歲前都可以以申請，但是沒薪水， 05/31 18:10
→ nlevta: 而請假是有薪水的，看妳怎麼安排了 05/31 18:10
推 nlevta: 剛剛查到規定，只有在不可抗力(如早產)情形下，才能先休 05/31 18:41
→ nlevta: 完14天再請娩假，但仍必須一次請完 05/31 18:41
→ ezmantalk: 一、請特休不可請職代請分挽假可 05/31 18:48
→ ezmantalk: 二、明年可以直接請特休再請育嬰留停 或育嬰留停接特休 05/31 18:49
→ ezmantalk: 分挽假的職代和育嬰留停職代事由並不相同 程序都要跑 05/31 18:49
→ ezmantalk: 一次 不能直接接續 要接續就是特休最後請 05/31 18:50
→ ezmantalk: 再跑育嬰留停程序還要看一下分挽假職代會不會去投 05/31 18:51
→ ezmantalk: 但你如果要一下請兩年 這樣又勢必會中斷 所以既然程序 05/31 18:52
→ ezmantalk: 都要跑特休後再育嬰留停比較好 05/31 18:52
推 ikimi: 請假達1個月以上可以請職代，特休也可以算吧！ 05/31 19:58
推 ikimi: 請假+留停的職代我們機關都ㄧ次簽，職代也是一次請耶！ 05/31 20:00
→ nlevta: 產前假一定要在生產前使用，生產後沒使用的產前假不能保留 05/31 20:37
→ nlevta: 到生產後用，所以整個情況其實沒妳想像的複雜 05/31 20:37
→ nlevta: 職代怎麼找，怎麼聘，是人事的事，請安心帶小孩 05/31 20:38
→ fwr: 謝謝大家的說明~~主要是請育嬰留停還是覺得不太好意思，若能 05/31 21:28
→ fwr: 併同特休請職代，休假起來比較心安，也不擔心同事要代理業務 05/31 21:28
→ fwr: 忙不過來...另外有人要贈品的話歡迎私訊我哦！ 05/31 21:28
推 tubebe: 以我的經驗，雖然是同樣的法規，但每個單位的人事，解讀方 05/31 21:40
→ tubebe: 式跟做法也會不一樣。如果可以問到自己單位人事的意見還是 05/31 21:40
→ tubebe: 比較好！ 05/31 21:40
推 sozi: 依據104/5/29修訂之《各機關職務代理應行注意事項》 05/31 23:10
→ sozi: 二、（二）公差、公假、請假或休假（三）依法停職或休職 05/31 23:11
→ sozi: 期間達一個月以上得約聘或約僱人員辦理其所遺業務 05/31 23:12
→ sozi: 只要「連續」請假30日以上(不管什麼假)機關就可以請職代 05/31 23:12
→ sozi: 不過許多機關會有內規~真的是要看妳們家人事&長官怎麼解讀 05/31 23:14
推 nlevta: 也沒什麼內規，就是要不要請職代而已，這看單位主管要不要 05/31 23:20
→ nlevta: 找人，還有會計，畢竟妳請假期間薪水照領，職代又是一筆 05/31 23:20
→ nlevta: 錢，錢不夠也沒辦法請，不過這和妳無關了 05/31 23:20
推 yanchu: 請假的日期連續的話不同假別可以合併請職代 你日期簽出來 05/31 23:29
→ yanchu: 有變化再用事假補就好 05/31 23:29
推 julie22: 如果有需要醫師開證明 在家休養 請病假 05/31 23:59
推 nlevta: 醫生證明現在沒那麼好開了，多虧某種人很愛開，現在醫生開 06/01 00:09
→ nlevta: 證明比較謹慎 06/01 00:09
→ fwr: 謝謝大家說明~~大概清楚了!!!! 06/01 19:25