Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工

講講自己所見所聞 這是公司比較廢的情況 人員的能力一樣是 80 / 20 法則運作 10個人中 強的就那 2 位 其他 8 人只是輔助 近幾年的狀況是這樣 能力強的大多待一陣子找到薪水比較高 就跳 或 看到苗頭不對 找到差不多的就先跑了 態度大多都還好耶... *以前的強者比較兇 當強者離開後~ 滯留下的，通常都是臉皮厚一點的 因為...要忍受其他部門的一些閒言閒語 例： 那個部門，養了一堆人，開會只會推來推去 養那麼多人要幹嘛？ 以前那個 誰.誰.誰 找他問題都可以解決阿 要不然也會有一套說法可以去說服客戶 當初怎麼不把他留住？ 阿...強的就留不住阿 你要想怎麼樣？..圈圈點點 : 很簡單，找個能力強，態度好的， : 然後請態度差的走人。 : But 態度好的薪水， : 公司請人的預算有多少。 : 不過有些能力強的，態度會差都是被逼的，主管知道這個人有解決問題的能力，動不動就 : 把事情跟他牽扯到關係，開會等等。 : 反而能力差的，爽爽領薪水。 --
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推 AlexLeee: 滿寫實的 03/08 08:07

推 dinway: 然後留下來的因為需要有個leader反而還升官 03/09 23:57