※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672026109.A.AC1.html
推 sware : 看自個兒表現，跟演員一樣，劇本再好，演的很爛也 12/26 11:43
→ sware : 火不起來 12/26 11:43
噓 loadingN : 兩者又不衝突 12/26 11:45
推 ghgn : 在台灣喔 事情多也不會升 笑死 12/26 11:45
推 sware : 選劇本的眼光也是要啦，什麼都接，就...嗯你懂的 12/26 11:45
推 WaterLengend: 你覺得對你有幫助就是機會，沒有就不是 12/26 11:51
推 q1mail : 你可以觀察啊 獎金/加薪/升遷 12/26 11:51
推 peterlin0224: 看review時主管會不會把白的說成黑的，還是把黑的 12/26 11:52
→ peterlin0224: 說的白的就知道了 12/26 11:52
→ peterlin0224: 不過當中歷練到的都是你的就是了 12/26 11:53
推 asin404 : 看考績和分紅啊 12/26 11:53
→ peterlin0224: 所以還是認真做吧，有時候一些經歷和人脈就是這樣 12/26 11:53
→ peterlin0224: 累積出來的 12/26 11:53
推 NoAfraid : 手上沒正事的 就會這樣 12/26 11:54
噓 cityhunter04: 兩件事不衝突啊！賽事情給你不就是給你機會？ 12/26 12:00
→ william826 : 工作要會做人 科技業花個3-40k請主管喝茶 划算的 12/26 12:01
推 gn01216674 : 你怎麼判定額外任務？ 12/26 12:03
→ pigc : 看有沒有給你該得到的阿 12/26 12:09
推 wyvernlee : 你如果是老闆的親戚，那就是給機會，不然就是 S 缺 12/26 12:10
推 Lhmstu : 一體兩面，看你心境 12/26 12:10
推 Peter911 : 台灣都是先凹再說 看你傻傻做就繼續凹 12/26 12:10
推 sealove : 大家別這麼認真回他阿，感覺是在找題材 12/26 12:16
推 overhead : 你結論講得對。所以建議找為人可信任的已升職前輩 12/26 12:16
→ overhead : 詢問，聽聽他們說法 12/26 12:16
推 tsairay : 每個人的狀況不同啦,但不建議一開始就推掉 12/26 12:21
推 divergience : 成功的人是少數，朝多數人建議的反方向就對了 12/26 12:22
推 hifuyo : 如果有一百件事，十個員工，一個升遷機會，主管想升 12/26 12:23
→ hifuyo : 你你只要做一件事就會升，剩下九個員工就是被哄被騙 12/26 12:23
→ hifuyo : 被畫餅。主管不想升你，你做99件都沒用。升遷要件從 12/26 12:23
→ hifuyo : 來不是做的多或做的好，是主管"覺得"你適不適合 12/26 12:23
噓 unavoidable : 是額外不是而外，我看你是被丟事情的那個 12/26 12:28
→ DrTech : 看升不升也不是重點，有些升了薪水還不一定高。 12/26 12:29
→ ur260 : 看你能力。做得好是機會 做得爛是塞工作 12/26 12:29
→ DrTech : 自己都沒能力判斷是機會還是雜務，還要到處問，才是 12/26 12:30
→ DrTech : 可怕的地方。 12/26 12:30
推 wcre : 看你的錢有沒變多啊 12/26 12:32
推 ktcnc : 老闆喜歡你就是升遷 老闆不喜歡你就是雜事 12/26 12:37
推 CTTSAI : 演員發劇本，主角配角自己定 12/26 12:43
推 aadsl : 你做的好就繼續塞，塞到你受不了為止，主管就知道你 12/26 12:43
→ aadsl : 極限在哪，他以後就塞給你，不要到你極限就好 12/26 12:44
→ j0618204 : 看最後實質給你的考績為主啊，顆顆。 12/26 12:47
→ overhead : 不過得補充一點：主管喜不喜歡你，也是基於你所有 12/26 12:48
→ overhead : 累積的言行。畢竟大家都不是主管的孩子，大家站在 12/26 12:48
→ overhead : 同條起跑線。 12/26 12:48
推 raxt577 : 看考績/年終/加薪幅度比例應該就能認清了吧？ 12/26 12:49
推 physicsdk : 通常都是先被要求做管理的事，才有機會被升管理職 12/26 12:49
→ physicsdk : ，至於是不是真的升會不會跳票沒人保證，要看你信 12/26 12:49
→ physicsdk : 不信主管人品和能力，他不想或沒能力幫你都白搭 12/26 12:49
推 physicsdk : 這些平常就要觀察，多打聽 12/26 12:51
→ aisitelu : 看做的事是不是公司當紅項目就知道了 12/26 12:59
噓 final01 : 關科技業啥事 12/26 12:59
→ aisitelu : 都做雜事做再多都沒屁用 苦勞是沒價值的 12/26 12:59
→ carryton : 上面在講什麼屁話 12/26 13:04
→ carryton : 主管是否喜歡你 12/26 13:04
→ carryton : 是看你是哪裡人、支持什麼政黨 12/26 13:04
→ carryton : 學歷高的主管會看你是否純血 12/26 13:04
→ carryton : 而且是在面試階段就決定了 12/26 13:04
→ carryton : 跟你說了什麼有屁關係 12/26 13:04
推 flysonics : 看你做的項目紅不紅啊 你主管要升你 自然也是要你 12/26 13:10
→ flysonics : 能拿點戰功出來 才好跟大家交代 12/26 13:10
→ flysonics : 不過餵個topic讓你隨便做做 然後就打個報告說你對 12/26 13:11
→ flysonics : 案子有特殊貢獻這種垃圾玩法 也是有見過啦 12/26 13:11
推 godenassx2 : 雜事就是塞事情 12/26 13:21
→ revise : 幫主管接送小孩照顧寵物還比較有機會升官 12/26 13:41
→ lalacos123 : 這以前有篇大大說過 做再多雜事都沒用 做很多有價 12/26 13:52
→ lalacos123 : 值的事才有用 所以要看被塞的是啥事 12/26 13:52
→ dildoe : 看績效怎樣分阿 做有績效ppt也比清沒用垃圾強 候選 12/26 14:01
→ dildoe : 者太多就看DNA跟該表達基因表達沒 如果真的沒DNA就 12/26 14:01
→ dildoe : 先用吸的阿 事情有交代就好。DNA亂七八糟的算了XD 12/26 14:01
→ srockwu : 看誰追這些文件啊？頻率有多高？ 12/26 14:04
推 harea : 直接問老板有沒有重視就知道了 12/26 14:09
推 NoAfraid : 問老闆沒用 要自己觀察 如果說沒用 那雜事誰作? 12/26 14:25
→ iPadProPlus : 看你怎麼想 12/26 14:28
推 fanix21 : 同樓上，老闆不會說沒用，年評比寫出來就知道 12/26 14:28
推 mc2834 : 看調薪幅度就知道了 12/26 14:29
推 wwwwwwww : 四處被洗臉的爛攤子丟到你這你也是被洗臉就是跟其他 12/26 14:33
→ wwwwwwww : 同事一樣能力不足啊，丟到哪個人去沒被洗還被感謝， 12/26 14:33
→ wwwwwwww : 那個人要嘛很快可以升要嘛很快被挖角 12/26 14:33
推 sonyegg : 多給事代表好用，考績當然給好用的人，我才不敢交事 12/26 14:39
→ sonyegg : 情給容易出錯的人~ 12/26 14:39
推 YSJ543 : 除非是很明顯讓你參加幹部會議那種不然別想了 12/26 14:43
推 princepisces: 沒錯 結果論 台灣文化就是看主管喜好 12/26 14:48
→ shooter555 : 就結果論 12/26 15:07
推 vi000246 : 你提離職公司會求你不要走的案子 12/26 15:23
推 lucid1994 : https://i.imgur.com/4vUPNBs.jpg 12/26 15:27
→ Zasdfh : 等到提離職才知道也沒意義吧，別忘了多數都是不建議 12/26 15:47
→ Zasdfh : 提了離職還接受慰留的 12/26 15:47
噓 maxwells : 忘了你在台灣嗎？ 12/26 16:23
推 YJM1106 : 不紅的人 沒有挑工作的選項 12/26 16:24
推 kobebryant08: 看有沒有好處咩 12/26 16:28
噓 alihue : 領薪水不工作？ 12/26 16:38
→ sc1 : 鬣狗哈巴狗經理丟垃圾工作給蠢驢 12/26 17:04
→ sc1 : 因為蠢驢不會分辨垃圾工作又有承擔加班的習慣 12/26 17:05
推 Neotiger : 看你能不能轉成對自己有利的東西啊 不能就是塞事情 12/26 17:05
推 chuchuyy : 一律當成塞雜事，只有等你升遷是因為這些事回過頭 12/26 17:11
→ chuchuyy : 看才是給你機會，但那都是馬後炮了 12/26 17:11
推 zzyzx : 都做好很難嗎 不然上班要放空？ 12/26 17:32
推 sunnyhung : 明升暗降 12/26 17:59
推 ooha : 你真的不想要，可以跟主管討論 12/26 18:21
推 OxFFFF : 是我會想接欸，額外的挑戰又能認識其他部門，很棒啊 12/26 18:45
→ OxFFFF : ，不然一直做差不多的事情路越走越窄也越無聊。且你 12/26 18:45
→ OxFFFF : 都預設是個難搞的工作了，要真被你搞起來不是很爽嗎 12/26 18:45
推 tsujishiori : 人不紅，就算完成主管丟100件屎缺的99件，最後還是 12/26 19:15
→ tsujishiori : 會針對沒完成的那一件電你 12/26 19:15
噓 gj942l41l4 : 領錢不就是要做事嗎？只想做能幫你升官的事？ 12/26 19:32
→ gj942l41l4 : 覺得老闆給的你績和工作內容不對等效不好可以離職， 12/26 19:34
→ gj942l41l4 : 但不要推事情，只會害到同事 12/26 19:34
推 raxt577 : 領錢是要做事，但可能要看看這一兩年進來的是不是比 12/26 19:35
→ raxt577 : 你職等來得高，是的話升你也只是因為你很便宜 12/26 19:35
推 abola921 : 你搞的定的就是機會，反之亦然 12/26 20:04
推 raxt577 : 另外要看怎麼推吧，我這兩年推事情都推得合情合理（ 12/26 20:06
→ raxt577 : 外單位願意買單），但相對的也因為同事大逃亡推完後 12/26 20:06
→ raxt577 : 又被凹工作 12/26 20:06
→ raxt577 : 然後繼續處理前同事的垃圾缺 12/26 20:08
→ zoo0602 : 有可能在下班後或是假日哪些人幾乎都混在一起成為一 12/26 20:22
→ zoo0602 : 股勢力沒有你在上班的時間所看到表面的那麽簡單 12/26 20:22
→ KCKCLIN : = =提離職不管怎樣公司都會慰留，主要也是緩兵之計 12/26 20:34
→ raxt577 : 提離職主管大多都會慰留啦，除非雷到不行。另外就要 12/26 20:36
→ raxt577 : 看有沒有一次走整批的也會慰留那個最後跑的，不然可 12/26 20:36
→ raxt577 : 能換主管考績不太好看了 12/26 20:36
推 warpop : 做事出發點是因為你領了薪水，並且可以得到磨練， 12/26 21:24
→ warpop : 如果主管吩咐的事情都要計較回報率，那職業生涯將 12/26 21:24
→ warpop : 會過的很痛苦 12/26 21:24
推 npkalala : 別人做不好你做得好才是本事。不想做直接講，我都是 12/26 21:37
→ npkalala : 這樣做的 12/26 21:37
推 fanix21 : 先想念做的雜事能不能帶到其他公司，或對你未來職涯 12/26 21:39
→ fanix21 : 有幫助 12/26 21:39
→ raxt577 : 處理的雜事不見得能帶走，但處理的方式是自身能力倒 12/26 21:45
→ raxt577 : 是可以帶走 12/26 21:45
→ raxt577 : 所以現在看到大主管每年重複說底下人沒能力我就跟學 12/26 21:47
→ raxt577 : 長們說又來了 12/26 21:47
→ raxt577 : 今年最後能做的就是不讓後面接手的靠北我沒做好，不 12/26 21:49
→ raxt577 : 然前面走了三波我也蠻想走的 12/26 21:49
推 ricebb : 我自己是會動腦想想 但想完其實結果也一樣 就是要做 12/26 21:57
→ ricebb : 啊 12/26 21:57
推 sai82320 : 看你自己的心態 做事情不一定會有回報 但從中學 12/26 22:43
→ sai82320 : 到的做事方式一輩子都受用 12/26 22:43
推 sai82320 : 正面看待事情 一切都是機會 悲觀看待事情 一切都是 12/26 22:46
→ sai82320 : 狗屎 12/26 22:46
→ concen : 財閥家的小兒子可以看看呀，機會與屎缺可以並存的 12/26 22:46
→ concen : 。但升遷要到一個程度就不單是這兩件事而已。 12/26 22:46
→ concen : 有時運氣不好也在一線之間，本以為抓住機會，卻變 12/26 22:48
→ concen : 成是打壓的理由。 12/26 22:48
→ Nerv : 在幻想什麼？紅人事少，黑人事多，這是鐵則 12/26 22:49
推 qtzbbztq : 對主管來說其實都是給你事情作而已 能不能變成機會 12/26 23:57
→ qtzbbztq : 是你決定的 12/26 23:57
→ KFC007 : 屎丟給你，接的住加分接不住扣分，如果沒打算做到退 12/27 00:30
→ KFC007 : 休就加減做別太積極 12/27 00:30
推 m4tl6 : 你有拒絕的勇氣嗎？沒有你也是白問的 12/27 07:56
→ boy830117 : 真正的因素是，你能不能把額外的事演的很厲害 12/27 08:29
→ srockwu : 如果是燙手山芋就直接搞大一點，牽連的部門多一點 12/27 08:35
→ srockwu : ，效益搞大一點，預算搞高一點，然後同步發email給 12/27 08:35
→ srockwu : 各單位主管及負責人，直接工作劃分給相關人員，並 12/27 08:35
→ srockwu : 定義工作內容，直接定好開會日期及時間。接下來應 12/27 08:35
→ srockwu : 該就會有人來阻止你了。 12/27 08:35
→ c3502285 : 工作能做就做，加班費能領就儘量領，自己理財規劃 12/27 09:17
→ c3502285 : 做好，看你這個表述，你能拿到好考績跟升職等的機率 12/27 09:17
→ c3502285 : 很低，共勉之～ 12/27 09:17
推 physicsdk : 老闆只會說 每一件事情都很重要 那種屁話，但問題 12/27 09:55
→ physicsdk : 是不可能每個人都升官 加薪也沒有加一樣XD 12/27 09:55
推 emma19860118: 留言頭香講的真好 12/27 11:30
推 leo255112 : 看你領多領少 12/27 12:49
→ Gary21 : 是雜事還是有value的應該都知道吧 12/27 12:58
推 theta4719 : 不用想太多吧 能做就做 反正分紅沒多或沒升遷機會就 12/27 23:19
→ theta4719 : 趕快走 12/27 23:19
噓 larrysu : 是學弟等於給機會 不是學弟 屎缺啊 12/28 07:45