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極點公司因無加班費設計
判定徵才文退回
http://www.wawakening.org/27861244592356027396/48
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行政院勞工委員會針對勞工加班，可否選擇以領加班費或補休方式，於民國九十八年五月
一日以勞動二字第○九八○○一一二一一號函命令：「勞雇雙方不得約定於延長工時事實
發生前一次向後拋棄其延長時工資請求權；至勞工延長工作時間後，勞工可個別同意選擇
補休而放棄領取延長工時工資，且勞雇雙方如就延時工資請求權是否經勞工拋棄有所爭議
，應由雇主舉證。」因此勞工可於加班後，自行選擇是否請領加班費，或選擇補休，雇主
不得片面強制規定員工只能以補休方式進行。
因此所有聲稱符合勞基法之公司須符合此法令解釋
不可以強制補休，而應讓員工選擇加班費或者補休
此外，若勞資雙方均同意補休方式，也不能訂立比「勞動基準法」第二十四條更嚴苛的限
制，因此，加班費的請求權在法律上有五年時效，補休之請求權時效即應比照加班費之請
求權時效，在五年內均可要求補休。
先前已宣導多次，徵才方請理解補休並不能設計成制度
勞工也有權選擇加班費或補休，以及補休有五年效期
"有補休不等於符合勞基法，可選擇加班費或者補休才是符合勞基法"
因此判定極點公司在尚未修改該制度前，不得再次發文
符合勞基法之加班費制度應為
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
補休則由員工主動提出
若雇主主動提出之補休，而無加班費即判定不符合勞基法
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Every man for himself and God against them all.
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※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.98.39※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1476689770.A.AD2.html
推 alaevatain: 上面的暫停公告好像打成：無加倍費制度設計。 10/17 15:56
→ femlro: 改了 謝謝提醒 10/17 16:21
推 Trick: 感謝～ 10/17 17:03
推 Deltaguita: 我沒記錯的話 pchome系列也沒加班費（補修有吃1H） 10/17 18:06
→ Deltaguita: 過去的p家徵才文板主要不要也撈出來研究一下 10/17 18:06
→ femlro: 不溯及既往。 沒po新的舊的不查 10/17 18:09
→ ruthertw: 只能說請慎選你要去面試的公司 11/24 10:57
→ ruthertw: 只能說請慎選你要去面試的公司 11/24 10:58