[請益] 為何主管職的薪水比 senior rd 高?

我是一個 senior backend engineer, 最近看求職網站，然後發現一個現象， 常常同一間公司裡技術主管缺的薪資預算會比 senior rd 薪資預算高， 且預算帶無重疊，也就是 senior rd 的薪水天花板只會是技術主管缺的薪水地板而已， 但我認為只有在職缺能力要求上明顯需要有質的提升， 那麼薪資預算完全提升一個 level 才合理， 比如 junior 跳到 senior 然後薪資完全提到到新 level 這我覺得合理。 但我覺得主管缺跟 senior rd 缺的區別只在於負責權責上的不同， 我想像中的兩者區別應該是 主管: 管理協調、架構知識掌握、技術選用決策 senior rd: 架構知識掌握、特定技術專業度、開發 請問有沒有管理層的前輩能說明為何，謝謝 --
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推 s001582000: 理想：主管被上層罵完之後來罵你 現實：主管把你推出 04/13 21:58

→ s001582000: 去給上層罵 04/13 21:58

→ fantasystar: 實務上，能力跟個性都適合當主管的人太少了 04/13 21:59

→ abccbaandy: 因為管理在東方=官 懂？ 04/13 22:00

→ fantasystar: 就看起來是供需問題，若基層主管好找幹麻花大錢? 04/13 22:00

噓 hermithsieh: 你可以去當主管 04/13 22:09

噓 MixBear: 主管怎麼可能比下面的人少 04/13 22:11

噓 za755188: Senior RD滿街跑 真的有能力帶人的很稀有 04/13 22:11

→ MixBear: senior rd 就跟junior 差不多，都是免洗仔 04/13 22:12

→ MixBear: 那來優越感 04/13 22:12

噓 ashlikewing: 正常來說，在穩定成長的制度下，你的主管技術力也是 04/13 22:27

→ ashlikewing: 高過大多數的資深好嗎？加上需要管理協調的人數開始 04/13 22:27

→ ashlikewing: 加薪水。說難聽點，你都做到資深了，問這種問題感覺 04/13 22:27

→ ashlikewing: 就很菜。請不要拿空降或是純管理職缺來討論 04/13 22:27