看板Soft_Job
Market, 擁有要擁有思考 market 的能力。
中華電信在 tsmc 起來前也不是大家的首選。
台塑集團才是。
不知道為啥現在中華電信反而能夠擁有扭轉台灣軟體業的能力。
有能力、有經驗的純軟體從業人員
在這樣的環境大概都轉型成 soho 了 (就我的觀察，沒有到硬體業的）
薪水可以輕鬆破百
時間更彈性、生活品質更好。
但是這樣並沒有辦法形成一個 eco-system
產生足夠大的影響來改變許多人的生活。
: 看到後就很想回文討論，一直到今天週末才有空。
: 把中華電信拿來跟 TSMC, UMC 相比，老實說，不是很恰當。
: 有點 xx 比雞腿的感覺。
: 台灣軟體業的問題不再新人年薪有沒有百萬，
: 說這句話老實說就是不瞭解台灣軟體業的現況。
: 問題在於，這樣的軟體環境有沒有辦法給予
: 有經驗的從業人員，不要說兩三年的研發人員，就五年以上的研發人員，
: 普遍且穩定的百萬年薪的行情。
: 如果沒有，怎能怪有經驗的優秀人才都往硬體跑呢？
: 再往上看，如果你是老闆，你有辦法給員工這樣的薪資嗎？
: 還是只能想辦法壓低薪資，才能夠擁有生存的談判條件？
: xxx
: 台灣的軟體業從來就不是新人年薪的問題
: 而是當這些有抱負的年輕人不再年輕
: 面臨家計、生存、甚至溫飽的問題
: 就只能順應大環境的趨勢
: 如此而已
: 小弟 112 畢業餘十載
: 看了不少周遭活生生的例子
: 只能說 ggg 前輩有心很好
: 但是錯誤的判斷和分析
: 並不會改變這樣的事實和環境
: 至於 112 之前的教授們 現在在政府體制內
: （就不提是哪些機構了，免得傷感情）
: 說實在的，我也很好奇是否他們知道現在業界的情況...
: 雖然說，真正走出自己路的，都不是政府最強力規劃的，
: 不過資源還是要丟在對的地方才是。
: ※ 引述《ggg12345 (ggg)》之銘言：
: : 早期的聯華電子與台積電都是經濟部佔了很高的官股, 中華電信
: : 則是交通部, 國營的中華電最吸引人的時代就是年終xx月. 這類國營
: : 公司賺了錢都得上繳國庫, 變相的方式就是目標達成後可以再將多餘
: : 的拿出來分紅再加幾個月(要預先報備). 健保就是一例, 目標達成就
: : 分紅.
: : 台積電分紅這麼痛快, 跟官股佔很大部份多少有點關係. 官股增
: : 值的部份, 送到了國庫, 對赤字預算是九牛一毛, 多分點給員工就能
: : 鼓舞士氣, 也可把天下能人給吸過來, 公司運作起來也容易痛快, 這
: : 真是何樂不為.
: : 曹興誠與張忠謀都知道個中三眛, 這也算是創意與胸懷. 就如同
: : 以前的國慶閱兵, 當然是軍官學校學生穿兵服去展示, 那會弄個啥野
: : 戰步兵連來, 練將起來, 單單身高不一, 腿長不等, 豈不要人命 ?
: : 不管怎麼說, 純軟體業最大的問題就是少了新人一進去就年薪百
: : 萬的誘因, 所以這一行起不來 ! 同樣的, 中華電信是服務業也是通
: : 信資訊業, 官股也是最多, 也是最有希望讓純資訊軟體新人一進去就
: : 是年薪百萬.
: : 中華電信以前是, 但自從有台積電以後到現在, 再也不是就業生
: : 首選, 所以中華電推動網路, 無線與軟體就一付沒力沒力的樣子. 這
: : 其中的關鍵就有如商鞅變法, 搬個桿子到另一個城門給五百金, 不怕
: : 讓利給好處嘛 ! 或許有人會說, 交通部就是不如經濟部, 不敢放權
: : 讓利, 所以高鐵就只好全部 BOT 委外, 少管 !
: : 比之聯電, 台積電, 看看往日那家私營的公司曾經先是如此求才
: : 若渴 ?
: : ===================
: : 台灣的純軟體業, 那一家有給新人年薪破百的 ? 新人喔 !
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星星 是不是有很多秘密 ？
才神秘兮兮的 把眼睛眨個不停 ？
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◆ From: 220.132.179.135
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1203238317.A.27F.html
推 ggg12345:台灣的私人企業是包贏不輸所以只能做代工,電腦製造王永慶 02/17 17:58
→ ggg12345:是最後一個投入的.軟體或服務大家要的是像MS,Google那樣 02/17 18:00
→ ggg12345:發,但這種心態是認識不清是旱地種水稻,還自認稻作專家! 02/17 18:01
→ Kany:Still, Marketing first 02/17 20:52
→ Kany:我想的到很多賺錢年收入兩百萬的方式 02/17 20:55
→ Kany:但是兩千萬、兩億，在台灣做軟體要賣啥？ 02/17 20:55
→ Kany:這就是有趣的地方了... 02/17 20:55
→ Kany:到最後，這些公司只好去接 case，但這樣就會比價競爭 02/17 20:56
→ Kany:最後員工不論年資，想要年薪破百就很難> 02/17 20:56