Re: [心得] 面試非技術性問題整理

借用標題發問~ 也是非技術的面試問題， 請問『熱誠』要如何表現？ 所謂『熱誠』的表現應該是用那種方法， 需要配合身體前傾/ 語氣略為激動的肢體語言， 或是為可能獲得的新工作表現出亢奮的情緒？ 我之前面試表現熱誠的方式， 是先去研究公司公開的技術文件/ 原始碼/ 論文/ 專利， 並且做一些小實作或是列出自己的心得 例如：公開的內部訓練教材/ Opensource模組， 可以搜尋到的論文/專利文件 不過面試的時候，會覺得自己做的不夠深入/太表層， 如果被問深入一點就會爆炸...或是被發現只搞懂其中一小塊， 有時候也發現研究的東西不是面試部門的產出....... 所以就自己略過不提這部分的準備了 請問熱誠究竟要則麼表現比較好， 又不會偏離自己的個性太遠，導致『太演』情況？ -- ◆ From: 180.217.176.242
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1337881774.A.64E.html

→ andymai:個人認為像您所提的~已經開始關心公司的事就夠熱誠了~能夠 05/25 03:05

→ andymai:越瞭解當然是越好~但面試這種事是靠天時、地利、人和~盡力 05/25 03:06

→ andymai:做好一切準備也就是了~就算沒上也未必是壞事~畢竟就算進去 05/25 03:07

→ andymai:之後會遇到什麼樣的人、事、物，沒人說得準... 05/25 03:07

→ leiyan:我覺得做到最後都只是工作而已 show出經驗跟實力比較實在 05/25 06:42

→ viable:說到熱誠我想到的是 章魚哥甩自己一巴掌後笑瞇瞇的臉 05/25 10:16

→ landlord:就像掩〞滿A熱忱這種東西，不是面試時才表現的 05/25 10:54

→ landlord:就像您說的，熱忱這種東西，不是面試時才表現的 05/25 10:55

→ landlord:如何從過去的工作經驗，從公司/主管獲得的評價, 績效等 05/25 10:55

→ landlord:都是一種。我自己是因為blog, forum, 舉辦技術聚會 05/25 10:56

→ landlord:還有公司的貢獻獎肯定, 被賦予的任務, 整理與回饋等等 05/25 10:57

→ landlord:都有記錄起來，也都看的到..所以要證明就不難 05/25 10:57

→ qrtt1:熱忱 05/25 11:11