Re: [討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢？

: 這幾年神山的造神運動，一直都很成功啊！ : 本來總裁留言板的粗暴言論，也只要公司內部好好回應員工訴求就沒事了。偏偏人資不想自 : 省，反而竄改規則，讓自家人都看不下去，爆出來讓大家笑一笑，原來誠信正直的公司都是 : 這麼做。 : 屋漏偏逢連夜雨，又來個「這次調薪讓大家都很開心」。總裁留言板又罵到不行。人資依然 : 不想自省，又再一次竄改規則，提前三週關板。 : 好不容易快到了一年一度的調薪造神大會，最後不僅沒有成功造神，反而讓大家看到真實的 : 神山。 : 在這個情況下，神山管理階層會開始自我反省，還是想辦法讓員工自我反省勒？ 幹嘛反省 人事方面 公司擔心的事只有兩種 1. 找不到人 2. 人跑掉 看起來抱怨最多的以離職率較低的老鳥居多 會跑的不會抱怨 會抱怨的不會跑 公司真的要擔心的是離職員工找到新天地 然後狂拉老東家的同事 (e.g. 半導體設備大規模挖飛機維修員) 目前GG應該不會有這種擔憂 而且GG是高獎金制度 也不怕老員工擺爛 高層怕被罵就不是高層了 獅子幹嘛在乎羊群的想法 最後結果大概就是 公司繼續大內宣 員工一邊抱怨 一邊乖乖加班 --
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推 dakkk : 會抱怨就是跑不掉的 04/27 09:53

→ Sam27 : 其實各行各業都這樣啦，年輕人80%都是寶 04/27 10:00

→ Sam27 : 過40後老人只有20%是寶，其它CP值不如年輕人 04/27 10:00

推 luche : 離職率太低表示過太爽 04/27 10:07

→ semihumanity: 老人腳麻了，新人領很爽。結果離職率創新低XD 04/27 10:49

推 YukiTW : 同五樓，老人腳麻，新人滿意 04/27 10:54

推 snk80449 : 新人變多幹嘛反省 04/27 10:57

推 gametv : 反正在板上幹完還不是回頭繼續做zzz 04/27 12:09

推 victor21835 : 台g薪水 只要比會跟台g搶人的公司多20% 要跳哪? 04/27 12:20

→ victor21835 : M R N 可以互相搶人加薪 台積又不怕你跳 04/27 12:21

→ masks213 : 中肯， 04/27 12:33

推 bilk : 聯電友達都還一堆員工了 台積只要降低標準 還怕沒人 04/27 13:26

→ bilk : 04/27 13:26