[請益] 關於約僱休假年資問題

有爬文看了相關問題，但還是摸不著頭緒.... 想請問各位先進，我99至101年間的約僱年資可否併計呢？ 99.8.2~99.12.6 任職A機關(約僱) 99.12月中~100.10月底 任職A機關(約僱) 101.9.3~101.12.14 任職B機關(約僱) 101.12.22於國營事業報到工作迄今 我102年的假有1天，103年的假有7天 照給假的天數，應該是沒有併計到，但是我們的人事給的理由有點難以理解 他說：能幫你請的就會請，系統如果沒有跳出來，就是沒有 但是我還是想來偷偷問一下原因......是因為各期間皆未滿一年嗎？ 謝謝各位^^" -- ◆ From: 114.40.129.43
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推 Lumia520:要你任職的次年才會併計吧。 01/02 23:48

推 Lumia520:哦。我看見了，你這我也不明白 01/02 23:50

推 paul324:有併計啊，但是未滿3年，你103年當然還是只有7天。 01/03 10:16

推 Susanmin:總共大約2.58...年，未滿3年都是7天 01/03 18:17

推 legendsing:據我所知.約聘僱要連續才算年資.所謂連續就是.離職當 01/04 05:33

→ legendsing:天就到別機關報到.所以你年資中斷不算 01/04 05:34

推 legendsing:至於你第一段至第二段可以併計.那是因為同機關當月可. 01/04 05:36

→ legendsing:不用隔日.但一旦換機關絕對要隔日接續.差一天都不行 01/04 05:37

推 Susanmin:102年休假有一天是因為101.12.22-12.31在職，年資中斷部 01/04 08:24

→ Susanmin:份都是到隔年才會併計起來。 01/04 08:24

推 Susanmin:和換機關或同月份是沒關係的！一律都要離職日報到日同日 01/04 08:28

→ Susanmin:年資才不會中斷。 01/04 08:28