Re: [心得] 聯發科8月分紅

看板 Tech_Job
作者 DecemberSky (十二月的天空)
時間 2014-08-23 11:18:09
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現在看這篇真是感慨 當初早點離開的決定或許是對的(13底從MTK離職 現在在美國軟體業) 年度~職:考,薪津 分紅(2月8月) 加班(~250元/hr) 2013~E8:E ,7.7*14+2.4*7(E8)+1.2*5(E7)+35+35 +250*30(hr)*12 =約210 2012~E7:E ,7.2*14+1.2*12 +80+40 +250*30(hr)*12 =約245 2011~E7:E ,6.8*14+1.2*12 +40(E7固定價)+110 +250*100(hr)*12 =約290 2010~E7:I+,(大調底薪)6.4*14+1.2*12 +100(簽約) +250*100(hr)*12 =約230 (簽約金100綁三年 分年給 這邊一次算) 在手機product team,算紅的一級,不錯的考績, 這是一位小工程師對台灣科技業末期(?)的見證。 2010初開始工作後跟相當資深的同事聊天,MTK近幾年的氣氛變了很多。 高層和員工的關係從一起打拼分享成果的夥伴,變成直接上對下的雇工榨取。 很多有才幹的人就慢慢離開了。 許多美其名合理化的管理,其實背後都有壓縮員工薪資的動機。 2011分紅制和高薪制合流,美其名是激勵表現,事後看起來是集體cost down 2012兩次分紅比例的對調(8>2=>2>8,2綁至年底),美其名是先享受紅利,實質是防止跳槽 同年開始限制"可以報"的加班數,美其名要員工多休息,實質是同工作量下減薪 2013年二月令人失望的分紅後萌生退意,找了某兩位主管討論(十分器重我的長官們) 一位主管誠實的說雖然公司smart phone成長不少, 但最好不要期待公司高層仍會像以前與員工分享,一來雇工關係今非昔比,二來Mstar併購。 即使業績持續成長,E78 even 9大概也就是這樣了,對公司來說也只需要這樣即可應付。 過了某個歲數,許多人便被新竹的房子 家庭 小孩綁住。(MTK經濟穩定結婚率生育率超高) 有想法的人最好還是趁著年輕出去闖闖。 另外一位主管更是誠實地坦白,他也想離開了(結果今年便成功離開了) Then I know it is time to move forward. 這是台灣科技業龍頭之一的內部真實景況。雖不敢說見微知著一葉知秋,但亦不遠矣。 如今想起來或許有些事後諸葛,但身在其中的MTK一份子其實許多人也都心知肚明, 只是誰也沒有明講罷了。 未來會如何發展其實沒有那麼難以預測,MTK仍會繼續茁壯, 既使停滯也是百足之蟲死而不僵,但留給小工程師的只會是不上不下的期待。 產業與公司的興衰再正常不過, 對於個人的重點在於何時參與當中及有何長進。 雖然錯過了台灣科技業的榮光,甚至經歷了大公司或許不得不的管理方式演進, 但我仍然十分感激這幾年來在MTK的見聞與學習, 不管是人際處事甚或經濟上,在大公司工作真有許多的收穫。 如今來到異鄉,聽聞許多台灣人在這裡的故事, 覺得不管在世界哪個角落,路真是人走出來的, 永遠要勇敢而有計劃的思考、嘗試、繼續前行。 2014 約2*max(MTK)(with bonus+stock option) 十分有趣也有挑戰性的工作+志同道合的夥伴 未來尋找機會創業 -- Share with 曾有同樣想法的MTK夥伴 加油 ^^d 所以讓人十分氣餒 也是決定離開的原因之一 之後head hunter寄信來問便赴美了 Reputation看來還蠻重要的
※ DecemberSky (74.115.3.65), 08/23/2014 12:51:53
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1408763891.A.2F4.html

dakkk: 還是羡慕能進的去的人 08/23 11:21

fpig: 好強!! 考績都是I+跟E... 08/23 11:26

Mtcat: 08/23 11:31

a558815: 這篇說得相當精準 08/23 11:32

maypcc: 四年也賺了一千萬,夠本了 08/23 11:35

arakidream: 真的強的聰明的 都早一波去美國了 傻的才留M 08/23 11:35

arakidream: 前一篇中正碩 跟我朋友私大碩 都去美了 現在過超爽 08/23 11:37

arakidream: 車基本款都是雙B 房子全都有草坪 大到不行 08/23 11:38

arakidream: 留在台灣的一堆還在竹科騎機車租屋 08/23 11:38

benchou: 這篇很有幫助 謝謝分享 08/23 11:45

pennyfox: 你是超級優秀的人才.本就適合去闖一闖.祝福你~ 08/23 11:45

pennyfox: 每次都拿E.其實也代表長官認同你.但畢竟是大公司. 08/23 11:46

pennyfox: 在怎麼優秀還是得在這體制下運作.很難有特例.. 08/23 11:46

GoldX5: 這篇是事實,會有兩種影響: 1.讓強者出國 08/23 11:55

EBCtoday: 八顆過幾年就gg啦 吃壞東西也要過一陣子才會拉肚子 08/23 11:55

GoldX5: 2.讓弱者拿"MTK也沒啥了不起"來自我安慰,看你是哪種囉 08/23 11:56

PoorLoser: 不同世界的, 羨慕 08/23 11:56

EBCtoday: 一堆發哥經理職位的還一副屌樣 有點可憐 08/23 12:00

headiron: 有聽到業界的人說發哥會在明年的8核64+LTE戰爭中GG 08/23 12:04

xhung: 四年多年資2*(MTK)就算在灣區也是高薪!!! 超強...orz 08/23 12:07

atengo: 約20萬鎂,超強 08/23 12:12

stevegood: 我覺得走自己喜歡的比錢重要多了 08/23 12:13

EBCtoday: roadmap亂七八遭 低價是本業 結果搞啥super midddle 08/23 12:14

stevegood: 本來國外發展的就比台灣早 沒啥好羨慕的 08/23 12:15

stevegood: 要羨慕怎不羨慕出生就是美國人 08/23 12:15

tonyd: 還不錯 推 08/23 12:16

sweetpotatoa: project如雨後春筍狂冒出,分紅卻狂吃綠筍 08/23 12:17

woulin: 待四年年薪竟然越來愈低... 08/23 12:21

William: 請問直接去美國工作簽證的部份是怎麼處理的啊,h1b這兩年 08/23 12:56

dakkk: 公司肯幫你辦身分就賺到了 08/23 12:57

berniebear: 非常真實! 08/23 13:31

Itia: 我也在美國,20萬美金不算特別。其實這裡物價也上漲到 08/23 13:48

Dreamer77: reputation怎麼在LinkedIn呈現 08/23 13:49

Itia: 20萬美金算過得去 勉強可買不錯房子但住不起頂級學區 08/23 13:49

eknbz: 推分享! 高手阿! 08/23 13:57

letsgo: 請問那邊稅扣的重嗎? 2倍薪水太猛了!! 08/23 13:58

ted0923: 稅扣加一加40%上下吧! 08/23 14:22

COOLBOY22226: 我覺得對年輕人來說 M當跳板是不錯的選擇啊! 08/23 14:58

Arnol: 這一串真的超多神手 08/23 15:18

ID2507: 神手!! 08/23 15:53

pdh2230: 此篇最中肯 看到手機E的都拿這樣 真叫人哭笑不得 08/23 16:01

pdh2230: 此篇最中肯 看到手機E的都拿這樣 真叫人感慨萬千啊 08/23 16:01

pdh2230: 幹 居然推了兩次 一定是太難過惹 08/23 16:02

GoldX5: 20萬明明就很高了,頂級學區? 美國人領死薪水的自己都沒幾 08/23 16:11

GoldX5: 個能住得起 08/23 16:12

a1235758: 神手! 再下一步就創業了 美國的創業環境應該比台灣優 08/23 16:17

acake: M的退步讓人感嘆阿 08/23 16:33

WenliYang: 中肯文章 台清交學生確實越來越少人想進苛妓業 08/23 16:43

GoldX5: 甚麼業都很慘啦,科技業每況愈下還是會擠滿人你放心 08/23 16:46

GoldX5: 台清交文組薪水好壞落差是天與地的差距,問問就知道 08/23 16:47

mytears: 剛畢業4年就賺了1000w 果然是發哥~~雖然不比當年 08/23 16:48

ludden: 在mtk年年拿E,這絕對不是正常人辦得到的 08/23 21:44

ludden: 這種人進什麼產業都會是離群值 08/23 22:34

kissu5566: 同意樓上 08/26 19:50

nec1002: 美國稅重抽多 生活水準高 09/02 22:00

nec1002: 這樣能比嗎 09/02 22:00

ashyang: 高層調了一堆GG來的管理,自己成一派,原本純M血強者沒升上 02/23 15:37

ashyang: 去或是被打壓的就跑了,沒跑的一派留下來只能被GG高層當打 02/23 15:37

ashyang: 手打壓被合併的m那派,部門小小一間辦公室卻人人各懷鬼胎, 02/23 15:37

ashyang: 唉 02/23 15:37

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