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推 zsxa1234 : 一堆國內公司沒付錢還想禁止前員工去別的公司上班 11/25 01:06
→ milk830122 : 沒付錢就沒效了一堆都簽開心的 11/25 01:19
推 s860134 : 最重要是第四點 11/25 01:56
推 PauFrank5566: 半薪綁住，E04勒 國外防止跳槽都給多少！ 11/25 02:10
推 zxp9505007 : 條件是談出來的 你覺得半薪不夠可以不要簽 11/25 03:02
推 richcity : 在家躺平就領半薪，一般公司不會這麼佛心白白付錢 11/25 04:58
→ richcity : ～ 11/25 04:58
推 pleam : 每個月平均薪資包括獎金嗎？ 11/25 06:26
推 zxp9505007 : 獎金如果是常態性支出 那是的 11/25 07:17
推 john11894324: 台灣公司連半薪都會不想付吧 11/25 08:31
→ a1379 : 不想付就跳槽啊 反正無效 11/25 08:59
→ furio : 50%是抄德國標準，在歐盟也是算高的，好奇4F說的 11/25 11:14
→ furio : 是哪國定的比50%還高？ 11/25 11:15
→ cphe : 我之前有遇過給80%的 但其實還是不划算啊 我換 11/25 11:23
→ cphe : 新工作錢一定更多 你給80%根本沒用 11/25 11:23
→ cphe : 但競業條款一般不會發動啦 除非你是很高層或太招 11/25 11:25
→ cphe : 搖，要不然大多時候公司懶得理你吧 要轉職自己低 11/25 11:25
→ cphe : 調比較好 11/25 11:25
推 susuper : 這條款真鳥，應該至少不能低於對方現職薪水吧 11/25 13:25
推 abola921 : 樓上情境說的不會發生吧 11/25 14:16
推 calase : 我一直覺得某些人口中喊國外多好只是個慣性，其實 11/25 14:26
→ calase : 沒有真的去比較過 11/25 14:26
推 physicsdk : 其實給不低於現職也合理啊，會需要公司用競業禁止 11/25 14:38
→ physicsdk : 阻擋的，通常都有其他公司用更高薪資挖角，沒利用 11/25 14:38
→ physicsdk : 價值的才不必防，這種人給原職薪資綁都算原公司賺 11/25 14:38
→ physicsdk : 到，不然你公司也可以不要綁啊 11/25 14:38
推 DFM : 台廠用的方式就是維持低月薪高獎金，這樣就可以有 11/25 15:02
→ DFM : 效降低競業禁止的成本 11/25 15:02
推 bunjie : 高獎金其實不一定是公司自己認定的算喔 被法院認定 11/25 15:57
→ bunjie : 成經常薪資還是得乖乖算進去 11/25 15:57
推 getbacker : 台灣公司會跟你說之前的獎金分紅就是補償，你要違反 11/25 18:16
→ getbacker : 競業條款就把獎金分紅給繳回來 11/25 18:16
推 daye2012 : 獎金就是薪資，反正簽就是了，公司不給錢就無效 11/25 18:18
→ b0690151 : 固定逐月給付的才會算經常性薪資 11/26 08:15
推 una283 : https://bit.ly/3QO0BnW 11/26 14:03
→ una283 : 之前狗狗肉的新聞蠻大的了 11/26 14:03
→ una283 : https://i.imgur.com/iYnm2Jx.jpg 11/26 14:04
推 c97881280 : 這條應該給各大公司HR，這條在台灣就是騙不懂的人 11/26 15:21
→ physicsdk : HR都很懂啊 所以應該給不懂的看才對 11/26 16:16
→ Nerv : 勞動部有作用？嘻嘻 11/27 01:00
推 Litfal : 敬業在簽的時候都沒寫4的補償措施吧，表示是發生後 11/27 10:31
→ Litfal : 再談並補約否則無效阿，有哪間是先寫好的嗎 11/27 10:31