[新聞] 年薪240萬　我最終還是選擇離開

【25歲華為員工的告白】年薪240萬　我最終還是選擇離開 https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20190106/1495384/ 出版時間：2019/01/06 00:05 華為在中國廠商中薪資待遇相當高，甚至超過不少台灣廠商，不過，根據騰訊科技報導， 近日有位25歲、擔任華為海外區域財務分析師的員工分享， 自己2017年稅後薪資大概52萬多人民幣（約240萬台幣），但最終還是決定要離開華為。 以下是他的告白，前幾天，在知乎上被邀請回答問題： 「30歲前賺到100萬人民幣是種什麼樣的體驗？」 我自己有一個電子帳本，看了一下，2017年1月~12月， 自己的稅後收入是52萬多人民幣，再往前2年沒有詳細記錄， 但3年加起來，應該夠100萬人民幣了，這是畢業第3年，剛好25歲。 過去3年我主要職位是華為海外專案財務，現在是區域財務分析師， 會發文不是來曬收入。 「實話講，100萬人民幣並不是什麼了不起的成就， 同年齡的人能甩我幾條街的大有人在。」 當我看到這個問題的第一反應，如果只能用一句話來講最重要的感受，那就是： 「年輕的時候，薪水不是最重要的； 找到適合自己的道路才真正意義非凡。」 雖然有人會質疑我說，自己賺到了一點小錢，就開始甩態，說什麼薪水不是最重要的， 但其實不是，就在2周前，我正式提出離職申請。 關於我的工作，令人不滿的地方，會實事求是； 令人愉快的地方，也會認真介紹。 大多數工作，並沒有絕對的好或壞，只有適合或不適合。 「我選擇離開，本質上取決於我對自己的認知，而不是我對公司的認知。」 我在中國華為總部的新職位只待了不到3個月，所以這裡主要講海外工作。 可分成6個部分來說： 1工作職位和日常工作內容是什麼、 2工作節奏（比如加班多少）、 3工作中的感受是怎樣的、 4對於工作的思考、 5華為能帶給你什麼、 6什麼樣的人適合來華為？ 我過去3年主要職位是海外財務項目， 不過同時也兼許多職位（這也是華為海外工作的特點之一）。 海外階段： 1、負責一個國家的售前財務工作，其中售前指的就是簽約之前； 2代表處交付專案財務/企業業務財務/系統部財務/GTS財務，包括： 海外交付專案的預算編制、月度預測， 持續的核算監控與經營分析及最終項目決算等等。 3、代表處專案財務Leader： 坦白講，這部分是最讓我無法接受的。 其中相當部分都被大家普遍認為沒有意義—比如各種財務資料的反覆回饋， 以及一遍又一遍更新一些說不清楚原因的歷史老舊專案預算， 以滿足各地區五花八門的指標監控，這可能是部分區域才有的特點。 國內階段：1區域財務分析師，這部分剛接觸2個多月，目前來看， 主要是介面海外區域的預算、預測與經營分析。 至於工作節奏方面， 1、海外階段，坦白講，加班極多，在海外的3年左右時間裡，工作日早上8:30到公司， 幾乎85%的晚上在11點以後下班； 90%的周末需要至少有1天在辦公室，很多時候2天都要開會； 每周7天每天24小時，在任何時間都可能接到同事的電話要求馬上處理工作， 全年如此（即使過年休假也一樣，不過休假時大家盡可能會找接替工作的人， 因此電話會少一些）， 以上的85%或者90%，並非經過精確計算，而是過去幾年的直接感知。 2、在中國的階段，我回中國的時間比較短，僅以最近觀察到的自己部門同事為例： 工作日，早上最晚9點到公司，幾乎沒有6點下班就回家，正常情況都要加班1、2個小時； 任務較多或者晚上開會時，需要加班到10點甚至更晚，不過這種情況並不是特別頻繁。 周末，基本上每周都會有任務需要處理，絕大多數人都會帶電腦回家， 抽出一定時間處理工作，具體不詳； 偶爾也需要到辦公室加班。 在工作中的2點感受： 1、有很多歡樂，最開心的莫過於剛畢業就可到海外，還是非洲，以前常說， 等我變成一個老頭時，可以跟後輩吹牛，一定要說自己當初在非洲工作的歲月， 這3年裡，去過尚比亞去過南非，去過英國愛丁堡； 到過維多利亞大瀑布，聽過愛丁堡街頭悠揚的風笛聲。 華為有全球化的平台，可以給一個應屆畢業生帶來極大的視野開闊— 如果你願意探索的話，也可以接觸到很好的團隊，在工作中結交一幫兄弟， 自己所在的團隊氛圍非常棒，因為大家每天在一起生活，平時一起工作， 周末一起出去玩，這種同事關係，在中國內很多公司裡並不常見。 值得一提的是，華為在海外的良好福利，為員工提供重要的生活保障，在艱苦國家， 公司會租條件非常好的房子給員工住，我常笑稱： 「回家有豪宅，吃飯有廚師，洗衣有保姆，出門有司機。」 至於工作另一點感受就是有很多痛苦，主要來自以下原因： 個人特質與工作內容的不匹配，以及對公司文化的不認可。 工作節奏的嚴重不合理； 如果問我個人的看法，我會說，上面提到的工作節奏是非常愚蠢的，尤其是海外部分。 這樣的節奏讓人長期處於一種身心疲憊的狀態，頭腦變得遲鈍，精神恍惚，睡眠不足， 幾乎沒有時間留給自己，幾乎沒有時間去認真思考工作之外的任何事情。 加班，並不一定就是奮鬥。 但需要注意的是，如果你在生活中的愛好並不多，在工作之外沒有太多的事情想去做， 同時喜歡長期高強度工作帶來的充實感。 能夠欣然接受這種工作節奏，那麼它就是適合你的， 我確實見過一心投入在這種節奏裡並樂在其中的人。 所以，根本上這還是一個適合與否的問題。 我對工作的幾點思考： 如果你在一家公司，比你去別的公司拿到的薪水都更多，是否該留在這家公司？ 乍看之下，這是個很傻的問題，但換一種問法也許會更清晰， 如果你在一家公司能拿到某個薪水，但只要辭職，去別的地方就都拿不到這個薪水， 你應該留在這個崗位嗎？ 這正是我自己面臨的問題，我的答案是，如果是在年輕時， 如果認真思考確認這個職位與自己的人生目標不匹配， 如果留在這個崗位上無法得到自己想要的提升，那就不要留下來。 你走在一條並不正確的道路上，處在一個不適合自己的組織中， 卻不斷增強自己對這個組織的依賴性—如果離開它，就無法保證當前的收入水準。 那如果有一天它離開你呢？ 在短時間內獲取一定的財富，會將人的本性更快地顯露出來， 有的人會選擇留在這個平台中，看起來一輩子都有了一個不錯的保障。 但是，沒有哪一個組織是絕對安全的，只有自身能力的積累， 才能帶來安全邊界與真正的自由。 年輕時收入高於自身價值，並不一定是好事， 這個時候最關鍵的是找到適合自己的方向， 然後積累有價值的能力，估值高於實際價值，會讓人滿足於當前的收入， 無法正確看待自己，也不敢捨棄現有工作去選擇真正重要的事業。 理想的狀態是，你在一家公司工作，但你有充分的自信，知道自己隨時離開這家公司， 都會被其他公司聘用，給出更高的薪水，因為你有能力創造獨特的價值。 2、是否應該單純因為高薪而留在一家公司，透過賺快錢來完成一筆原始積累？ 我的答案是，如果有這樣的機會，進行一筆原始積累，為以後一段時間的生活獲取便利， 並無不可，但是，如果你確定這不是一份自己想要長期奮鬥的事業， 那就絕不要超過3年。 你積累財富的速度可能愈來愈快，你可能愈來愈難以割捨，也就愈來愈善於蒙蔽自己， 雖然現在的工作讓我非常難受，但收入很高，還是先撐著。 我見過太多人，你從他們每天的狀態就能輕易看出他們有多麼厭惡一份工作， 然而卻一輩子都沒有勇氣離開， 他們一生中的絕大部分時間都待在一個不喜歡甚至厭惡的地方， 做著不喜歡甚至厭惡的事情，日復一日，年復一年。 至於為什麼離開華為？ 是因為加班太多、壓力太大嗎？ 我仔細思考了這個問題，不是的，回中國以後加班已比海外少很多， 工作壓力也小很多，但我還是選擇了離開。 其實加班並不是關鍵，關鍵是加班在做什麼。 對我來說，最根本的原因有兩方面， 1、個人特質與職位的不匹配。 有一個問題是客觀存在的，每個人都有他的特質， 這份特質決定了他適合做某一類工作，同時不適合做另一類工作。 過去3年的經歷，讓我得出一個結論，自己不適合做財務。 3年前我剛到海外時，生平第一次打開收入明細的Excel表格， 那一刻我就認定，這不是我要做一輩子的事情。 不過，我也意識到剛開始做一份工作，不可能有一個全面的認識和客觀的評價。 於是，過去3年裡，我一直在仔細體察自己在工作中的感受， 並一直盡最大努力去把事情做好。 實事求是地說，我在海外的績效很好，在代表處得到了很多主管和同事的認可， 升職加薪發獎金也超過很多一起進公司的同事，但有一點卻沒有變， 我在做這份工作的時候，真實的感受是持續的痛苦和折磨。 我見過身邊真正擅長做財務的同事，他們對資料的敏感、對詳細數字的整理非常高效， 而我在處理資料和表格的時候卻異常低效。 做一件事情，合適的人做了100分，可能只需要付出80分的努力； 我最終可能也做得不錯，做了100分，但其實背後付出150分的努力， 外加150分的痛苦感受，我很認真地思考過，如果有一天我能變成一個主管， 我願意變成執行長、行銷長，但我不願成為一個財務長， 我的自身特質決定很難去做詳細的資料處理加工，不適合透過大量數字去分析事情。 同時，財務在絕大多數時是業務的支持者， 而我自己更願意去做業務的直接推動者和執行者，我喜歡具有直接回饋的任務。 比如做銷售，拿一個訂單就是一個訂單，拿多少金額就是多少金額，清晰明確。 而財務工作，多數情況下是流程中的一個節點，提供的是分析與參考， 我可以加工一份又一份資料，提供一個又一個材料， 但我看不到一個清晰明確的結果回饋，我不知道什麼是自己創造出來的， 相比之下，我更願意去直接觸碰業務，去推動業務。 如果一份工作，在很長時間裡讓你覺得缺乏意義感，讓你覺得每天都耗盡自己的能量， 讓你覺得使不上勁，讓你覺得與自己的本性相違背，那就是不適合自己。 你必須直面這個問題，這裡沒有好壞，只是匹配度的問題。 2、對文化的不認同，對個人尊重的缺失；一年四季， 每天24小時隨時隨地都可能被一個電話要求馬上工作，沒有對個人空間的尊重， 已經深入到絕大多數人的工作習慣。 好處是，永遠保持工作運轉狀態； 壞處是，對於我這種極度重視個人空間，必須保留一定時間來讀書思考的人， 造成的是持續的思維干擾。 「對艱苦奮鬥相當程度的扭曲」， 長期積累的慣性，造成很多加班-低效-拖延-再加班的惡性循環。 「有狼性，卻缺少人性」， 這裡並不是說我所在的部門或者團隊。 也許是自己運氣好，我身邊的主管和同事都是很棒的傢伙，在海外的團隊氛圍尤其好； 我自己遇到的幾任主管都是非常好，這裡要說的是公司整體的感覺— 只有利益，只有KPI。 整體上，攻擊性很強，與此同時卻少了溫度，這也許是公司的基因使然。 「唯主管是從」， 這一點很大程度上帶來了公司的超強執行力，一聲令下，千軍萬馬，但是， 也造成無數的資源浪費，一聲令下，千軍萬馬， 最後卻發現這一聲命令只是一個臨時的、隨口說出的想法。 有太多的人把太多的時間投入在按照上級的多變想法，把一個材料翻來覆去地寫， 這裡要說的依然不是我的主管，而是整個公司層面隨處可見的現象。 每當這種時候，我都會不由自主地想，自己作為一個恨不得把一分鐘掰成兩半花的人， 為什麼不能用這些時間來做更有意義的事情呢？ 「追求高效，卻有著極其繁瑣的流程和冗長的會議」， 華為的流程建設在中國公司中絕對是超標水準， 流程的完善也帶來執行的標準化和風險的強管控， 但也許公司還處於流程的變革期吧，有太多的繁瑣審批。 一件很簡單的事情，在華為可以變得無比複雜。 「華為的會應該也是中國公司裡最多的幾個之一」， 我有一個習慣，就是每天把工作按照0.5個小時的顆粒度進行記錄， 看看一天的時間都用在了哪裡，結果是，有太多的時間用來開效率極低的會， 還有剩下太多的時間用來準備開效率極低的會。 我是一個極簡主義者，我的一條基本哲學就是能少不多， 抓住重點，所以我很難在這樣的環境中不感到痛苦。 至於華為能帶給你什麼？ 這裡說說華為帶給我自己最重要的收穫，一個足夠大的全球化平台， 畢業就有機會到國外工作，隨之而來的全球開放視野， 以及海外經歷對個人思維的極大開闊。 絕對有競爭力的起薪，長期高強度工作對個人心智的極大磨練， 以及伴隨而來個人能力的全面提升，中國公司裡頂尖的流程架構與管理思維； 相對公平的機會，如果你能力出眾，做出突出貢獻， 同時為人處事沒有什麼問題，一般情況下華為會讓你得到豐厚的回報。 至於什麼樣的人適合去華為？ 希望依附於一個強大的平台； 希望短期內迅速積累一筆小財富（比如達到年收入50萬人民幣，不過一般得在海外）； 具備很強的抗壓能力，這裡的壓力不同於你在學校或其他大多數地方遇到的壓力， 注意要客觀地評估自己； 具備很強的靈活應變能力； 具備很強的執行力； 情商高，具備很強的人際關係處理能力； 有狼性，有衝勁，有戰鬥力，在華為，沒有狼性也許會是一個普通貢獻者， 但絕不可能成為一個突出貢獻者。 對個人時間不敏感，頻繁加班和24小時隨時呼叫的工作不會造成嚴重的痛苦感， 個人沒有太多興趣愛好，對工作之外留出時間做自己喜歡的事情，沒有很強的需求； 沒有太強的個人獨立性，價值觀偏向於集體主義。 之前說過，華為是我從大二就開始嚮往的公司，我認識一個很優秀的學長，他大我兩屆， 畢業加入華為，我得知以後，特意請他喝了一壺茶，兩個人聊了很久， 我也就此得知可以去海外甚至去非洲的有趣機會，後來我花了大量時間練習英語， 曾經把一本新東方託福單詞從A背到Z，又從Z背到A，整本書從頭到尾做滿了筆記。 大三暑假，我從大連坐了20多個小時的火車，來深圳看了華為總部，2個月以後， 校招簽約華為，一定程度上，華為影響了我過去5年的成長軌跡。 在這個過程中，我受益匪淺，在離開非洲時的工作交接郵件裡， 我在最下方用白色字體藏了一句話： 「Thank you all for giving me this unforgettable experience in Africa early in my life. 」， 感謝華為帶給我的所有美好記憶。 （財經中心／台北報導） 華為薪資在中國廠商中數一數二，但相對工時及壓力也較大。翻攝騰訊網 https://i.imgur.com/Y2ElodI.jpg -- Q 臺灣人的需求金字塔 ◢◣ █ 安全、無毒的食物 S █有錢結婚生養小孩 W ◢████◣ █ 買得起的房子 E ◢██████◣ █ 被老闆當人看 E ◢████████◣ █ 下班還來得及和親友吃晚餐 T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █租得起房子█ 找得到工作 --
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推 PauFrank5566: 台灣一樣操,但是給不起,白癡主管也不少 01/06 01:21

→ PauFrank5566: 錯誤政策造成底下的人忙翻天 01/06 01:22

→ loadingN: 所以後來跳去哪? 這才是重點吧 01/06 01:31

→ goldduck: 講幹話而已 01/06 01:32

→ goldduck: 不然240躺在那賺？ 01/06 01:32

推 good5755: 跟發哥生活差不多 01/06 01:36

→ chocopie: 竹科：回家沒豪宅、吃飯啥餐道、洗衣自己洗、出門塞到爆 01/06 01:45

→ chocopie: 一樣是大公司，一樣有組織文化的包袱。 01/06 01:47

→ chocopie: 差別在於誰給得起。 01/06 01:47

→ VictorLeon: 文中有提到自己對財務方面工作效率低 那表示有同事能 01/06 01:52

→ VictorLeon: 夠正常上下班又作一樣多的事囉XD 01/06 01:52

推 kklarinet: 賺飽了當然選擇離開阿嘿嘿 01/06 02:38

推 beergap: 為什麼我覺得這篇就是堆詞藻，沒什麼內容 01/06 02:54

推 outzumin: 這篇講的好 這種痛苦感不是人人都會有 01/06 03:16

→ outzumin: 但若處在這種痛苦感跟高收入的角力中 這篇文章其實很有 01/06 03:17

→ outzumin: 警示效果 心有戚戚焉給推 01/06 03:18

推 blaine1123: 也是GG的心聲 01/06 03:28

推 a000000000: 25歲寫出這種東西不4很容易 不過有點微妙就是惹 01/06 03:35

推 ps0grst: 離職後茫了四個月，堅持的只有英文 01/06 03:43

→ ps0grst: 技術還是沒有特別愛好…希望能出國工作！ 01/06 03:43

推 yudofu: 假設此文為真，能在華為拿240萬，跳槽就算對折也有120萬， 01/06 03:53

→ yudofu: 離職追求理想的痛苦比較低、年紀輕也容易換跑道、如果一開 01/06 03:55

→ yudofu: 始就被被財務壓死了，就算有其他的更好的機會可能也會被眼 01/06 03:56

→ yudofu: 錢的負擔給蒙蔽，不要說賺飽了就走很容易，賺不飽怕離開會 01/06 03:57

→ yudofu: 更賺不飽更不想走我看才是真的。有些煩惱沒有到一定的程度 01/06 03:58

→ yudofu: 根本不會發生，不代表沒有或是幹話，沒有條件作選擇可能是 01/06 03:59

→ yudofu: 大多人在這之前就會先遇到的煩惱，煩惱也是有高低級之分。 01/06 04:00

→ rogergon: 海外，還是「非洲」 01/06 06:15

推 Rocker5566: 說穿了就是能力不足啊 文青語言 他找到ceo的工作了嗎 01/06 06:39

→ faniour: 進得了華為的能力會差到哪去？呵呵 01/06 06:57

推 jerrychuang: 至少錢給的多，適不適應就看個人了 01/06 07:05

→ faniour: 有些常見的通弊，不見得換工作就能解決 01/06 07:20

→ faniour: 那種一個念頭讓下面的人忙到沒日沒夜 01/06 07:23

→ faniour: 或是已經常態加班很久了，還叫人假日都不要休息的事還真 01/06 07:25

→ faniour: 的沒少過 01/06 07:25

→ faniour: 最終就是不喜歡那份工作的問題 01/06 07:26

推 taco13: 只會抄襲的公司壓力能多大 01/06 07:27

推 Csir: 太爛 科技業板都是240萬年薪每天工時6小時無房貸有台北房子 01/06 07:55

→ wtl: 財務長兼下一任ceo都被抓了 當然是先跑為妙 01/06 07:57

推 MARTINA3016: 這個人比較適合自己當老闆，掌控一切 01/06 08:06

→ b0690151: 240在台灣不知道PR值是多少 01/06 08:22

→ a9564208: 嗯…喜歡工作到廢寢忘食也是一種能力 01/06 08:29

推 xyz1010: 就像是104人力銀行找工作，跟點工的人員，所有的白紙黑字 01/06 09:00

→ xyz1010: 都有人去測試，但觀念差很多 01/06 09:00

推 q1e5t9u6o3: 教主出沒 01/06 09:10

推 fantasy194: . 01/06 09:36

推 sandyQQ: 年輕的時候 薪水才是重要的 年紀大了 有了錢 才能找到適 01/06 09:37

→ sandyQQ: 合的 01/06 09:37

推 Wishmaster: 認真講,財務算是本版的範疇嗎? = = 01/06 09:55

推 cat0429: 他最大的優點在”知道自己的能力到那個程度”，他知道要 01/06 10:00

→ cat0429: 花150%的努力，才能達到別人80%的成果，絕大多數的人都 01/06 10:00

→ cat0429: 不會意識到這點 01/06 10:00

推 rogerayu520: 寫得很棒！在光鮮亮麗的公司工作，並非人人都能適應 01/06 10:11

→ rogerayu520: ，有想法知道自己要的是什麼，趁年輕多去闖一闖吧， 01/06 10:11

→ rogerayu520: 至少自己不會後悔 01/06 10:11

推 wjguo: 這篇一堆詞藻？ 太少看好的文章？ 01/06 10:16

推 squard: 很棒，他應該是從財務跳到業務去了，文章裡有寫到。 01/06 10:17

推 loking: 寫的真好，喜歡他的心態 01/06 10:33

推 wjguo: 其實一個人在描述一個事實 背後很多人在猜測動機 什麼能力 01/06 10:37

→ wjguo: 不足 240 在一線科技業不算多 所以有些人抱著這麼好為什麼 01/06 10:37

→ wjguo: 要離職去負面臆測 除了顯示人生閱歷不足也展現內心的黑暗 01/06 10:37

→ wjguo: 面 01/06 10:37

推 wjguo: 慘的是 這些人就算付出24h 也賺不到這些錢 只好說人家能力 01/06 10:38

→ wjguo: 不足 卻看不到自己連入門票都拿不到 01/06 10:38

推 mker: 推 01/06 10:39

推 wjguo: 只會抄襲的公司壓力有多大？大學生？拿吸管看天空 呵呵 01/06 10:42

推 HardyJJ: 這感覺像記者寫的 01/06 10:49

推 oneheat: 待不到一年都快100了，有完整分紅的200是平均值 01/06 10:51

推 wjguo: 其實沒辦法從文章擷取有用資訊 立刻情緒反應 藉由批評獲得 01/06 11:07

→ wjguo: 心理平衡 大概也只能停在底層 一篇文章就可以論能力 也是奇 01/06 11:07

→ wjguo: 葩 懷疑薪水 可以上網做功課 不要看過自己看不到的東西 就 01/06 11:07

→ wjguo: 開始酸 01/06 11:07

推 GucciMe: 25歲寫出這文章，果真神人！ 01/06 11:25

推 imlin1117: 身體重要 01/06 11:37

→ dslite: 強者本來就可以挑公司 01/06 11:43

推 RTA: 說真的去非洲才240也來說嘴，這種只能在中國屁而已，你自己 01/06 11:48

→ RTA: 看一下去南京台積電的31年薪多少啦 01/06 11:48

推 Infinair: 這樣也能酸 不知上面在酸的事業都做多打大 科科 01/06 11:54

推 starburs: 來了來了 ptt 各個鍵盤年薪三百的都出來了 01/06 12:02

推 billandcs: PTT推文扣憑都300萬以上啊…… 01/06 12:08

推 yudofu: 不拿自己的經驗出來談，借別人的光誰不會啊，可憐.... 01/06 12:48

推 Cersei: 一堆不知道在酸3小 25歲能有這種體悟很厲害 01/06 12:49

推 boyzone66: 到底為什麼看這篇 我會有閱讀障礙的感覺…… 01/06 12:49

→ boyzone66: 是在寫作文題目嗎…… 01/06 12:51

推 Eric0605: 蠻厲害了 畢業就有這種薪水 01/06 13:07

→ Eric0605: 而且勇敢離開 01/06 13:07

→ Eric0605: 他說的很多人都可以在gg裡面看到 01/06 13:08

推 waterseven5: 寫的不錯啊，而且25歲就真正了解自己的人不多吧 01/06 13:18

推 s006664: 我看完還以為在看台積文 看來全球大公司很多都差不多 01/06 13:31

推 orz811017: 老了才難轉吧 年輕時換跑道的成本比較低 01/06 13:53

推 wjguo: 我想知道 Rta 的薪水 還有他願不願意寫文章 01/06 13:54

→ orz811017: 覺得不錯 現在25歲大家都才剛開始上班而已 01/06 13:54

推 wkheinz: 寫得不錯啊 這種文也能無腦酸 太可悲了吧 雖然我不是科技 01/06 13:56

→ wkheinz: 業 01/06 13:56

推 jkl852: 台灣很多 整天哀哀叫也不離職 等老了就走不掉了 01/06 14:12

推 cutehale: 25歲說幹話 01/06 14:30

推 sinon8866: 比起作者 很多人年紀一大把還不知道自己要什麼 整天做 01/06 14:32

→ sinon8866: 不喜歡的工作 不設法做些努力改變 只會拿比別人多一點 01/06 14:32

→ sinon8866: 點的收入來安慰自己 01/06 14:32

推 wtfconk: 太長END,簡而言之就是把人生都賣給公司換來的金錢 01/06 14:53

→ wtfconk: 更慘的是在鬼島就算賣了還拿不到這個價,資方會說太貪婪 01/06 14:53

→ fakeayumi: 加班生活跟會計師事務所蠻像的，但鬼島會計師事務所頭 01/06 15:00

→ fakeayumi: 幾年的年薪也沒這年薪的一半～ 01/06 15:00

推 IhateOGC: 文組寫這樣文章，可憐 01/06 15:02

推 wjguo: 這主題在講人生方向 有些人又在抱怨雇主 也不想想自己值不 01/06 15:06

→ wjguo: 值得談薪水 01/06 15:06

推 dtwilson: 寫得不錯啊 人各有志 衣食無憂的情況下犧牲一些收入換取 01/06 15:10

→ dtwilson: 快樂 也是一種平衡 01/06 15:10

推 bhchad: 有自己想法的年輕人 01/06 15:39

推 bkcat2: 25歲時認為薪水是重要的 01/06 16:15

→ bkcat2: 36歲老了 我懂了 確實如此 01/06 16:15

推 stock999: 樓上，因為你錢賺夠了。45時若錢不夠，薪水還是最重要的 01/06 17:43

→ lovebridget: 樓上XD 他是說 確實如此 01/06 18:27

推 RTA: 重點是去非洲誒，年薪240值得嗎？ 01/06 18:33

推 wjguo: 如果工作10年還嫌錢不夠 要嘛需求多 想買車買房 要馬能力差 01/06 18:49

→ wjguo: 社會上很多人是想發展自己興趣 可以沒有物質慾望 01/06 18:49

推 wjguo: 這就像有錢人嫌吃太多龍蝦對身體不好 沒錢但想吃的在說人家 01/06 19:15

→ wjguo: 不懂珍惜 最喜歡看這種魯蛇透過貶低別人的取暖 01/06 19:15

推 naskate: 能真正了解自己是很厲害的事吧...況且能進華維的大陸學生 01/06 19:36

→ naskate: 一定是在大陸裡很頂尖的一群 說他差也太誇張 01/06 19:36

→ wjguo: 會沒有邏輯和證據批評的 大多是一些爬不上去的人 01/06 19:49

→ rogergon: 240萬很多？得個瘧疾黃熱伊波拉就都吐回去了。 01/06 20:54

推 wjguo: 照樓上邏輯 1000 也不夠 01/06 21:13

推 OxFFFF: 優文！竟然出自不到30歲之手，閱歷一定很豐富！ 01/06 23:11

→ BlueSausage: 兩倍的薪水，但工作量也是兩倍 01/06 23:42

推 eknbz: 推文大概七成人不到他年薪的一半，也是評論的口沫橫飛，科 01/07 00:33

→ eknbz: 技板日常，真棒 01/07 00:34

推 SmileLee: 稅後240, 稅前超過300吧(三年資歷?) 01/07 00:39

推 wjguo: 如果貧窮讓人失去想像 嫉妒則讓人喪失學習 01/07 01:12

推 jl40: 這是當下的想法 過個十年再回頭看看 如果還是一樣的想法 那 01/07 02:47

→ jl40: 真的是恭喜 01/07 02:47

→ yudofu: 華為有輪流上前線的制度，沒去外頭衝過一輪跟服義務役一樣 01/07 08:03

→ yudofu: 後面根本跟畢業未役一樣，後頭過了就輕鬆多了。不像台商之 01/07 08:05

→ yudofu: 所以瘋狂前進中國就是因為只能去中國，去其他地方都先嘴一 01/07 08:06

→ yudofu: 輪風險，人家中國在外頭的服務不用一些沒見識的在那邊如果 01/07 08:07

推 yudofu: 如果，照顧員工的部分應該輪不到台灣人嘴。 01/07 08:11

推 smallma009: 歡迎回來鬼島 你放棄了250w 台灣你只能找到50w 01/08 10:01

推 wjguo: 以這種資歷台灣不會只有50w, 講話還是要合理 01/08 14:13