※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1719411789.A.8FA.html
→ gaowei16 : 4可忍 06/26 22:30
推 sdbb : 軟體工作板比較可信 06/26 22:32
→ VSshow : 台灣就欺負老實人最會啦！要生存就是要變得很機掰厚 06/26 22:38
→ VSshow : 臉皮無下限 06/26 22:38
→ deangogi : 4可忍 15不可忍 06/26 22:53
推 holebro : 精彩 06/26 22:54
推 Gian : 鬧成這樣會假嗎 06/26 22:55
推 jupei : 這間面試很硬欸 06/26 22:56
推 yamakazi : 育嬰扣分紅考績這每家台商都會有，甚至上一畝三分地 06/26 23:28
→ yamakazi : 看外商也是這樣幹 06/26 23:28
→ yamakazi : 台灣公務員也是育嬰扣考績 06/26 23:29
→ yamakazi : 所以問勞工局沒用，因為勞工局公務員和法院法官請育 06/26 23:29
→ yamakazi : 嬰假也被打乙等 06/26 23:29
→ yamakazi : 寫日誌是比較誇張，但資方鐵了心要用合法方式搞你， 06/26 23:30
→ yamakazi : 你也沒轍 06/26 23:30
→ HardyJJ : 兩個月不上班還要考機好….是哪招 06/26 23:30
→ HardyJJ : 請兩個月回來位子還在就要歐蜜陀佛了 06/26 23:31
推 MAGICMCGRADY: 為啥不行，我同事請育嬰假時還升遷 06/26 23:32
→ yamakazi : 只能說，有時候大家演演戲，一天就過了。得理要饒人 06/26 23:32
→ yamakazi : ，理直要氣和，上層很愛面子，你直接嗆聲上面腦羞成 06/26 23:32
→ yamakazi : 怒何必，當然強者或是家裡有礦或追求正義者除外 06/26 23:32
→ yamakazi : 烤雞這種就很主觀，今天資方也可以拿其他理由扣你烤 06/26 23:33
→ yamakazi : 雞，跟你說是表現不佳不是育嬰假的關係。真的沒轍 06/26 23:33
→ yamakazi : 就跟面試一樣，不會明面跟你說我要找正妹，因為這樣 06/26 23:34
→ yamakazi : 違法勞基法。但面試通過的只有正妹 06/26 23:34
→ yamakazi : 這種沒違法的告不成沒有辦法，就跟男女朋友一樣，只 06/26 23:38
→ yamakazi : 要沒違法就沒有對錯，只有價值觀適不適合。這家公司 06/26 23:38
→ yamakazi : 價值觀不適合你，你硬要把這家公司改造成你想要的價 06/26 23:38
→ yamakazi : 值觀，很難。 06/26 23:38
→ yamakazi : 網友也只能幫你罵公司，但也就只能這樣 06/26 23:38
推 peterlin0224: 之前有人說外商會裁員，本土公司不裁員….是不裁員 06/26 23:56
→ peterlin0224: ，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD 06/26 23:56
→ lazytod : 請長假還想要拿好拿滿？ 正常上班的人就該死嗎？ 06/27 00:01
→ lazytod : 難怪大家說台女難搞 06/27 00:01
推 yamakazi : 其實沒那麼嚴重，就是價值觀不合，再找一家價值觀合 06/27 00:03
→ yamakazi : 的公司就好 06/27 00:03
推 Assyla : 寫工作日誌，就是鐵心要用PIP走合法資遣管道 06/27 00:04
→ yamakazi : 大家或多或少都有摸魚時間，資方要是鐵了心盯你，勞 06/27 00:04
→ yamakazi : 方是一點辦法也沒有 06/27 00:04
→ Assyla : 看起來起因是請育嬰假，還要考績被打差 06/27 00:05
→ yamakazi : 勞方資方彼此都會吃點對方豆腐，不要說破就好，真的 06/27 00:05
→ yamakazi : 照規矩來，吃虧的一定是勞方 06/27 00:05
→ freef1y3 : 董事長都震怒說是假消息了 怎麼護航的直接當真的 06/27 00:06
推 knaw : 鬧到連實習生都在討論了，還有可能假？ 06/27 00:11
→ NTUTM04 : 呵呵 06/27 00:16
→ kkking : 考績這種東西是相對的，有人拿高就有人拿低 06/27 00:21
推 DoraPtt : 怎麼知道是因為育嬰假被打爛考績？ 06/27 00:22
→ freef1y3 : 你知我知 連護航的都知道 06/27 00:24
→ kkking : 考績不是真的分數啦，是部門內相對的排名 06/27 00:25
→ kkking : 請了育嬰假，請問你今年的貢獻在部門內想排第幾名 06/27 00:25
→ freef1y3 : 既然請一天分紅就會歸零 那不如請好請滿 06/27 00:26
→ DrTech : 寫得很模糊吧，到底是育嬰假還是留停？ 06/27 00:29
→ DrTech : 任何公司留停都是請假期間無獎金吧。 06/27 00:31
→ sbshiu : 育嬰假影響考績正常吧，沒道理在家帶小孩考績還比在 06/27 00:33
→ sbshiu : 公司幫擦屁股同仁好吧。 06/27 00:33
→ DrTech : 請假與考績根本就是獨立的。工作只看產出。如果有人 06/27 00:38
→ DrTech : 工作時數少，產出卻跟得上或超越其他人，應該沒人會 06/27 00:39
→ DrTech : 說話吧。 06/27 00:39
→ DrTech : 另外，我還真的待過，請育嬰假三個月，有保障考績的 06/27 00:40
→ DrTech : 公司。懷孕前後跨兩年根本是無敵的存在。 06/27 00:40
推 nofeel0 : 如果從Q1的最後一天開始請兩個月育嬰假，卻拿不到Q1 06/27 00:41
→ nofeel0 : 獎金合理嗎？Q2拿不到還稍微可以理解，跨季度不管 06/27 00:41
→ nofeel0 : 比例通通歸零還覺得合理是家裡有礦？ 06/27 00:41
推 justaID : 唉 寫日誌&日誌內容那段被刁難那段不意外，一個董 06/27 00:47
→ justaID : 事長時間那麼寶貴，決策都做不完了，怎麼可能有興 06/27 00:47
→ justaID : 趣關係一個小RD的作息，說寫給董事長看只是讓上頭 06/27 00:47
→ justaID : 出氣而已。但所謂合理與不合理的工作指派，灰色空 06/27 00:47
→ justaID : 間大，無法量化就註定各自表述，而得罪上頭了，光 06/27 00:47
→ justaID : 是每天拿沒營養的工作來刁難你就夠受了。當遊走合 06/27 00:47
→ justaID : 法底線，而不是道德底線時，勞方是弱勢的，聘僱方 06/27 00:47
→ justaID : 能弄的手段太多了，勞方每天被浪費生命所產生的負 06/27 00:47
→ justaID : 面能量，不是家裡有礦的勇者扛不住 06/27 00:47
→ VivianAnn : review doc或日誌之類的直接拒寫吧，會被牽著走只 06/27 01:13
→ VivianAnn : 能說還太菜 06/27 01:13
→ VivianAnn : 外商一樣可能搞這招逼人走，資方真要黑起來，手段 06/27 01:17
→ VivianAnn : 不會差太多吧 06/27 01:17
推 gary82gary : 不爽就換啊，給的精神補償費夠多捨不得走還要哭夭， 06/27 01:40
→ gary82gary : 一家公司沒員工看他怎麼活 06/27 01:40
推 Assyla : 不會沒員工啦，頂多就是同事都男的 06/27 01:46
→ Assyla : 大家賺錢就是拿去包養或上酒店，不用想著認識女生 06/27 01:46
→ MeikLin : 這家現在根本不缺人，都只面四大以上的了 06/27 02:02
→ MeikLin : 怎麼可能沒員工 06/27 02:03
推 yamakazi : 迪卡上也是有人說他們公司育嬰不扣考績啦，但我請他 06/27 04:26
→ yamakazi : 把這麼好的公司宣傳給大家的時候，他卻自刪留言。 06/27 04:26
→ yamakazi : 批踢踢這邊已經有兩個人說他們公司育嬰不扣考績了， 06/27 04:26
→ yamakazi : 希望他們能分享一下囉 06/27 04:26
推 peterlin0224: Dcard上面有寫勞代有去信勞動部，親自勞工局討論後 06/27 04:53
→ peterlin0224: 請資方啟動協商，因為主管機關認為資方做法有一些 06/27 04:53
→ peterlin0224: 問題…….當然有人覺得你請育嬰假扣你當季分紅是應 06/27 04:53
→ peterlin0224: 該的，但站在國家要鼓勵生育的角度來看，是不是有討 06/27 04:53
→ peterlin0224: 論空間？ 06/27 04:53
推 peterlin0224: 台灣的勞動環境要進步，就不應該有棒打出頭鳥這種 06/27 04:56
→ peterlin0224: 事，勞方都不提勞方講話，將來你自己有事時，誰替你 06/27 04:56
→ peterlin0224: 講話？ 06/27 04:56
推 zaiter : 滅國么山也是一堆無恥主管和人資 06/27 06:15
推 k798976869 : 所以要故意提高分紅佔比啊 獎金隨時能砍 06/27 06:28
推 super6602 : 推文有個說男生請“陪產假”也會扣比較離譜 不就七 06/27 06:45
→ super6602 : 天而已嗎XD 06/27 06:45
推 thiago : 幫高調 06/27 06:51
→ shadoM : 好奇各位主管都上班可以乙等,沒上班的不能打乙等？ 06/27 06:51
→ Diplexer : 請假還有考績輸出那就不叫請假了，充其量是WFH或是 06/27 06:54
→ Diplexer : 自願請假做事，推文一些人拿這來說公司請長假有考績 06/27 06:54
→ Diplexer : 保障也真趣味 06/27 06:54
推 physicsdk : 鬼島生育率低 很大一部份就是慣老闆和這種不友善制 06/27 07:16
→ physicsdk : 度 06/27 07:16
推 li118 : 奴工開始互相檢討了，資方要錢要面子，勞方不能要 06/27 07:19
→ li118 : 錢不能要休假不能要面子 06/27 07:19
推 DolphinCP : 要這樣玩弄臭自己公司哦 06/27 07:23
推 lusifa2007 : 請兩個月拿甲等的話 那沒有請假還分擔業務量的同事 06/27 07:24
→ lusifa2007 : 應該要超甲等嗎？ 06/27 07:24
推 physicsdk : 正常情況應該是老闆要找人填補 或是接受少一個人整 06/27 07:38
→ physicsdk : 體進度做慢一點 不能因為有人請產假育嬰假而讓其他 06/27 07:38
→ physicsdk : 人工作量變大 你會覺得因為別人請假害你工作量增大 06/27 07:38
→ physicsdk : 就是讓老闆躺著賺還成功製造勞工對立 06/27 07:38
→ physicsdk : 管理層不把這項措施當回事 轉嫁給下面的人部負責任 06/27 07:40
噓 t19960804 : 懷孕還想要好的考績喔 台女真是貪得無厭 06/27 07:52
推 yamakazi : 有的人願意工作量變大拿好烤雞不行嗎？ 06/27 08:06
→ yamakazi : 今天又不是不發薪水，是不發分紅 06/27 08:07
噓 ma721 : 原來上層有人叫你吃屎也乖乖吃下去 06/27 08:18
推 peterlin0224: 看到一堆留言，哪天台灣變成只要請假就扣考績或分 06/27 08:23
→ peterlin0224: 紅也不讓人意外了，因為一些勞方覺得自己是資方， 06/27 08:23
→ peterlin0224: 很替資方著想！ 06/27 08:23
→ peterlin0224: 國家政策鼓勵生育，沒有可以討論的空間嗎 06/27 08:24
推 laushtlo : 是可忍，孰不可忍 06/27 08:34
推 pokemonmen : 原來請一天育嬰假整季獎金取消是合理的喔？怎麼有人 06/27 08:50
→ pokemonmen : 在幫資方講話 06/27 08:50
推 jupei5566 : 好歹也按比例給 歸0是太誇張了點 06/27 08:57
推 becca945 : 奴隸的命操主子的心 06/27 09:08
推 gtjs45 : 請幾天就按比例扣幾天就好 直接龜苓膏太難看了 可 06/27 09:15
→ gtjs45 : 悲公司 06/27 09:15
推 IUIST : 事情總是有是非對錯，不是不無條件的支持員工就是 06/27 09:16
→ IUIST : 幫資方說話好嗎？然後考績這種東西就是分大餅，你 06/27 09:16
→ IUIST : 以為你幫A講話是幫員工嗎？其實是損害到除了A以外 06/27 09:16
→ IUIST : 的所有人的利益。就事論事吧，考績評比本來就該有 06/27 09:16
→ IUIST : 所本，搞某些左膠那套buff疊越高保障越多是本末倒 06/27 09:16
→ IUIST : 置，反而損害一般人的利益。 06/27 09:16
推 redbeansyrup: 這間還是熱門公司嗎 06/27 09:17
→ gtjs45 : 這樣搞以後公司沒有香香妹子了 只會剩下宅男跟剩女 06/27 09:17
→ gtjs45 : 請整季歸0沒話說啦 但是一整季只請1天直接歸0？剩 06/27 09:20
→ gtjs45 : 下89天的績效不算 請問其他天的貢獻跟這一天假是有 06/27 09:20
→ gtjs45 : 什麼關聯 這樣也能護航 06/27 09:20
推 TSMCfabXX : 不要去這種公司就好 歡迎來台積 06/27 09:38
→ freef1y3 : 腳麻的躺平老人不希望下面的年輕人花招太多 06/27 09:43
推 peterlin0224: 考績這種東西不是誰在公司待比較多天，就一定比較好 06/27 09:43
→ peterlin0224: ，懂的就懂，不然你也按比例，直接歸零不合理 06/27 09:43
→ freef1y3 : 公司各種review PIP花招 倒是一聲不吭 06/27 09:43
→ wtl : 這就是台廠的高明之處 不給你分紅並不違法 你只能乖 06/27 09:49
→ wtl : 乖吞下去 06/27 09:49
→ sakura104 : 有能力的人應該找更好的公司，台北有 google 聯發科 06/27 09:53
→ sakura104 : 新竹有台積電。 06/27 09:53
推 BrutalCan : 後面的事假多扣錢比較靠北吧 06/27 10:30
→ p20162 : 台商弄人四十八手之一 06/27 10:44
推 CowBaoGan : 能力好的真的大外商才是最後的歸宿 別留在台廠給慣 06/27 10:44
→ CowBaoGan : 老闆糟蹋 06/27 10:44
推 NTUCS5566 : 這家之前IC廠大徵才時超好面 現在吼 很挑 06/27 10:48
→ WenliYang : 誰會意外！？ 06/27 11:03
→ EP : 上面說自己公司~~你確定公司是自己的? 06/27 11:16
噓 Ned1107 : 台灣就是可悲 06/27 11:25
推 a37805 : 問過在裡面的朋友 內容100%真實 要求寫日報是為了 06/27 11:56
→ a37805 : 要弄走那個人 因為他公開給上面的難看 06/27 11:56
推 csgod1325 : 工作日誌不就是抓摸魚證據 顆顆 06/27 11:57
→ csgod1325 : 更妙的是主管沒安排工作任務給你，然後要求提交工 06/27 11:58
→ csgod1325 : 作日誌才能下班。 06/27 11:58
推 uuya153 : 這環境難怪沒人想生，洗洗睡躺平 06/27 12:01
推 IUIST : 有能力不見的去外商最好，去台廠糟蹋別人也是個選 06/27 12:05
→ IUIST : 項。 06/27 12:05
推 physicsdk : Peter你不要說請假 仔台廠光是沒跟著加班到很晚都 06/27 12:17
→ physicsdk : 影響考績了 真的一堆反常當正常的奴才 還在抱怨同 06/27 12:17
→ physicsdk : 事去生小孩XD 06/27 12:17
推 peterlin0224: 真的是蠻奇怪的….可能他家人或自己都不生小孩 06/27 12:23
推 iakaahah : 台灣慣老闆正常發揮 只是推文挺公司的如果同是奴工 06/27 12:25
→ iakaahah : 階層的話 那就不免讓人懷疑 06/27 12:25
→ iakaahah : 是不是精神錯亂惹 06/27 12:25
推 DolphinCP : 董事長這樣搞基層喔，真是有夠丟臉哈哈 06/27 12:32
推 silence2522 : 職場霸凌不可取 06/27 12:44
推 MonkeyCL : 台廠就是欠爆料 06/27 12:49
推 jackyzhes : 婦幼團體應該出動了吧 這樣董事長才是真難看XD 06/27 12:54
推 charliebitme: 殺豬帶頭殺豬公司 06/27 13:11
推 shikemurajy : 這間不是非台大菁英不收嗎 06/27 13:12
推 MonkeyCL : 老闆有錢就可以請最頂的員工來賺錢 06/27 13:15
→ MonkeyCL : 再升最舔的主管來自嗨 06/27 13:16
推 lifeowner : 印象中高層是NTU csie 06/27 13:22
推 processor : 直加傢伙拿出來輸贏啦 只會欺負老實人 06/27 14:06
推 AgentSkye56 : 台大的就可以請育嬰假?很多人為了進去放棄結婚生小 06/27 14:26
→ AgentSkye56 : 孩交女友 想要爽去別間公司吧 06/27 14:26
推 wcre : 還在想說Synopsys明明就很讚，原來是名字很像的台 06/27 14:42
→ wcre : 商 06/27 14:42
推 peterlin0224: 樓樓上A大是反串嗎？…..XDDD 06/27 15:10
推 a37805 : 這家待遇純軟裡面算高的吧？放棄一些東西有可能 06/27 15:54
推 nxuanr : 台商太賤了吧 06/27 16:12
推 peterlin0224: 有高到做幾年就可以退休嗎？沒有的話需要到放棄交女 06/27 16:50
→ peterlin0224: 友結婚生子嗎？…..XDDD 06/27 16:50
推 a37805 : 我三個朋友在裡面兩個已婚一個有女友 雖然都是學校 06/27 17:11
→ a37805 : 時就在一起 有沒有時間去交女友就不知道 聽說常常 06/27 17:11
→ a37805 : 回家繼續工作 06/27 17:11
推 yamakazi : 純軟聖杯破碎了 06/27 17:15
推 transforman : 太佛惹吧，居然薪資沒有龜苓膏，嚴厲譴責勞方 06/27 17:20
→ cunankimo : 待遇比一線外商低一截 06/27 18:20
推 Lipraxde : 這家公司是發展不好，進入 cost down 環節嗎？這樣 06/27 18:30
→ Lipraxde : 搞氣氛有點蠢 06/27 18:30
推 abc21086999 : 推文那群奴隸大概就是勞方權益沒辦法進步的原因 06/27 19:13
推 abc21086999 : 而且文章裡面育嬰假只請一天考績就歸零，挺的人邏 06/27 19:15
→ abc21086999 : 輯在哪 06/27 19:15
→ taitzyhwan : 台灣就業環境差，就是因為有一堆自願犁田的牛，看 06/27 20:16
→ taitzyhwan : 到其他牛在休息還忿忿不平要求牠犁田。 06/27 20:16
→ taitzyhwan : 農夫最愛這種，自動耕耘機，老了還可以殺來賣牛肉 06/27 20:18
推 jin0000 : 有個疑問，如果要精確到分秒的話，能不能直接每天側 06/27 21:30
→ jin0000 : 錄電腦螢幕的畫面然後把8小時的影音檔呈交上去就好 06/27 21:30
→ jin0000 : 了。 06/27 21:30
噓 mureka : 製造業常態啦！ 06/27 21:32
→ mureka : 你還沒看過，一線主管根本豬頭+自私+白癡，上班不是 06/27 21:32
→ mureka : 追劇就是偷睡覺，平時爭功諉過，team member 被QA、 06/27 21:32
→ mureka : BU 等部門的人欺負，就是QA、BU把自己該做的事叫SAM 06/27 21:32
→ mureka : 做，結果他也不挺身而出。搞得人員流動率超高。 06/27 21:32
→ mureka : 最扯的是二線主管竟然無所作為！還覺得team member 06/27 21:32
→ mureka : 講的都不是事實！？真他媽的「惡惡不能去，善善不能 06/27 21:32
→ mureka : 用」！「醬蟀」無能累死三軍，一點不假！ 06/27 21:32
→ mureka : 哪家？Q開頭A結尾的啦 06/27 21:32
推 keigi1203 : 內部朋友說是真的XD 感覺社畜出頭鳥要被逼走了 06/28 00:15
推 Eric0605 : 育嬰假考績就墊底怎麼會合理XD 06/28 00:18
→ Eric0605 : 這在國外公司大概會賠一大筆 06/28 00:18
→ Eric0605 : 這算是歧視的一種 06/28 00:19
→ Eric0605 : 真的要算也是請假期間分紅扣除，不是打爛考績 06/28 00:19
→ Eric0605 : 考績是以他上班期間的表現認定的，育嬰假是合法權 06/28 00:20
→ Eric0605 : 利 06/28 00:20
→ Eric0605 : 如果生小孩考績就墊底，這個國家少子化也不能怪別 06/28 00:21
→ Eric0605 : 人XD 06/28 00:21
推 physicsdk : 當然怪別人 怪慣老闆和他的奴才啊XD 06/28 00:28
→ mosala870425: 這裡都老奴工只會幫老闆說 06/28 01:00
推 barbarian506: 老闆不會承認考績墊底是因為育嬰假的關係，是員工 06/28 03:17
→ barbarian506: 自以為，假議題 06/28 03:17
→ Diplexer : 請長假的不墊底難道要你這個代理他職務的墊底你要嗎 06/28 07:00
→ Diplexer : ？還是隔壁那個還是你的墊底？ 06/28 07:00
→ Diplexer : 還是主管自己墊底，到底哪個合理？ 06/28 07:00
推 a37805 : 長假考績墊底正常 但分紅兩年歸零就怪怪的 06/28 09:34
→ freef1y3 : 不如特休比較多的考績都打比較低如何 06/28 10:09
推 wcre : 少子化當然是怪政府收國稅2900億，只分配回地方100 06/28 10:20
→ wcre : 億 06/28 10:20
推 a37805 : 人家講長假你講特休 偷換概念？ 06/28 10:39
推 peterlin0224: 考績是看他做事時那段期間的績效，如果很好還是要 06/28 10:47
→ peterlin0224: 給好考績，然後分紅再按本來應得的依實際上班比例 06/28 10:47
→ peterlin0224: 扣除，這樣才合理吧 06/28 10:47
推 peterlin0224: 之前有同事比我早來公司半年，問題沒解多少，我一 06/28 10:52
→ peterlin0224: 來2個多月看完spec.，問題解掉8成……除非你是工廠 06/28 10:52
→ peterlin0224: 那種機械式操作的工作，怎麼會有那種請假就要考績 06/28 10:52
→ peterlin0224: 墊底的想法？ 06/28 10:52
→ freef1y3 : 人家講育嬰假你講長假 偷換概念? 06/28 10:53
→ freef1y3 : 還是說請假分開請跟一起請考績算法不一樣 06/28 10:56
→ freef1y3 : 好啦其實偷換概念意思是 本來是討論我請不到的假 06/28 11:02
→ freef1y3 : 卻被偷換成討論我請的到的假 06/28 11:02
推 RocktheBeat : 勞代幫勞工爭取權益 公司惡搞你 這樣合理？ PTT真 06/28 11:09
→ RocktheBeat : 是讓人嘆為觀止 06/28 11:09
→ RocktheBeat : 難怪臺灣一堆慣老闆 奴到可笑 06/28 11:10
→ RocktheBeat : 看看DCARD底下其他頂大同仁們的表態 再看看PTT這些 06/28 11:12
→ RocktheBeat : 老害 只能說不同世代真的不一樣了 06/28 11:12
→ RocktheBeat : 先發了封針對性十足的內部email 然後再惡搞你 這樣 06/28 11:14
→ RocktheBeat : 的資方就好棒棒喔 06/28 11:14
推 darkdogoblin: 不就網路上我超強你們資方走狗，下了線的現實呢？X 06/28 11:27
→ darkdogoblin: D 06/28 11:27
推 a37805 : 沒來上班當然沒績效啊 還是現在台灣已經進步到生育 06/28 11:28
→ a37805 : 小孩=績效了？ 不然跟上面說的一樣free大同事請育 06/28 11:28
→ a37805 : 嬰假然後free大幫他扛job再順便幫他扛考績墊底嗎X 06/28 11:29
→ a37805 : D 小孩又不是你的 績效歸績效分紅但有貢獻就是得發 06/28 11:29
→ a37805 : 兩碼子事別混在一起談 公司不發分紅就是欠罵 06/28 11:29
→ freef1y3 : 所以請特休跟請育嬰假都是沒來上班 偷換概念在哪 06/28 11:29
推 a37805 : 特休誰都在請啊… 你請一個禮拜的時候也是別人幫你 06/28 11:33
→ a37805 : 扛 我是沒辦法請育嬰假讓別人幫我扛半年 你行嗎 06/28 11:33
→ freef1y3 : 有些人特休比我多啊 我主張這些人的考績應該扣掉 06/28 11:35
→ freef1y3 : 他們的休假天數 06/28 11:35
推 a37805 : 他特休是多你一季還是半年嗎哈哈 好了啦 06/28 11:37
推 peterlin0224: 兩個不同人做同一件事，各自考績各自分開看很難嗎？ 06/28 11:39
→ peterlin0224: 怎麼會一直牽扯在一起談？ 06/28 11:39
→ a37805 : 你我都是勞方 權益你我一起維護但不要強詞奪理 06/28 11:39
→ freef1y3 : 考績扣掉特休為何是強詞奪理? 06/28 11:40
→ a37805 : Peter大 當你需要扛別人的load的時候… 06/28 11:40
→ freef1y3 : 代班要帶扛爛考績才是強詞奪理 根本沒人這樣說 06/28 11:40
推 peterlin0224: 老闆就是要扯到請育嬰就不給分紅，結果好多人幫推， 06/28 11:42
→ peterlin0224: 還換概念變成請育嬰假就是考績不好？這哪有一定， 06/28 11:42
→ peterlin0224: 按比例扣除很難嗎？ 06/28 11:42
→ wtl : 台廠你能期待什麼? M一樣有新人扛I- 合理嗎? 你只能 06/28 11:46
→ wtl : 吞下去 06/28 11:46
推 a37805 : 原文不就說他請育嬰假影響考績而且分紅歸零嗎哪有 06/28 11:47
→ a37805 : 偷換什麼 我跟內部的朋友確認過是真的啊 我不是也 06/28 11:47
→ a37805 : 說分紅歸零不應該了嗎 也許是我表達不好我道歉 我 06/28 11:47
→ a37805 : 是站在勞方這邊的也無意引戰 兩位息怒 06/28 11:47
推 physicsdk : 問題就是 為什麼別人請假讓你扛load是合理的？ 有 06/28 11:48
→ physicsdk : 想過嗎？ 人力安排是管理者的責任，是他不負責任才 06/28 11:48
→ physicsdk : 叫你們加班分掉，應該是要嘛整體進度放緩 或是老闆 06/28 11:48
→ physicsdk : 要再找人來cover，怎麼你們都被慣老闆凹還傻傻怪同 06/28 11:48
→ physicsdk : 事？ 06/28 11:48
推 a37805 : Phy大你說的理想很美好 但有幾家公司能做到呢 06/28 11:50
推 peterlin0224: 我是覺得同事請育嬰假幫忙分工作沒關係，畢竟將來 06/28 12:21
→ peterlin0224: 我們自己也有可能要人幫忙的時候，但如果你自己扛 06/28 12:21
→ peterlin0224: 不了全部，要跟老闆談清楚，請他找多一點人一起分攤 06/28 12:21
→ peterlin0224: ，然後請育嬰「長假」的那位的分紅按她自己原本績 06/28 12:21
→ peterlin0224: 效應得的部分再按比例扣除，扣除的部分分給其他幫 06/28 12:21
→ peterlin0224: 忙的人 06/28 12:21
推 chaahk2012 : 是我想法太奴嗎 沒出勤 這種額外獎勵還要正常打分數 06/28 12:56
→ chaahk2012 : ？ 換言之只是獎勵可以分配給你的職務代理人 06/28 12:56
推 physicsdk : 要做到得先從勞工開始啊 你可以反應啊 可以擺爛 最 06/28 13:24
→ physicsdk : 不濟照原本進度做該下班就下班 弄不出來有理由啊 06/28 13:24
→ physicsdk : 有很多種方法讓上面的清楚知道 用更少的人做一樣的 06/28 13:25
→ physicsdk : 事 是行不通的 是不被接受的 難道人變少還能裁掉你 06/28 13:25
→ physicsdk : 嗎 06/28 13:25
→ deangogi : 那篇有講請育嬰假會影響當年分紅 但當年分紅是依據 06/28 14:27
→ deangogi : 去年考績 跟今年的育嬰假有什麼關係 06/28 14:27
推 pjc202 : 可憐啊，解決提出問題的人。遲早要敗 06/28 14:56