Re: [閒聊] 軟體工程師的履歷.... XD

: 標題: Re: [閒聊] 軟體工程師的履歷.... XD : 時間: Sun Mar 17 15:37:51 2013 : : 我在這一行作很多年了，我的經驗是這一行的競爭很殘酷， : 佼佼者大部分都是學生時就冒出頭了。老闆拿到差不多學歷 : 的履歷，一個有即戰力，一個沒有，你覺得他要選哪一個？ : : 當然鄉民會覺得說，公司要給我教育訓練啊，台灣慣老闆%#^$.. : 我以前也這麼認為，一昧覺得外商應該會比較好(其實也沒有根據)， : 結果有天看到待過Google的翟本喬博士講：「你以為外商就會 : 教你嗎？」，才恍然大悟這世界上沒有白吃的午餐 : : 說真的，就算有課程可以給你上，那也是要你簽約，寫報告， : 才有的福利，公司算的可精的 : : 所以說，你要進這一行，就要趁早做好準備，是越早越好喔， : 這邊很多年輕人，年紀輕的人很少想到其實年紀也是一種資本， : 而且是逐年遞減的！ : : 這不只是因為你有經驗後，薪水比較高，而且肝又不新鮮的 : 緣故，而是因為你這個人有了社會經驗，這些公司想把你洗腦 : 就沒那麼容易，再說你到一個年紀之後，如果再不升官，你會 : 發現你的年紀跟你主管越來越接近，台灣還沒有建立專業職 : 的文化，你說有哪個主管敢用年紀比自己大的人？ : : 當然某種程度講，這一行是賣方市場，但是等你有經驗之後 : 就會知道有些公司打電話來你連接都不想接，因為台灣「需要」 : 軟體人才的公司很多，但是「懂」軟體價值、「有能力」管理 : 行銷的公司很少！講難聽點這些公司是給資x會半路出家或 : 沒經驗的人去的，你今天好不容易練到一個境界，去這種公司 : 給人家汙辱幹嘛 : : 回到最開頭的文章，如果我是主管，我看到一個人的履歷裡面 : 參了一堆跟岔題岔很大的工作經驗，我當然會皺眉頭。除非 : 你有作品，不然真的我連看都不想看。說真的這一行假如你有真本事， : 你不善交際是可以被忍受的，所以你在服務業練出的那套察顏觀色 : 的本領效果很有限，再說這一行要求的是舉一反三的聰明人， : 吃苦耐勞的本領不是很受用 : : 另外就是這一行也沒很好，如果服務業有前景，例如你在王品， : 那何必回頭淌這個渾水呢？ : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 213.152.181.7 : → bndan:純推年齡.最沉重且不可逆的資本 唉~ 03/17 16:04 : 推 dryman:中肯...公司本來就沒義務「教」你 03/17 16:13 : 推 likesea:多數軟體都可以自學，你要公司教，其他人都學會才來.... 03/17 18:32 : → likesea:有的行業你很難自學，軟體業可不是，進公司學像放屁一樣 03/17 18:33 : 推 relavant:是嗎，可是金融業外面就買不到書學 03/17 19:30 這裡對於公司教人這件事情做個回應 我覺得不管公司找人還是人找工作 都是你的標準愛多高就多高 那是你的自由 但如果自身條件不夠好 找不到人或工作 那麼一般來說你只有降低標準或維持找尋狀態(會維持多久不知道) 當然，也是有其他選擇啦，像造假之類的，但後果自行負責 軟體業需要的技術範圍很廣 有些技術能力，甚至還是要靠經驗才能累積起來的 如果公司想要別人剛好有自行學公司所需要的技術 甚至還學得很深 有些技術可能會難度非常高 公司不想教...我想這是公司的自由 但當你找不到本身就能符合公司需求的人進來時 該怎麼辦呢? -- ◆ From: 1.161.17.167 我有些東西不想講得太深入太直接 像最後一段是故意問讓大家自己想想的 倒閉這件事情是沒想過啦，但我相信就如同生命會自行找到出路的 公司老闆也不會那麼容易就讓公司倒的 我想我本文的重點並非是因為應徵者想要所以該給教育訓練 而是公司需不需要 如果公司能夠找到真的不需要教育訓練就能立即工作的即戰力... 當然是不需要...但是實際情況會有那麼順利嗎?不一定吧
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推 LaPass:該怎麼辦呢? => 空著沒人做 => 計劃中止 => 倒閉(如果那樣 03/17 20:48

→ LaPass:計劃維繫公司的命脈的話) 03/17 20:48

推 abcdefghi:每個人都想進來再學, 那公司第一代的產品要誰來開發? 03/17 22:23

→ abcdefghi:不過鬼島的教育體制, 早就訓練大家習慣 背書 => 拿高分 03/17 22:24

→ abcdefghi:進了公司也會希望 努力學 => 拿好考績. 03/17 22:27

→ vicptt:推... 03/17 23:08