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推 gamesame7711: http://i.imgur.com/T5bYrkU.jpg04/02 07:07
推 gamesame7711: 另外報稅不是用扣繳憑單上的數字嗎？ 04/02 07:15
→ gamesame7711: 請問報稅月薪是指什麼呢？04/02 07:15
→ willism: 非每月給付薪資（年終獎金等）及兼職所得，小於等於735004/02 07:22
→ willism: 0免扣繳04/02 07:22
→ willism: 一個是公司幫你預扣所得稅；報稅季節你自己報繳的才叫報04/02 07:24
→ willism: 稅，完全是兩回事04/02 07:24
推 gamesame7711: 原來是這樣 看4樓解惑…04/02 07:26
推 bigjaguar: 有些津貼是免稅的，加班費和伙食費就是，月薪最準的是04/02 07:30
→ bigjaguar: 看公司給你的6% 勞退，看你勞退戶頭進多少回推就知道04/02 07:30
推 kidopopo: 勞保薪資級距是含所有加班費，也就是月薪綜合，但每個04/02 07:57
→ kidopopo: 月加班費免稅時數上限46小時！所以勞保級距與報稅會有差04/02 07:57
→ kidopopo: 距，您的公司的勞保級距是正確的，至少保障勞退的級距04/02 07:57
推 dakkk: 公司有底薪跟全薪 勞保是用底薪算 底薪以外的就是津貼或加04/02 07:57
→ dakkk: 班費等名目04/02 07:57
推 dakkk: 津貼加班費要報稅 但不用報勞健保 大概4這樣04/02 07:59
推 dakkk: 老闆賺 但你沒賠 除非你還沒到最高級距 04/02 08:01
推 kidopopo: 補一下... 差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，加 04/02 08:06
→ kidopopo: 班費46小時內與餐費2400..都免稅喔..網路都能查得到 04/02 08:06
→ kidopopo: 應該是你都賺...勞保全薪，報稅扣除免稅應該是對的 04/02 08:06
推 kidopopo: 應該是沒賺沒賠，這就要看你的薪資條，是否有本薪加班費 04/02 08:11
→ kidopopo: 等等 04/02 08:11
推 USD5566: 人資又調皮了 04/02 08:26
推 fcz973: 有些所得是免稅但要計入投保薪資，而因為公司報支出可以扣04/02 08:31
→ fcz973: 稅所以會想報高，勞保報低可以省錢，所以勞保局抓這心理每04/02 08:31
→ fcz973: 年都會跟國稅局比對進行財稅逕調，但只是粗估，獎金高的常04/02 08:31
→ fcz973: 常被調到過高。不過令人不解的是這種維護勞工權益的作為反 04/02 08:31
→ fcz973: 而常常被勞工罵，就是每個月"害"他多繳幾百塊保費 04/02 08:31
噓 shyshyan: 勞健保是全薪 包含加班費 如果你的老闆只有保底薪 那就 04/02 08:46
→ shyshyan: 是高薪低報違法 推文在那裡亂講什麼04/02 08:46
推 nrxadsl: 好複雜啊04/02 08:53
推 pizzack: 勞保最高只能保到45800還多少吧，你說的應該是勞退？然 04/02 09:00
→ pizzack: 後勞退是應保所有本薪獎金年終加班費總額 04/02 09:00
推 shyshyan: 原po說的是報稅錢跟實際勞健保報的不同 他以為報稅的跟04/02 09:02
→ shyshyan: 勞健保的錢會是一樣 但是實際上勞健保的是算全薪 但是報04/02 09:02
→ shyshyan: 稅的可以扣掉獎金不用報04/02 09:02
→ alittleghost: 一毛都跑不掉…看健保級距就知道了 04/02 09:03
推 horb: 以後月退跟喪葬補貼都差很多 不過鬼島好像都這樣玩的04/02 09:04
→ horb: 不過50000好像超過勞保最高級距了 沒辦法再高了04/02 09:07
→ gn01216674: 勞保 勞退 健保都是用底薪去算吧，原po勞保健保少繳稅 04/02 09:21
→ gn01216674: ，但勞退拿到的也相對少。04/02 09:21
→ flyslider: 認真回 勞保平均會遠高於薪水 每3個月調整 我之前某時04/02 09:23
→ flyslider: 間都最高保額級距 04/02 09:23
→ flyslider: 但很多公司 都只保底薪 唬爛員工 是保全薪 04/02 09:25
推 gn01216674: 前幾樓有說到獎金分紅撥到勞退？會嗎？04/02 09:26
→ gn01216674: 只知道獎金要繳二代健保，有多撥勞退還真不知道....04/02 09:26
→ willism: 所得稅法第14條，不是寫的很清楚嗎...04/02 09:30
推 gamer: 加班費超過46小時也得報，津貼目前只有伙食津貼2400不用報04/02 09:40
→ gamer: ，其他名目都要報。還有很重要的一點，報稅是納稅人的義務 04/02 09:40
→ gamer: ，公司如未依實申報你沒有補報也有罰責，不會因為是公司報04/02 09:40
→ gamer: 錯就沒有責任。 04/02 09:40
推 TllDA: 上面說底薪的推文都是錯的 2019年了還一堆人在誤導04/02 10:27
噓 shyshyan: 不要再誤導了 媽的 勞健保就是全薪保 全薪包含加班費04/02 11:33
推 frice: 沒啥問題 有些項目是免稅的04/02 11:43
推 frice: 例如伙食費 免稅加班費都有一定額度不計入所得總額04/02 11:47
推 JAPTX4869: 怎麼一堆人勞保.勞退傻傻分不清...04/02 12:09
推 physicsdk: 沒問題啊，勞退用全薪，報稅會把免稅項目扣掉04/02 12:13
→ physicsdk: 但你這樣扣蠻多的，太爽了人家會眼紅04/02 12:14
推 srwhite: 我比較好奇大家談薪水的時候是談有加津貼的還是沒有 04/02 12:16
推 vi000246: 又要報稅了 還是扣多一點好04/02 12:42
推 amitoufu: 有些名目是免稅不用繳所得稅04/02 13:07
推 DanielChan22: 我的公司都是報全薪含各項津貼 04/02 14:20
→ DanielChan22: 該說好還是不好呢？04/02 14:20
推 mainsa: 我公司也是報全薪+津貼+加班費 勞保早就超過上限 但健保費04/02 15:25
→ mainsa: 就變更多04/02 15:26
推 snoopy790428: 免稅就2400餐費跟加班費 勞健保勞退都全薪含加班費 04/02 20:24
→ snoopy790428: 才叫合法04/02 20:24
推 snoopy790428: 獎金不算經常性薪資所以才沒算進勞健保平均 但還是04/02 20:25
→ snoopy790428: 要繳所得稅 04/02 20:25
推 physicsdk: 還要扣補充保費扣超多，沒列入勞退照扣稅和保費，不划04/02 22:26
→ physicsdk: 算 04/02 22:26
→ aaron2034b: 高薪低報 就代表你的老闆在逃稅 而你之後申請失業救04/04 07:11
→ aaron2034b: 濟金的錢會差很多 都是老闆在亂搞搞的 這樣的公司你 04/04 07:11
→ aaron2034b: 還待的住喔 呵呵.....04/04 07:11
→ aaron2034b: 健保是要保全薪 而他故意用低的底薪去報就是要少繳錢 04/04 07:13
→ aaron2034b: 跟逃稅 其它用津貼捕足你的月薪 ... 你老闆這樣的作04/04 07:13
→ aaron2034b: 法 懂的人只會覺得這間公司很不穩定 風險大 早點閃比04/04 07:13
→ aaron2034b: 較好 ...04/04 07:13