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本文轉載至彰化縣公務人員協會部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/association-2010/article?mid=2213&prev=-1&next=2210
惡毒的陰謀---三箭齊發---讓公務人員死無葬身之地
銓敘部由18%踐踏公務人員尊嚴後繼而以退休金合理化作莫須有的改革，
最終目的就是推出85退休制，讓公務人員延後10年退休（原75制），
再修訂考績法強制讓公務人員10年內吃3丙走路，
倖存者讓你永無升等機會（考績法原訂2乙1甲 即可升等，現改為1優或2甲方能升等），
亦無升官等機會（修訂任用法第17條第2項增修為主管及三年列甲等以上）
讓你永無取得簡任官等訓練之機會，
而基層委任人員參加委任晉升薦任官等訓練，必須年終考績最近三年二年列甲等、
一年列乙等以上，並已晉敘至委任第五職等本俸最高級後，才能取得參加訓練機會，
考績法將考列甲等比例下修到60%，
擺明就是讓基層委任人員無法參加委任晉升薦任官等訓練的機會，
考試院的興利除弊配套措施，原來是「殺無赦」。
公務人員既不能兼職又不能投資（公務人員服務法規定甚嚴），
僅靠一份薪資糊口，而考試院又鑒於文官應具備正確之價值及倫理觀念，
乃建構良好文官制度的基石，
責成銓敘部會同行政院人事行政局與各主管機關負責推動。
於99年3月4日 經考試院11屆第75次會議
審議通過公務人員服務守則總計10則並自即日起實施，其內容重點如下：
(一)揭示公務人員服務守則訂定原則及目標。（前言）
(二)公務人員應廉潔自持及依法公正執行公務。（第1則及第2則）
(三)公務人員應恪遵憲法及法律，以及應重視榮譽與誠信。（第3則及第4則）
(四)公務人員應積極充實專業職能及踐行終身學習。（第5則及第6則）
(五)公務人員應運用有效方法及發揮團隊合作精神。（第7則及第8則）
(六)公務人員應具備同理心及培養人文關懷與尊重多元文化。（第9則及第10則）
(七)法官、檢察官或其他職務性質特殊人員，得由各該主管機關另增訂其應遵守之服務守
則。（附則）
公務人員除刑法（犯罪加重其刑二分之一）、服務法、懲戒法要求甚嚴外，
現又加上公務人員服務守則規範，
而公務人員因身分特殊（特別職務關係不能罷工、示威遊行、協商權等）
沒有勞動三權，因此，身分應受保障，
而考績法比例入法卻可輕易剝奪公務人員身分權及支領退休金權
（不合於退休條件者，退休金變成烏有）；
勞工不論換過360個老闆或被 fire out n次，
到65歲還是可以領到退休金，難道公務員是神不是人嗎？
殊不知公務人員的退休金是自己繳交儲蓄得來的（退撫基金、公保），
現職公務人員（84年以後任職）政府這個老闆是一毛錢都不支付退休金的！
（同樣繳保費公務員的老闆只繳65%，人家勞工的老闆繳70%加政府補助10%共80%），
您說考績法憑什麼剝奪公務員的權益！
地方制度法於88年1月25日 總統公布全文88條條文，歷經9次修訂後，
銓敘部對於縣市政府二級主管（科、隊長）、鄉鎮市公所及相當職務之職務列等
並未適時調整延宕至今，
而98年9月29日 某報刊載-「地制法有爭議，公務員銓敘亂了套」內容，銓敘部特予說明：
已與內政部協商共識，地方機關組織修編及其人員考績任審近期內將可獲得解決…
卻同樣延宕至今，如此行政效率應該考列丙等！
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