看板Tech_Job
我覺得可以問一下派遣的原因耶
南港有幾家外商也是很愛找Contractor, 如果是tester當然轉正的機會不高。
但是我認識蠻多PM (樣本數>3) 都是先contractor進去之後轉正的(都兩年內)
原因是因為急需用人，但是申請新的headcount流程比較久，所以先開contract缺。
等到headcount有了，雖然名義上還是要對外招募，但你也可以去投
這樣還沒上，我只能說一定是你在做contractor的時候做得沒有很好...
用人單位也不是笨蛋，好用的人不會一直擺在約聘，找新人還有磨合期。
如果你是即戰力，完全看不出不讓約聘轉正對公司有什麼特別的好處。
也可能南港這幾家比較佛？我完全不覺得約聘轉正是什麼天方夜譚。
所以還是可以多問一下獵人頭D公司的策略啦。資訊越多越容易做判斷。
: ※ 引述《Yukuo (White)》之銘言：
: : 最近有被獵才找外商的職缺（D開頭的），不過是派遣不是正職，面試的時候是由獵才
: 跟
: : 我面談，之前在OEM待過兩年多，現在才剛跳出這個客戶，不知道是否該去？聽說這種
: 派
: : 遣的都很難轉正？
: : 還請大能們為我解惑...
: : （目前還在OEM當RD,只是換了一家）
: 一個職務會變成派遣有這些原因
: 1. 非核心業務，有個人把事情做了就可以
: 2. 只有短時間需求，案子做完就結束了
: 所以要轉正 通常是要在公司裡尋找其他的職缺
: 在短短的時間裡 要把事情做好 要認識夠多的人
: 要建立風評 還要剛好有適合的職缺開出來
: 這真的很難
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當然制式回答，我的意思是，你可以從旁敲擊，多問一些。
比如說，這個缺是為什麼而開？是業務量變大，還是原本有人離職。
我舉例個例子，很多公司現在HC freezed，只能內轉。
如果這時候有人走，老闆又急著補人進來，內部找不到人只好先開contract缺
這種轉正的機率就比較大
如果公司沒有HC freezed，只是突然業務量變大，需要一個人手來幫忙應急
這種轉正的機率肯定就小很多
這種不會寫在JD上面的問題多問能更容易幫助你理解這個缺的好壞。
當然，我這邊也很制式的回答你，永遠都是case by case。
但不論如何，越多的資訊永遠可以幫助你做出越不會出錯的選擇。
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.41.245 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1662611490.A.B53.html
→ Yukuo : 回的很制式，說不敢保證 09/08 14:16
推 moboo : 轉正不保證的話都是佔便宜囉 09/08 14:22
→ moboo : 年資還不算 09/08 14:22
→ wzmildf : 當然沒人敢保證阿，誰知道你是鬼是神 09/08 14:42
推 CalvinBryant: Contractor其實能去就去啊，內部一堆缺可以看 09/08 15:15
→ CalvinBryant: 而且你會知道誰要走，這是第一手消息，不在公司內的 09/08 15:15
→ CalvinBryant: 根本不知道哪個缺要開了沒主管是誰 09/08 15:15
→ CalvinBryant: 很多外商缺在官網的時候，都只是等人來報名充人數跑 09/08 15:16
→ CalvinBryant: 流程而已 09/08 15:16
推 h816090 : 約聘轉正， 薪水會調得跟正職一樣吧？ 09/08 15:55
→ h816090 : 好奇這點 09/08 15:55
→ sc1 : 又沒有立法不准派遣 09/08 16:04
→ kinoko : 約聘薪水會比較低嗎？ 我以為薪水差不多只是少福利 09/08 17:55
→ Yukuo : 感覺是業務量變大，原本只要兩人變三人左右 09/08 18:33
推 king123 : 約聘月薪可能還更高 只是就沒福利 年薪較低 09/08 20:17
推 DontGoGUC : 外商約聘的月薪的確可能比正職高不少 09/08 21:29
噓 ibsmalla : 講一堆看你有沒有更好的選擇啊不然還不是得去 09/09 15:37