※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1621853800.A.7AA.html
→ tsao1211: 這麼爛的HR 05/24 18:59
推 lexusleak: 這 HR 很有狗狗肉的味道 05/24 19:02
→ lexusleak: 技術關還是去試試看吧 05/24 19:04
推 MonkeyCL: 台灣HR的專業不容質疑 05/24 19:26
推 aloma: 上跟不上都沒差 但跟工程師抱怨一下HR 有助公司成長(認真 05/24 19:29
→ lyuping: 也有可能是馬來西亞人(跟新加坡口音相似 05/24 19:50
推 soccer103: 推分享 05/24 20:04
推 RINPE: 慘 被做業績 05/24 20:09
→ soccer103: 單純以商業模式的大方向來看 HR 說的 taxi/food uber 05/24 20:12
→ soccer103: 也有 05/24 20:12
→ soccer103: 原 PO 舉例合理 05/24 20:12
→ soccer103: 看來 HR 是喜歡洗臉別人的那種 05/24 20:13
推 wolfofschool: HR真的很沒專業欸… 05/24 20:35
推 Chengphilip: 我遇到30分鐘到了一直催促我說時間到了他後面還有事 05/24 20:41
→ Chengphilip: 聽不清楚一問他問題就不耐煩,讓人感覺很差 05/24 20:43
推 chatnoir: 真以為自己是uber XDD 05/24 21:04
→ lyuping: 我被邀去 HTC 面試 到場又要等又要考英文當場想走 05/24 21:12
→ lyuping: 說不面了 三四個HR要我回去小房間把試題考完 也hen厲害 05/24 21:12
推 chuegou: 你反應好快 05/24 21:16
推 aas5566: 是面試銷售團隊?工程師還玩文組那套喔 白痴HR 05/24 21:18
推 iamshiao: 推高調分享 05/24 21:28
→ siriusu: 新創就是這樣啊,很重你對他們公司有沒有愛 05/24 21:40
推 accessdenied: 這種只能拜託他招不到人趕快倒,或是招到一堆抱大腿 05/24 22:01
→ accessdenied: 的把他糧草吃光 05/24 22:01
推 whitecut: 接下來每一個面試官都抱怨那個HR有夠爛,是不是你們公司 05/24 22:06
→ whitecut: 就這麼爛,面完感謝信再數落一次 05/24 22:06
推 jackflu: 水啦,如果能查到他上面層級的 mail,就通通寄一遍 05/24 22:24
推 chocopie: 可能HR覺得自己薪水太少,於是亂面試一通報復社會XD 05/24 22:57
推 bjk: 1 05/24 23:14
推 viper9709: 這HR的姿態有點高... 05/25 00:13
推 WaterLengend: HR跟PM我還真沒看過有料的 05/25 02:19
→ taipoo: 這個HR姿態擺真高 05/25 02:20
推 gpctv: 謝謝你的分享,給推 05/25 02:36
推 godsparticle: 看笑話 05/25 08:32
→ WWIII: Hr都垃圾 05/25 11:38
推 shimachokong: 都叫你查就好了,那HR要幹嘛? 05/25 15:25
推 EKman: 他們就是想收懂得做功課的工程師嘛,你就讓他收嘛 05/25 20:05
推 baobomb: 這HR是誰啊 方便告知嗎 小弟來去看看是誰XD 不過撇開HR態 05/26 15:56
→ baobomb: 度不談 Grab目前的確跟Uber相差滿大的 05/26 15:56
噓 pptpptppt: 只有我認為要待在目標明顯是全球化服務的公司裡,對於 05/26 17:18
→ pptpptppt: 企業的策略及全球的市場策略是很基本的嗎? 05/26 17:18
→ pptpptppt: 根據原po轉述,我覺得HR若真的用一種鄙視的態度在面試 05/26 17:18
→ pptpptppt: 你,那我覺得態度上確實是該檢討。 05/26 17:18
→ pptpptppt: 不過我認為在這樣的公司從上到下大家都應該要有這些認 05/26 17:18
→ pptpptppt: 知,而不是像原po抱著標準台灣工程師思維,只管softwar 05/26 17:18
→ pptpptppt: e development,推薦可以多去看看類似spotify, airbnb, 05/26 17:18
→ pptpptppt: linkedin這些公司怎麼起來的,我舉的都是被講爛的成功 05/26 17:18
→ pptpptppt: 範例,他們即便是作為工程師的員工,也對市場策略都有 05/26 17:18
→ pptpptppt: 涉略,雖不代表工程師具有這樣的策略思維公司就能成功 05/26 17:19
→ pptpptppt: ,但為這些成功的軟體公司工作的工程師一定都會具有這 05/26 17:19
→ pptpptppt: 些思維 05/26 17:19
→ pptpptppt: btw, 多看一些不是美國本土發跡的軟體公司 05/26 17:19
推 baobomb: 樓上說的是沒錯啦 但其實在Grab工程師對市場都沒什麼感 05/26 17:51
→ baobomb: 覺XD 技術面的確厲害的工程師很多尤其Driver App team 強 05/26 17:51
→ baobomb: 到不行 但市場說真的工程師大部分不Care 05/26 17:51
→ baobomb: 而且Grab已經是成功了的公司 所以工程師就更不需要知道 05/26 17:53
→ baobomb: 市場策略了.... 畢竟在東南亞使用者黏著度已經是極高的 05/26 17:53
→ baobomb: 狀態 05/26 17:53
推 touurtn: 被GRAB員工打臉了 05/27 01:23
推 as30385438: 沒看過有料的PM和HR八成是自己也沒料 05/27 12:57
推 orangeheart: 感覺只是一間覺得自己很潮的新創..新創大頭症XD 05/27 13:59
→ WaterLengend: 某樓跟歐兔介紹一樣真的是垃圾話挺多的 05/28 00:15
推 iamshiao: 我覺得寫程式的人學好程式就來不及了,那麼多新東西要 05/29 01:00
→ iamshiao: 學,真的沒空想那些有的沒的 05/29 01:00
推 snaketsai: 放心,沒上是好事,上了你還要跟他打交道 05/29 06:26
推 jennya: 這HR姿態是比較高,不過Grab和Uber是競爭對手,直接在G 05/30 16:34
→ jennya: rab面試提到「你們像Uber一樣」這可能是導致對方爆炸的 05/30 16:34
→ jennya: 原因? 05/30 16:34
推 andy00319: grab 在泰國 幹掉 uber 05/31 00:57
推 g12288: 終究也只能在東南亞發展的公司有啥好秋的w 05/31 17:52
→ answerseeker: 扣掉GrabFinance Grab就是東南亞Uber啊 就在地化 06/11 19:51
→ answerseeker: SuperApp做得明確 Uber一直想做但北美市場難行 06/11 19:52
→ g12288: 我的意思是文章裡人資說得好像很全球化 但終究主要只在區 06/12 18:15
→ g12288: 域內發展而已 06/12 18:16
推 wind5030: Grab在東南亞真的事業體越做越大,現在還要跨足金融市場 06/22 13:50
→ wind5030: ,HR覺得candidate沒有對面試公司做好功課也可以理解啦 06/22 13:50
→ wind5030: ,洗臉倒是沒有必要;另外排除體驗不好,還是鼓勵原po繼 06/22 13:50
→ wind5030: 續面下一關,畢竟你未來加入了也不是跟負責招募的HR工作 06/22 13:50
→ wind5030: ,GRAB的工程團隊確實蠻值得一試 06/22 13:50