看板PublicServan
: 我待過的兩家企業，一家外商一家本土上市公司，都有這樣的作法。
: 不為什麼，因為外面公司經營老闆目的就是要賺錢，不但要夠努力，還
: 要產出有能為公司賺錢的價值。
: 沒有人會質疑公司政策的合理性，落入較差考績者即代表你直接間接創造
: 的有價值產值是比較差的。評估考績的方式不但是完全量化，還要一一檢
: 視績效指標和公司營收的連動性(此先不談)。
我認為拿適用私人企業的方法直接移植公部門是不恰當的。
私人企業的老闆目的是賺錢，你不能幫他賺錢給你考績丙等讓你走路非常合理。
政府部門的老闆較為多元，
人民老闆希望你圖利他，你不圖利他他就想投訴讓你考績丙等；
政務官老闆的目的路人皆知，你不幫他他就給你丙等給你走路，
如果大家希望政府增加「這方面」效率的話，那確實可以實施固定比例丙等考績制度。
沒人認為公務員不該有退場機制，
只是不用正面表列的方式以及固定比例的作法會有非常嚴重的後果。
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◆ From: 210.241.88.70
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1262074891.A.E95.html
推 jjer:民選首長要A錢 會計只好配合他A囉 125.224.129.71 12/29 16:34
→ jjer:不然會被打考績丙呢! 125.224.129.71 12/29 16:34
→ jjer:考績丙是要你乖乖聽話用的..呵呵 125.224.129.71 12/29 16:35
→ DOHJI:你把手段和目的的關係搞混了。基本上制度的 122.126.97.106 01/01 16:42
→ DOHJI:目標當然是好的。至於人會怎麼搞那是要想辦 122.126.97.106 01/01 16:43
→ DOHJI:法去控管的。之前講過的設計機制問題 122.126.97.106 01/01 16:44