※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1498900160.A.5FE.html
推 pttuser: 推，坐等八卦 07/01 18:25
推 drak4dd: 研替就是這樣所以才有風險，搞你你也沒法拍桌不幹 07/01 18:39
推 kof2200: 先前加很久以前不是就有人說「神X」字要小心！爬文沒注意 07/01 18:40
→ kof2200: 看嗎？ 07/01 18:40
推 hahello: 推 等後續 07/01 18:50
推 jim18962001: 研替要好好找阿 07/01 19:01
推 srxrrr: 誇張 幫高調 07/01 19:14
推 kof2200: 南無大慈大悲觀世音菩薩*3三遍。 07/01 19:27
推 winds19: 推 等後續 07/01 19:35
推 ian90911: 推 等後續 07/01 19:44
噓 ufap: 這家不是一堆文章 不做功課 07/01 19:48
推 kof2200: 原po是國13還是四大？ 07/01 20:01
→ kof2200: 若是四大則是正中目標；若是國13則是剛好而已。 07/01 20:03
→ kof2200: 多唸南無大慈大悲觀世音菩薩。 07/01 20:04
推 felixgugu: 這家~有關係就沒關係 07/01 20:10
推 wildli0422: 幫高調 07/01 20:21
推 jej: 幫高調 07/01 20:23
推 Ekmund: 高調 07/01 20:33
推 faintbreeze: 這家好幾年前不就是黑單公司嗎? 還有人去喔 07/01 20:56
推 remmurds: 幫高調 07/01 22:23
推 gmoz: 轉去RDSS板吧 07/01 22:24
→ y3k: 這間好像之前就挺黑的XD 07/01 22:27
推 Ghosso: 幫高調 真的太慘了 07/02 01:24
推 vn509942: 法規很多坑坑洞洞 07/02 03:39
推 weilun911: 幫高調 07/02 09:04
推 ptta: 不知道申請替代役男，卻又惡搞的公司在想什麼？ 07/02 10:19
推 minikai: 裡面一堆當兵退休的高層，你覺得他們會多尊重役男。 07/02 12:02
推 f124: 小國防部你是沒聽過嗎...XDDDDDDDDDD 07/02 12:11
噓 lynnn18: 只有聽單方面說詞不好吧，為什麼我聽到的是役男完全沒在 07/02 12:44
→ lynnn18: 工作，上班時間完全都在看自己的法律書籍，屢勸不聽，因 07/02 12:44
→ lynnn18: 為公司也沒轍。主管並不是沒有分配工作給他。然後仗著目 07/02 12:44
→ lynnn18: 前階段不會扣薪經常臨時請假，平均每個月請病假至少3-5 07/02 12:44
→ lynnn18: 天，後來主管要求提出證明就說請病假不需要證明，我身體 07/02 12:44
→ lynnn18: 不舒服在家休息不行嗎？請問如果每個月都這樣請，想必身 07/02 12:44
→ lynnn18: 體狀況不佳為什麼不去看醫生呢？更何況本人看起來更是頭 07/02 12:44
→ lynnn18: 號壯壯的。公司任意扣津貼是不對，但是可以扣津貼是役政 07/02 12:44
→ lynnn18: 署的人說可以的，只是不應該擅自扣除，我是也沒多喜歡這 07/02 12:44
→ lynnn18: 間公司，但至少我看到的不是原po所寫的，但我更不爽的是 07/02 12:44
→ lynnn18: 他什麼事情都沒做，每個月領四萬多的薪水，比我還有很多 07/02 12:44
推 lynnn18: 只有聽單方面說詞不好吧，為什麼我聽到的是役男完全沒在 07/02 12:45
→ lynnn18: 工作，上班時間完全都在看自己的法律書籍，屢勸不聽，因 07/02 12:45
→ lynnn18: 為公司也沒轍。主管並不是沒有分配工作給他。然後仗著目 07/02 12:45
→ lynnn18: 前階段不會扣薪經常臨時請假，平均每個月請病假至少3-5 07/02 12:45
→ lynnn18: 天，後來主管要求提出證明就說請病假不需要證明，我身體 07/02 12:45
→ lynnn18: 不舒服在家休息不行嗎？請問如果每個月都這樣請，想必身 07/02 12:45
→ lynnn18: 體狀況不佳為什麼不去看醫生呢？更何況本人看起來更是頭 07/02 12:45
→ lynnn18: 號壯壯的。公司任意扣津貼是不對，但是可以扣津貼是役政 07/02 12:45
→ lynnn18: 署的人說可以的，只是不應該擅自扣除，我是也沒多喜歡這 07/02 12:45
→ lynnn18: 間公司，但至少我看到的不是原po所寫的，但我更不爽的是 07/02 12:45
→ lynnn18: 他什麼事情都沒做，每個月領四萬多的薪水，比我還有很多 07/02 12:45
→ lynnn18: 人薪資都高上許多，一半還是我們的納稅錢？我對政府給予 07/02 12:45
→ lynnn18: 研替的制定的相關規定也太...的誇張，到底是來當兵還是 07/02 12:45
→ lynnn18: 來k書中心吹冷氣，完全沒有貢獻一樣爽爽領四五萬。拜託大 07/02 12:45
→ lynnn18: 家不要只聽一面之詞 07/02 12:45
→ lonysancho: 請問樓上指控的情事是該役男一開始就如此，還是後來才 07/02 13:00
→ lonysancho: 這樣？ 07/02 13:00
→ alan3100: 登入次數》18 次 (同天內只計一次) 《有效文章》1 07/02 13:04
→ alan3100: 公司花錢不給事做只寫日誌 聽起來就怪怪的 07/02 13:17
→ alan3100: 主管直接帶你?還是有指派人帶你? 是即戰力直接給你工作? 07/02 13:22
→ substitution: 為什麼公司要花錢不給事做？很簡單，因為不是公司 07/02 13:32
→ substitution: 裡的每個主管都想把事情做好，不是每個主管都有責 07/02 13:32
→ substitution: 任感。我覺得在這邊筆戰沒什麼意義，勞動局檢查公司 07/02 13:32
→ substitution: 違法是事實，我上面寫的遭遇也是事實，如果公司或主 07/02 13:32
→ substitution: 管有任何不認同，歡迎提告。今天只是因為勞動局無法 07/02 13:32
→ substitution: 介入個案，不然我也想直接上法院談。 07/02 13:32
→ alan3100: 你要開分身發黑文就不要打模糊仗 07/02 13:36
→ pttworld: 這種問題都是長久累積然後互相傷害 07/02 13:37
→ alan3100: 上面已經有同事跳出來反駁你 現在又說不想談直接上法院 07/02 13:38
→ alan3100: 只是猜測帶人制度不夠好 讓你誤以為沒事做 07/02 13:40
→ alan3100: 以前聽到神Ｘ的狀況只有假累積到放不完 沒事做還沒聽過 07/02 13:42
→ substitution: 主管只想以怠工為由將一切責任推給役男，但事實是 07/02 13:42
→ substitution: 役男先遭遇了職場霸凌，且經過反應，人資和主管皆 07/02 13:42
→ substitution: 不回應也無改善，難道役男不去了解法律和能申訴的 07/02 13:42
→ substitution: 方式，要讓主管為所欲為嗎？ 07/02 13:42
→ substitution: 不是模糊仗，我想你們兩人不是我主管本人就是非常 07/02 13:46
→ substitution: 熟識他們的人，如果你本人同意或爭得他們同意，明 07/02 13:46
→ substitution: 文寄信給我告知我，他們同意我指名道姓的將事情， 07/02 13:46
→ substitution: 那我很樂意公開勞動局的申訴書。 07/02 13:46
推 kyodanny: 莫忘督割 07/02 13:49
→ substitution: 就算依照勞基法，雇主如果和員工有訂契約，契約上優 07/02 13:55
→ substitution: 於勞基法的部分，雇主本就不能事後以勞基法為由， 07/02 13:55
→ substitution: 不遵守契約。再者，依照替代役法規，公司和役男都 07/02 13:55
→ substitution: 有另訂服勤管理規定，役男的規定中，請假本就不需 07/02 13:56
→ substitution: 註明理由。且就算要求出示證明，也應該於隔日要求， 07/02 13:56
→ substitution: 而非請假當日不到一小時的時間就拒絕准假。 07/02 13:56
→ substitution: 順帶一題，這不是分身，我以前沒用ptt，完全是希望 07/02 14:10
→ substitution: 將這件事情公開，才辦了帳號，也是因為權限不夠，才 07/02 14:10
→ substitution: 沒轉科技辦。 主管或公司真的認為我所言不妥，歡迎 07/02 14:10
→ substitution: 提告，讓法院判斷我是否誹謗，且我也有寄存證信函 07/02 14:10
→ substitution: 給公司，就是為了主張我沒沈默，為了於之後對法律 07/02 14:10
→ substitution: 有更多瞭解時，找到可申訴或提訴訟的方式時不會因 07/02 14:10
→ substitution: 時效而失去權益。 07/02 14:10
推 csps60408: 有卦有推 07/02 14:11
推 kof2200: 既然如此，公司和役男上法院，讓法官裁定不就好了嗎？ 07/02 14:23
→ kof2200: 公司認定該役男有辱公司給他吉下去不就解決了嗎？ 07/02 14:24
推 kof2200: 役男認定公司有職場霸凌且有申訴了，快找議員、立委和相 07/02 14:26
→ kof2200: 關單位申訴啊！ 07/02 14:26
推 kof2200: 是是非非，誰是誰非，誰非誰是，真心不騙，上法院說明一 07/02 14:27
→ kof2200: 下不就解決了嗎？ 07/02 14:27
→ substitution: 我就是希望上法院，我今天會沒提告在這邊這樣po文， 07/02 14:29
→ substitution: 就是因為我問過3個律師，其中包括勞動局律師，都因 07/02 14:29
→ substitution: 為身分屬於第二階段，法律上無能為力，對於勞動權益 07/02 14:29
→ substitution: 無法主張。所以我只能選擇這種方式公開，讓大家選工 07/02 14:29
→ substitution: 作更加謹慎。 07/02 14:29
→ substitution: 我向勞動局申訴過，但如文章所述，身分問題，勞動 07/02 14:31
→ substitution: 局回應無法介入。也向役政署反應過，但役政署對於 07/02 14:31
→ substitution: 勞資爭議也無從解決，僅能給予一個轉調的機會。 07/02 14:31
推 kof2200: 最簡單的想法，研發替代役役男會選定該公司與工作，用常 07/02 14:32
→ kof2200: 理心來看，一是有興趣、二是錢多和三是福利好，會進來的 07/02 14:32
→ kof2200: 人會自損嗎？應該是不可能！ 07/02 14:32
→ substitution: 職場霸凌的申訴難在，很多狀況法律上本身無從主張， 07/02 14:35
→ substitution: 需經過勞動局的審查結果或要求，才能有下一步動作。 07/02 14:35
→ substitution: 可以參考文章中勞動部的說明，會發現有很多情況， 07/02 14:35
→ substitution: 很難在法律上直接主張。在勞動局無法介入的情況下， 07/02 14:35
→ substitution: 役男本身也束手無策。 07/02 14:35
推 kof2200: 該公司會選用研發替代役，用常理心來想，一是扣絲盪、二 07/02 14:37
→ kof2200: 是該人名校畢業和三是當時談完美結合，就想問該公司了不 07/02 14:37
→ kof2200: 履行合約義務就吉啊！怕啥？有損公司名譽就吉啊！怕啥？ 07/02 14:37
→ kof2200: 還是說該役男所說是真的？有所顧慮？ 07/02 14:37
推 kof2200: 役男有憑有據地陳述事實，您要告？先請教律師一下算不算 07/02 14:41
→ kof2200: 毀謗？倘若告不成？該役男拿到不起訴書，役男向公司致敬 07/02 14:41
→ kof2200: 告誣告有沒有可能成功？ 07/02 14:41
推 kof2200: 補充意見一下，該役男可以拿不起訴書且附帶相關證據，告 07/02 14:45
→ kof2200: 公司誣告，當然有沒有可能被檢察官送上刑事法院庭，這個 07/02 14:45
→ kof2200: 風險評估建議您要問公司的法顧了。 07/02 14:45
推 KeySabre: 推 07/02 14:46
推 kof2200: 暗黑兵法就是將在公司內部搞職場霸凌者都是被名正言順被 07/02 14:51
→ kof2200: 資遣或調職在或者給他放無薪假期，有必要為了一個搞職場 07/02 14:51
→ kof2200: 霸凌的主管或員工鬧上法院說明一下，真的得不償失！問問 07/02 14:51
→ kof2200: 法顧吧！英雄所見略同。 07/02 14:51
→ substitution: 感謝您的建議，我也希望公司高階的主管可以注意到， 07/02 15:09
→ substitution: 畢竟相信公司有那樣的主管，部門的氣氛和績效或多 07/02 15:09
→ substitution: 或少都會受影響吧。就像我們部門好像一直都是處於 07/02 15:09
→ substitution: 盈虧的情況，去年部門系統上線，部門績效也低於平 07/02 15:09
→ substitution: 均，我想這也不是公司樂見的。 07/02 15:09
→ maxsho: 單方面的說法不予置評，我是不信會有公司請人來卻不給事做 07/02 15:52
→ maxsho: 如果前面的l大說的是事實的話，難怪公司不給假 07/02 15:53
推 kof2200: 前面I大也只是片面之詞，有無證據？ 07/02 16:02
→ kof2200: 換言之，原po有去申訴，基本上就有憑據。 07/02 16:03
推 kof2200: 各說各話，誰拿的出證據？誰就有理。 07/02 16:04
推 kof2200: 再來我不相信I大所言，其為研發替代在役政署規定，工作 07/02 16:08
→ kof2200: 早上8:30至下午5:30（最晚6點）...印象是這樣的，要找法 07/02 16:08
→ kof2200: 規來看。 07/02 16:08
→ kof2200: 換句話說，該員的主管肯定有給該員超時工作，一是補休或 07/02 16:09
→ kof2200: 二是給加班費。 07/02 16:09
推 kof2200: 一或二都沒有肯定是該員的主管有很大的問題！該公司有種 07/02 16:12
→ kof2200: 攤在陽光下，見光死是的公司制度還是該員的主管，擇其一 07/02 16:12
→ kof2200: 。 07/02 16:12
推 kof2200: 還有我忘了在哪看到「研發替代役」在任何一間民間企業公 07/02 16:17
→ kof2200: 司是「沒有責任歸屬」的，所以該員的主管恐涉有偽造文書 07/02 16:17
→ kof2200: 之嫌。 07/02 16:17
→ kof2200: 按照原po所敘述之。 07/02 16:17
推 csps60408: 我覺得亂搞的員工也不會嫌到上來放這篇 07/02 16:35
→ substitution: 有些人說不相信公司會請人來卻不給事情做，我也認 07/02 16:56
→ substitution: 為如果是公司老闆的話的確不會。但其他人可能就不一 07/02 16:56
→ substitution: 定了，公司員工那麼多，不是每個人都很盡責想把事 07/02 16:56
→ substitution: 情做好。再來我確實有公司的派工清單可以證明，主 07/02 16:56
→ substitution: 管在我申訴前，故意不分配議題，再申訴後才開始分配 07/02 16:56
→ substitution: ，且再轉調函文出來後不尋常的大量分配。清單上都 07/02 16:56
→ substitution: 有紀錄可以看到工作議題分配的時間。接著針對請假 07/02 16:56
→ substitution: 的部分，我密集請假的時間是在2、3、4月，然而，我 07/02 16:56
→ substitution: 請假沒有違法法規，且原因是因為我身體開始出現一 07/02 16:56
→ substitution: 些問題，像是胃嚴重的發炎，當然醫學無法證明，但 07/02 16:56
→ substitution: 醫生都說可能和壓力有關。我請假看了腸胃科、心臟 07/02 16:57
→ substitution: 科、職醫科等，大部分的看診證明我都有留著，以備將 07/02 16:57
→ substitution: 來需於法院說明。 07/02 16:57
噓 b81314: 替代役通常 07/02 18:19
→ maxmina: 確實並非每個主管都想替公司付出，有人心態是來養老養病 07/02 18:43
→ maxmina: 。 07/02 18:43
推 kof2200: 好啦！讓記者來抄這篇文章，很快真相大白了。 07/02 18:44
推 leveger0903: 這間之前就有耳聞不好請假 大台北還是有地雷公司的 07/02 18:48
→ substitution: 我前面請假都還蠻順利的，是役政署釋出流程開始再 07/02 19:07
→ substitution: 調查時，才出現被惡意擋假的情況。 07/02 19:07
→ tsao1211: 莫忘督割 07/02 20:53
推 chocopie: ly為什麼要重複推文？ 07/02 21:03
→ chocopie: 還有請你搞清楚常備役與替代役的差別 07/02 21:05
推 pttuser: 有卦有推 07/02 23:44
推 forthewill: 推! ly有證據嗎？ 攤開來說啊 07/03 01:23
→ leavefly: 這種公司一定要去不也是貪圖不當兵嗎.. 07/03 08:14
→ leavefly: 當個兵到底有什好怕的... 07/03 08:14
推 kof2200: 找了法規，回頭看役政署跟一些企業公司所簽的約訂下，單 07/03 08:38
→ kof2200: 研替工時分兩種：一是早上8點半至下午五點半（或六點）、 07/03 08:38
→ kof2200: 二是早上九點至下午六點（或六點半）；超過要補休方式或 07/03 08:38
→ kof2200: 給加班費，簡單的說依照勞基法。原po描述的主管若是由檢 07/03 08:38
→ kof2200: 調偵辦應恐涉偽造文書之嫌...等問題，上法院說明比較是 07/03 08:38
→ kof2200: 正途。 07/03 08:38
→ EightXD: 神通我只能說 呵呵～不意外 07/03 08:40
推 kof2200: Iynnn18趕快跟原po的主管及公司公關儘速告原po，如此原po 07/03 08:42
→ kof2200: 可以回敬告誣告以及告該主管偽造文書之嫌，替公司除一大 07/03 08:42
→ kof2200: 害處。 07/03 08:42
推 Csongs: 是只有你一個研替嗎？有其他研替也是這種狀況[email protected]@ 07/03 08:45
推 kof2200: 該主管肯定非一人犯罪，必定有共犯！趕快讓檢調介入調查 07/03 08:46
→ kof2200: ，把這些危害公司的主管抓去坐牢先。 07/03 08:46
推 kof2200: 刑210、211、217、218、219、220 07/03 08:49
推 kof2200: 刑28、29、30、31 07/03 08:53
→ kof2200: 參考一下，應該有符合的。 07/03 08:54
推 MUTA888: 風向錯了吧！神通役男那麼多就他有事？國防部正在處理該 07/03 09:42
→ MUTA888: 員！建議不知道實情的人別亂扯！小心被吉 07/03 09:42
→ MUTA888: 如果跟該員合作的同時討厭他（應該是沒合作機會因為該員 07/03 09:49
→ MUTA888: 說這些寫程式工作他不喜歡！每天讀法律書）！某銀行的客 07/03 09:49
→ MUTA888: 戶也討厭他！事實如何？不知情的話別亂霸凌神通 07/03 09:49
推 kof2200: 樓上，這跟國防部沒關係。 07/03 10:04
→ kof2200: 是役政署的事情。 07/03 10:04
→ kof2200: 工時是依照勞基法也是事實。 07/03 10:05
推 kof2200: 我提供了法條資訊在哪個部份霸凌？願聞其詳。 07/03 10:11
→ f124: 很完善阿 自己要簽的 07/03 10:14
推 kof2200: 依原po所述，役男在神通公司遇到：3. 主管惡意不准假， 07/03 10:15
→ kof2200: 欲製造役男曠職的現象，有錄音檔可證明。 07/03 10:15
→ kof2200: 刑210、211、217、218、219、220 07/03 10:15
→ kof2200: 刑28、29、30、31 07/03 10:15
→ kof2200: 參考一下，應該有符合的。該主管肯定非一人犯罪，必定有 07/03 10:16
→ kof2200: 共犯！趕快讓檢調介入調查，把這些危害公司的主管抓去坐 07/03 10:16
→ kof2200: 牢先。 07/03 10:16
推 kof2200: 我若是該員的公司的法務看到，必定向高層告知！該員的主 07/03 10:19
→ kof2200: 管行經危害公司形象，若該員的主管行經是自己行為，則該 07/03 10:19
→ kof2200: 員的主管應該面對法律制裁。 07/03 10:19
→ chocopie: .......到底有多少人分不清楚常備役跟替代役的差別 07/03 10:22
→ chocopie: 還在那邊國防部，笑死 07/03 10:23
→ kof2200: 樓上，你也是。 07/03 10:24
→ kof2200: 役政署管役男，分替代役和常備役。 07/03 10:25
→ kof2200: 只不過所有的替代役役別都歸役政署負責。 07/03 10:26
→ kof2200: https://goo.gl/N6shLQ 07/03 10:28
噓 MUTA888: 搞不清楚負責單位是哪個沒錯！但確實報單位處理了！真不 07/03 10:32
→ MUTA888: 懂護航的人真的是先知好棒棒知道該員狀況喔！ 07/03 10:32
推 kof2200: 所以上法院就知道了。 07/03 10:33
→ kof2200: 由法官裁決，最正確。 07/03 10:33
→ kof2200: MUTA888趕快叫Iynnn18叫該員的主管告原po不就解決了嗎？ 07/03 10:34
→ kof2200: 怕告輸嗎？真聰明，告輸的機會頗高。 07/03 10:36
→ kof2200: 要不然上新聞媒體？可是上新聞媒體的話？該員的主管飯碗 07/03 10:37
→ kof2200: 不保了。 07/03 10:37
→ kof2200: 透過法院且偵查該員的主管是最佳解。 07/03 10:38
推 kof2200: 開刑事偵查庭就該員的主管和該員兩人偵查，該員的主管若 07/03 10:42
→ kof2200: 要找律師協助是該員的主管自己找，該員的公司不用幫他找 07/03 10:42
→ kof2200: 的。 07/03 10:42
→ kof2200: 該員則由檢察官協助。 07/03 10:42
推 kof2200: 說了這麼多，MUTA888和Iynnn18你們可以跟該員的主管說「 07/03 11:21
→ kof2200: 可以慶幸的是原po沒有找洪慈庸立委。」不然可大條了！ 07/03 11:21
推 kof2200: 倘若原po把手上的資料、證據和陳情書一併給立委，那你們 07/03 11:25
→ kof2200: 不就是激怒原po了嗎？ 07/03 11:25
推 kof2200: 一堆用人單位都以為「研發替代役」有需要扛責任，實際來 07/03 11:46
→ kof2200: 說不過就是「約聘人員且綁約三年」的職務。 07/03 11:46
推 kof2200: 第一年到第三年的薪資有比照正職薪資及福利再來說嘴。 07/03 11:48
推 littlehost: 看到國防部，就笑了，還以為來到軍旅版 07/03 12:30
推 pttuser: 真有趣 07/03 12:31
→ MUTA888: 立委也要就是論事吧！K先生別緊張！事情已經快有結果了！ 07/03 13:15
→ MUTA888: 原PO主管去告他何必呢？ 07/03 13:15
推 kof2200: 不緊張，很單純看原po描述3. 主管惡意不准假，欲製造役男 07/03 13:34
→ kof2200: 曠職的現象，有錄音檔可證明。 07/03 13:34
→ kof2200: 敢造假很顯然就是偽造文書。 07/03 13:35
推 kof2200: 該公司要處置的就該主管，剩下其他再來進行。 07/03 13:38
→ chocopie: 甚麼叫做我也是？所以你想表達甚麼？ 07/03 16:40
→ chocopie: 研替在公司上班要不要防中暑小卡喝水500cc？ 07/03 16:40
→ chocopie: 我們在講實質差異，你在講行政事務劃分。 07/03 16:40
→ chocopie: 你貼役政署網站，啊裡面的兵役概述請問你看了嗎？ 07/03 16:40
推 chocopie: 你還是專心在法院訴訟就好 07/03 16:42
→ chocopie: 職場衝突基本上都可歸類於不對等：無論是權力、立場、意 07/03 16:46
→ chocopie: 見等因素。 07/03 16:46
→ chocopie: 至於現在資訊不對等的情況，我也只能把這裡當成八點檔在 07/03 16:49
→ chocopie: 看 07/03 16:49
推 kof2200: 我只看3. 主管惡意不准假，欲製造役男曠職的現象，有錄 07/03 16:58
→ kof2200: 音檔可證明；另外lynnn18重複兩次了；並無資訊不對稱！ 07/03 16:58
→ kof2200: 一堆用人單位都以為「研發替代役」有需要扛責任，實際來 07/03 16:59
→ kof2200: 說不過就是「約聘人員且綁約三年」的職務。第一年到第三 07/03 16:59
→ kof2200: 年的薪資有比照正職薪資及福利再來說嘴。 07/03 16:59
推 kof2200: 前十一個月領不到二萬且規定工時就是八小時，超過補休或 07/03 17:02
→ kof2200: 給加班費。 07/03 17:02
→ kof2200: 真的該員的公司真的要站該員的主管去告該員。 07/03 17:03
→ kof2200: 而且原po文中也說了陳述事實且也有錄音為證了嗎？ 07/03 17:04
推 kof2200: 要嘛公司告該員或是告該員的主管一種。 07/03 17:06
→ kof2200: 要嘛該員的主管告該員一種。 07/03 17:07
推 kof2200: 該員的公司我不想知道，我只想知道該員的主管有沒有偽造 07/03 17:08
→ kof2200: 文書之嫌？ 07/03 17:08
推 kof2200: 如果有的話？該員的主管之所作所為應該依法處置。 07/03 17:10
→ substitution: 謝謝你們這麼熱心的討論，不過沒必要因為職場霸凌以 07/03 19:27
→ substitution: 外的事情爭的這麼激烈啦。是什麼役現在也不是那麼 07/03 19:27
→ substitution: 重要，研替役男所屬主管機關是役政署，役政署對這 07/03 19:27
→ substitution: 件事情能做的就是轉調，法律上能訴求的，我目前的認 07/03 19:27
→ substitution: 知不太有辦法。如果以後有更多了解，我會再去嘗試。 07/03 19:27
→ substitution: 有些可能是我主管本人或熟識他們的人也想想試著模糊 07/03 19:27
→ substitution: 問題，不過在這邊筆戰沒什麼意義，我前面也說了，要 07/03 19:27
→ substitution: 不就明文寫信給我，我直接指名道姓公開，要不就提告 07/03 19:28
→ substitution: ，不用在這邊筆戰真的。然後我是真的蠻想知道m大說 07/03 19:28
→ substitution: 的以通報主管機關是哪個機關，役男的問題早就經役政 07/03 19:28
→ substitution: 署核定轉調且已經換了公司，勞動局亦無法針對役男 07/03 19:28
→ substitution: 個案介入，就我的認知，我在這邊發文，要請公權力 07/03 19:28
→ substitution: 介入受理，就是靠法院，所以如果提告就直接說提告， 07/03 19:28
→ substitution: 不用扯那麼多有的沒的主管機關。然後有人問說是否 07/03 19:28
→ substitution: 有其他役男遇到一樣的情況，這個問題並不適合我回 07/03 19:28
→ substitution: 答，首先，若沒有，並不能因此表示，我遇到的就不 07/03 19:28
→ substitution: 算是問題，且依照勞動部的資料，遇到問題的勞工大多 07/03 19:28
→ substitution: 數是不敢反應的；然後如果有，我代替他們回答，也可 07/03 19:28
→ substitution: 能對他們造成不必要的困擾。 07/03 19:28
推 kof2200: 職場霸凌來說都是針對某一人進行。 07/03 19:52
→ kof2200: 自從洪仲丘事件後，一切都移交司法機關處理。 07/03 19:53
推 kof2200: 該員的主管想私了？那幹嘛還要上ptt還有原po描述的3. 主 07/03 19:55
→ kof2200: 管惡意不准假，欲製造役男曠職的現象，有錄音檔可證明。 07/03 19:55
推 kof2200: 虐兵霸凌事件皆由法院處理，尤其3. 主管惡意不准假，欲製 07/03 19:56
→ kof2200: 造役男曠職的現象，有錄音檔可證明。 07/03 19:56
推 kof2200: 若是屬實調閱資料來看就好了，法務不可放過該員的主管， 07/03 19:59
→ kof2200: 搞不好還有其他危害公司的問題。 07/03 19:59
噓 alan3100: 新帳號發黑函又不全公開 還一搭一唱在叫囂.. 07/04 13:24
→ alan3100: 黑公司目的你早就達到了 版上那麼久還沒看過神X寫手洗白 07/04 13:26
→ substitution: 不公開指的是姓名證據嗎？因為即便我說的是事實， 07/04 18:47
→ substitution: 但評論的若不是公共利益而是私德的話，還是可能犯法 07/04 18:47
→ substitution: ，公司屬於可以公評的，但公開主管姓名，法院也有可 07/04 18:47
→ substitution: 能認定是私德，所以在不確定的情況下，我無法公開， 07/04 18:48
→ substitution: 所以才會再前頭說，主管可以寄信給我明文同意，我就 07/04 18:48
→ substitution: 很樂意公開。然後我和k大並不認識。最後你說的目的 07/04 18:48
→ substitution: 錯了，我並不想以偏概全的以我個人遇到的情況就評 07/04 18:48
→ substitution: 價整間公司，我公開這些當然希望其他人更謹慎，但 07/04 18:48
→ substitution: 最希望的有兩件事，第一是公司可以在乎，而正視公司 07/04 18:48
→ substitution: 中不妥的事和人。第二是提出法規的不合理，希望有 07/04 18:48
→ substitution: 機會讓研替役男在第二階段能收到保障。 07/04 18:48
→ pakls: 有沒有人發現這軟體版？原po上班時間看法律書籍？ 07/04 22:46
→ pakls: 這位原po貼出來的法律相關文字，不是一般軟體工程師會寫的 07/04 22:47
→ pakls: 所以原po因為跟公司對幹了，就上班時間也在看法律書籍？ 07/04 22:48
→ pakls: 就算是再怎麼差的主管，我還沒看過惡意不指派工作的 07/04 22:49
→ pakls: 的確有主管不指派工作，不過都是出於無奈或組織變動 07/04 22:49
→ pakls: 前者是人不堪用，後者是軍心渙散缺乏目標 07/04 22:50
→ pakls: 主管為什麼要拍？看看這篇，就知道為什麼一定得拍了 07/04 22:51
推 kof2200: 千錯萬錯都是替代役的錯！那何必錄用所有替代役？ 07/05 06:57
推 kof2200: 如果從全部替代役單看一名該員替代役有問題？反觀之，從 07/05 07:00
→ kof2200: 公司所有職員來單看該員的主管不也是有問題？ 07/05 07:00
→ kof2200: 用放大鏡檢視該員；相對的，該員的主管也要同規格放大鏡 07/05 07:01
→ kof2200: 檢視。 07/05 07:01
→ substitution: p大，我聽過的都不只一個了，你可能很幸運沒遇到而 07/05 07:48
→ substitution: 已。如果勞工的心態都是自己權益受侵害還不懂的保護 07/05 07:48
→ substitution: ，那勞動環境又要如何變好。再來，我前面也說過好幾 07/05 07:48
→ substitution: 次了，我敘述的事情都有證據，工作清單有派工時間， 07/05 07:48
→ substitution: 主管沒寄信給我同意我公開，所以我不方便公開而已。 07/05 07:48
推 kof2200: 好啦！為何我會篤定該員的主管會有問題！因為google到不 07/05 18:00
→ kof2200: 同年同公司似乎同一位主管職的故事。 07/05 18:00
→ kof2200: 所以可以論定該員的主管做這種事已經是行之有年了。 07/05 18:02
推 b85040312: 靠背 神通這麼機掰喔 我在他的子公司下面的確是也滿機 07/27 23:07