[討論] 有關徵才文薪資規範討論

置底提供連署討論意向表達，這串可以講細節。 我可以明確的說版務沒有人力查核薪資範圍"是否正確"， 但當然至少要高於法令的最低薪資範圍這是沒話說。 而且版務也無法驗證其他版友提供的資料是否正確， 原則上以軟體版應以討論為主而非徵才文的原則， 我們不打算在管理徵才文上花太多力氣。 所以我們只會設立明確而可執行的規範。 如"需提供薪資範圍(月薪或年薪皆可，但請註明避免誤會)， 並且要高於最低基本工資。"。 但他上限多少算合理，多少算不合理。 我想目前為止我們一直缺乏一個合理的方式去檢驗， 我們沒有資源去找出所謂不同工作的公定價， 所以也無法產生合理的限制、無法查核， 只能透過版友的討論來自己揭露跟討論資料。 版務主要還是以秩序的維持為主，無法事事都能完美判斷。 而且還得處理可能的申訴跟其他體系如 job 版的重疊等， 規範制定跟執行上是有許多問題的，這也是我之前一直提過的理由。 如果有版友有可行的作法，是可以來討論更多。 另外 ptt 申訴都需要明確的判決理由跟證據來進行回應， 由版友提供資料這點我認為很難做為判決依據， 另外一般不會利用推噓等不穩定群眾標準做為判決依據。 這是要先說的困難。 當然要做為版面上的打臉我就覺得沒有禁止的理由， 但那就是使用者自己可以進行的行為，不是板務該從版規層級進行的約束。 最後，軟體版目前跟未來都不是也不會是，成為以徵才為主體的看板， 如果徵才文真的太難管理，我會認為關閉徵才文也是一個合理的選項。 (我們具體的看板目的請參考置底文軟體版討論範圍。) -- Sent from my Android --
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