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推 otis920 : 各公司職缺多是別人離職空出來的 除非有新增人力 06/20 23:21
推 jackliao1990: 肉鬆人多 你就多問前輩啊 06/20 23:25
→ wbw : 系統廠有在教的嗎？不都OJT.女的可能人家耐心會多 06/20 23:31
→ wbw : 點吧。 06/20 23:31
推 rfdevil8145 : 什麼部門都沒說是在觀落陰喔 06/20 23:31
→ rfdevil8145 : 公司這麼大 體制會都一樣嗎 06/20 23:32
推 j10183 : 每個部門方式都不太一樣，先進去，不行就跑 06/20 23:36
推 iqqi4200 : 不都這樣 不然你機機剪掉阿 06/21 01:18
推 sasaogidada : 要看是哪裡的PM 06/21 02:53
→ DrTech : 這樣你會很難找到工作吧… 每。間公司有沒有所謂的 06/21 06:44
→ DrTech : 受訓，純粹靠帶你的人。靠公司HR那套，根本不能適合 06/21 06:44
→ DrTech : 任何部門。而帶你的人就是已經留下來體制化公司形狀 06/21 06:44
→ DrTech : 的人。所以基本上全靠自己。 06/21 06:44
推 kiervy1394 : 之前面試bu9部門主管也是這樣說的 怕爆 06/21 07:11
→ btpeter : PM需要怎樣training? 不就開會實際跟客戶溝通了解 06/21 07:21
→ btpeter : 問題？ 其他就自己花時間了解內部系統怎麼使用而已 06/21 07:21
→ btpeter : ….. 06/21 07:21
推 ceo123456 : 有問題就主動問 我相信沒有人不會不回答的 新人不 06/21 07:59
→ ceo123456 : 要只想著等著被教 06/21 07:59
推 killm : function team拉上線領issue->壓時間->回客人->量 06/21 08:38
→ killm : 產 06/21 08:38
→ killm : Training完了 你學費了嗎 06/21 08:40
→ sc1 : 新人趴下 含著 別說話 06/21 09:09
推 ts012108 : 女的會有人教 男的要多問 不然沒救 06/21 10:05
→ ts012108 : 之前去戀人也是完全一模一樣 所以我也走了 06/21 10:06
→ ts012108 : 絕對沒有啥training這種東西 問白癡問題RD基本臭臉 06/21 10:07
→ ts012108 : 但新人還是得問 沒有選擇 要自己頂住 06/21 10:07
→ ben6421463 : 只能剪掉 06/21 10:11
推 brianoj0817 : 新人都怕砸鍋 其實公司不怕你怕什麼，只要不是要你 06/21 10:45
→ brianoj0817 : 擔責那種有被告的風險的事情 做砸了就做砸阿 06/21 10:45
推 shine32025 : 應該去國軍ONLINE有學長學弟制+8週新訓 06/21 13:16
→ shine32025 : 正常公司都屎臉 晚娘臉 受訓交接? 開口問而已 06/21 13:17
推 kepoiu : 推拖閃躲飄 廣達rule，沒學會也敢面試？ 06/21 13:19
→ shine32025 : 我進去公司受訓:哪裡打卡 哪裡吃飯上廁所 06/21 13:23
→ shine32025 : 是遇到好心女主管才教我一整套流程 教完我也霧沙沙 06/21 13:24
→ shine32025 : 男的根本不鳥你 06/21 13:24
→ acgotaku : 肉鬆陣亡率是真的高 報到五個 一年能留下兩個就很神 06/21 14:32
→ acgotaku : 以前一進去三個月就把我丟去大陸 smt 產線給人電 06/21 14:33
→ acgotaku : 部門示波器都壞, debug 叫我自己想辦法去生出來 06/21 14:34
→ acgotaku : 只能舔著臉去別的部門求借一台 還要讓老屁股擺臉色 06/21 14:34
→ acgotaku : 男新人工程師就是狗一條 你就是肉鬆最賤的存在 06/21 14:35
→ acgotaku : 去台積豬屎屋至少還有遮羞費,新人你就三年吃爛考績 06/21 14:38
推 book7 : 真正要教新人其實很多時間都會浪費掉，加上一堆人 06/21 16:21
→ book7 : 從不整理問題，想到就問，是誰有這麼多美國時間等 06/21 16:21
→ book7 : 你去中斷？ 總結來說，新人不自學跟嫌惡設施沒兩樣 06/21 16:21
→ book7 : ，短期內對組織都是負面的 06/21 16:21
推 Hz0269 : 看運氣了（主管個性）有聽過不太理新人的，也有會 06/21 16:30
→ Hz0269 : 帶著做的 06/21 16:30
推 johnnychenme: rd不想跟男pm講解 謝謝 06/21 17:32
推 bigair888 : 應該是進去直接當生存戰，要拼命活下去 06/21 18:50
推 zerofield : 先想想 你是大奶正妹嗎 06/21 19:04
→ yamax : 適者生存 06/21 19:25
噓 INescape123 : 沒交接或至少主管會帶你的不要去 06/21 20:49
→ vivawei : 系統廠靠即戰力的 PM要有自己的一套 06/21 20:58
推 WilMyers : 女PM 簡單啦，奶個幾聲function team member 就自己 06/21 21:09
→ WilMyers : 解決了 06/21 21:09
→ PENNYsafe : 你這樣還能去哪 06/21 21:39
推 kako0507 : 什麼都要完整訓練，你這樣很多機會都要刷掉，目前只 06/21 23:48
→ kako0507 : 有看到接受白紙的那種公司有完全訓練，薪水嘛…你懂 06/21 23:48
→ kako0507 : 的 06/21 23:48
推 randystock : 台灣系統廠文化都這樣，管理層養老擺爛不願意帶新人 06/21 23:50
→ randystock : ，都找最菜的帶，惡性循環。 06/21 23:50
推 qmei999 : 很操哦 工作量跟案子進度等壓力本來就很大很不合理 06/22 01:43
→ qmei999 : 大家都很忙要想辦法自己摸索 會亂臭罵人又沒能力 06/22 01:43
→ qmei999 : 的主管不少（都走光了）面對一堆其他部門老屁股主 06/22 01:43
→ qmei999 : 管推事的噁心嘴臉更會氣死 才會一堆PM陣亡現在急缺 06/22 01:43
噓 PttDreaming : 說實在如果身為PM是這態度你還是別當了。 06/22 09:28
噓 puffycat : 伸手牌就不要去了！之前面試一堆系統廠PM號稱五六 06/22 09:35
→ puffycat : 年經驗，問技術推給PL問流程不會應變！ 06/22 09:35
推 pptsuck : 每請教一個問題帶一杯星巴克 06/22 11:32
→ pptsuck : 很有用 06/22 11:32
→ Diplexer : 新人訓最大問題在於老鳥跳過去也要上，超浪費時間的 06/22 12:24
→ Diplexer : ，尤其非新鮮人過去很多都直接背案子還在那跟你上課 06/22 12:24
推 ptta : 女生還好，男生就買飲料吧 06/22 13:07