看板Soft_Job
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
櫻特森系統整合股份有限公司 53696746
公司地址(填寫詳細至號):
台北市松山區南京東路四段130號2F-1
職缺:MES/CIM工程師
職缺能力經歷要求:
1年以上C# 開發經驗
加分項目
熟悉Winform , ASP.NET MVC
熟悉Oracle Store Procedure , SQL
員工是否需自備工具? (是/否) : 否
薪資(月薪):$38000-$58000
薪資(保證最低年薪，必填項目): 13 個月
年終獎金計算方式: 全薪計算
****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
工時: 8*5 = 40小時
每日工作時間: 彈性上班時間，原則一天做滿八小時
每周工作時間: 8*5=40
雇主無明訂之工作時間，如Remote等派遣性質工作
請徵才者需附上平時最大工時，不可超過40小時
超過需給付加班費，否則不得PO文
(需符合國訂勞動基準法)
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十小時。
(補休不算符合勞動基準法，需有加班費，否則仍算是違法）
(須符合國訂勞動基準法)
**無須加班仍須填寫加班費制度**
**可直接填寫加班費比照勞基法，低於勞基法禁止發文**
加班費制度：比照勞基法
如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或單週超過40小時者，應依法給付加班
費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查。
工作環境與該職缺團隊介紹:
主要負責MES系統建置及開發
使用 WinForm，Oracle開發與建置客戶需求
需要修改 Stroe Procedure，以及使用SQL語法兜出所需資料
視業主狀況，經常需要On Site協助開發
On Site時須配合業主公司上下班時間
通常時間為9:00 AM-6:00 PM 中午休息(12:00~1:00)
On Site期間休假需配合公司規劃(原因見福利說明)
會有經驗豐富的前輩指導
若不熟悉MES/CIM 但資料庫能力夠
也歡迎應徵
最低標準至少要熟悉C#
其餘的如果肯學相信都不會是問題
工作地點的部分
目前位於小巨蛋附近的的辦公室
已經無法再有新的座位空間
已在整備新的地點做為此團隊的辦公室
上班地點目前暫定為林口(因為業主也通常在此區)
若希望在台北上班可談
工作福利:
通過試用期三個月後，即周休3天
不用等任職一年才有什麼首年7天特休
直接一年52天假
原則上一週工作四天
自己選擇哪天當放假日。
公司分紅與獎金:視團隊營收狀況額外給予獎金
公司介紹:
公司目前成立六年，接案為主
系統/App/WebSite 等項目都是目前穩定營運的項目
也有在研發自己的產品
目前十來人氣氛相處融洽
公司穩定成長中
核心成員都技術底
較不會有莫名其妙的鬼政策
或是大量不合理需求的情況需要跳坑
是一個很積極充實但也很歡樂的團隊
歡迎加入我們一起努力。
人資或徵才聯絡方式:
站內詢問或Email
[email protected] 黃先生
來信請附履歷唷
--
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.77.117※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1523899343.A.398.html
推 wildli0422: 會不會有一整年都on site的情況阿xd，這樣不就被吃了5 04/17 15:42
→ wildli0422: 2天特休，推彈性制度 04/17 15:42
→ bernie0329: 會說配合是說有時會因為人力調度問題所以不見得每週週 04/17 19:09
→ bernie0329: 休三日的，保證一年就是放滿52天，如果不幸讓人連續on 04/17 19:09
→ bernie0329: site九個月，我保證之後連休三個月，等於再多送8天假 04/17 19:09
→ bernie0329: 喔 04/17 19:09
推 samblow2000: 一年以上經驗38K... 04/18 20:26
→ bernie0329: 能力夠的話，當然不會只有38K囉 04/19 01:26
推 yesyesyesyes: 我在南部找到的cim就不只這個價位 04/19 18:56
推 ek0519: 能力不夠你們還敢請？ 04/22 06:51
推 piyieen: 台北這薪水幫QQ 03/23 10:36